JourneysOrchestration pilotée par le recruteur
Tout votre processus de recrutement, en pilote automatique.
Journeys orchestre chaque candidat, de la candidature au premier jour. Les agents IA prennent en charge les étapes répétitives, vos équipes valident aux moments que vous choisissez, et chaque absence, délai dépassé ou abandon a son propre parcours.
Rendez la prochaine étape explicite pour chaque candidat, tout en préservant les moments où un recruteur doit examiner, valider ou traiter une exception.
Ce que Journeys fait pour votre équipe.
Dessinez-le une fois. Il tourne tous les jours.
- 01
Cartographier le processus de recrutement
Identifiez les étapes de candidature, de présélection, d’évaluation et de réservation que votre équipe utilise vraiment. Décidez quelles transitions peuvent être automatiques et lesquelles nécessitent un examen.
- 02
Définir les parcours
Reliez les étapes prises en charge dans l’éditeur visuel, en ajoutant branches et attentes là où les réponses des candidats ou les conditions du processus modifient le parcours.
- 03
Placer des points de validation humaine
Ajoutez des validations aux décisions importantes. Définissez où l’équipe doit marquer une pause pour traiter une réponse ambiguë, une exception ou un élément à examiner de plus près.
- 04
Avancer avec l’équipe aux commandes
Faites avancer les candidats dans le workflow configuré et examinez les cas qui requièrent votre attention. Laissez aux recruteurs les décisions qui ne doivent pas être déléguées à une séquence.
Chaque étape du recrutement, dans un seul parcours.
Un seul parcours, du premier clic à un premier mois productif. Chaque passation transmet tout le contexte.
Là où Journeys fait la différence.
Un recrutement reproductible avec un examen réfléchi
Standardisez les étapes communes d’un programme de recrutement tout en conservant des validations là où le poste ou le candidat mérite un examen plus attentif.
Des parcours différents selon les résultats
Utilisez branches et attentes pour représenter ce qui se passe après une présélection ou une évaluation, plutôt que de compter sur la mémoire des recruteurs pour chaque transition.
Une transition planifiée vers l’onboarding
Reliez l’activité de recrutement à un processus NOVA configuré pour que la gestion des documents et des prestataires ait une place définie après les étapes de recrutement.
Vos règles. Vos décisions.
Journeys effectue le travail répétitif dans les limites que vous fixez. Vos équipes gardent la main sur les décisions importantes.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Les validations font partie de la conception
Intégrez les décisions humaines au workflow lui-même. Un processus peut automatiser les transitions courantes sans rendre automatique chaque décision importante.
Les exceptions méritent leur propre parcours
Utilisez branches, attentes et points d’examen pour gérer les cas incomplets ou ambigus. Ne concevez pas uniquement pour le candidat qui franchit chaque étape exactement comme prévu.
Valider les étapes que vous comptez utiliser
Vérifiez les gestionnaires pris en charge lors de la conception d’un workflow. Les nœuds TOVI dédiés et Offre d’emploi génériques ne sont pas des intégrations actives ; les étapes distinctes de génération, de relecture et de signature d’offre ont leur propre implémentation.
Questions sur Journeys.
Autre chose ? Posez-nous la question lors d’un appel ou découvrez le déploiement en entreprise et les intégrations.
Journeys remplace-t-il les décisions des recruteurs ?
Non. Journeys combine des étapes automatisées avec des branches, des attentes et des validations humaines. L’équipe décide où le processus peut avancer automatiquement et où une personne doit examiner ou trancher un cas.
Tous les produits sont-ils automatiquement connectés via Journeys ?
Non. L’inscription ELLA et l’onboarding NOVA disposent de gestionnaires implémentés. La passation TOVI dédiée et le nœud Offre d’emploi générique ne sont pas des intégrations actives : leur présence dans un catalogue ne signifie pas qu’ils sont opérationnels.
Quel est le lien avec la couche IA de coordination de TapTalent et la prise en charge de MCP ?
TapTalent comprend une couche IA de coordination et la prise en charge de MCP. Journeys est l’interface visuelle de workflow qui définit le processus de recrutement. Les outils, autorisations et connexions spécifiques doivent être cadrés pour votre déploiement, sans supposer que chaque système externe est déjà connecté.
Voyez Journeys appliqué à votre recrutement.
Venez avec un poste ouvert. Nous vous montrerons Journeys à l’œuvre, avec votre processus et vos règles.