JourneysОркестрация под контролем рекрутера
Весь ваш процесс найма работает сам.
Journeys ведёт каждого кандидата от отклика до первого дня. AI-агенты берут на себя рутинные шаги, ваши люди одобряют в выбранные моменты, а для каждой неявки, таймаута и отказа есть свой путь.
Обозначьте следующий шаг для каждого кандидата, сохранив точки, где рекрутер должен проверить, одобрить или разрешить исключение.
Что Journeys делает для вашей команды.
Нарисуйте один раз. Работает каждый день.
- 01
Опишите процесс найма
Определите шаги отклика, отбора, оценки и записи, которые ваша команда действительно использует. Решите, какие переходы могут выполняться автоматически, а какие требуют проверки.
- 02
Постройте маршруты
Соединяйте шаги в визуальном конструкторе, добавляя ветвления и ожидания там, где ответы кандидатов или условия процесса меняют маршрут.
- 03
Расставьте контрольные точки для людей
Добавляйте этапы одобрения для важных решений. Определите, где команде нужно остановиться, чтобы разобраться с неясным ответом, исключением или вопросом, требующим дополнительной проверки.
- 04
Работайте, сохраняя контроль за командой
Проводите кандидатов через настроенный процесс и разбирайте кейсы, требующие внимания. Решения, которые нельзя доверять автоматической последовательности, остаются за рекрутерами.
Каждый шаг найма в одном сценарии.
Единый путь — от первого клика до продуктивного первого месяца. Каждая передача несёт полный контекст дальше.
Где Journeys приносит пользу.
Повторяемый найм с продуманной проверкой
Стандартизируйте общие шаги программы найма, сохраняя одобрения там, где вакансия или кандидат требуют более пристального внимания.
Разные пути для разных результатов
Используйте ветвления и ожидания, чтобы описать, что происходит после отбора или оценки, а не полагаться на то, что рекрутеры запомнят каждый переход.
Плановый переход к онбордингу
Свяжите подбор с настроенным процессом NOVA, чтобы работа с документами и подрядчиками имела своё место после этапов найма.
Ваши правила. Ваши решения.
Journeys выполняет повторяющуюся работу в заданных вами рамках. Важные решения остаются за людьми.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Одобрения заложены в процесс
Встраивайте решения людей прямо в процесс. Процесс может автоматизировать рутинные переходы, не делая автоматическим каждое важное решение.
Исключениям — свой путь
Используйте ветвления, ожидания и точки проверки для незавершённых или неоднозначных случаев. Не проектируйте процесс только под кандидата, который проходит каждый шаг точно по плану.
Проверьте шаги, которые собираетесь использовать
При проектировании процесса уточняйте поддерживаемые обработчики. Специальный узел TOVI и общий узел Job Offer не являются действующими интеграциями; отдельные шаги создания, проверки и подписания оффера реализованы самостоятельно.
Вопросы о Journeys.
Что-то ещё? Спросите нас на звонке или посмотрите корпоративное внедрение и интеграции.
Заменяет ли Journeys решения рекрутеров?
Нет. Journeys сочетает автоматические шаги с ветвлениями, ожиданиями и одобрениями людьми. Команда решает, где процесс может идти автоматически, а где человек должен проверить или разрешить кейс.
Все ли продукты автоматически связаны через Journeys?
Нет. Для добавления в ELLA и онбординга NOVA есть рабочие обработчики. Специальная передача в TOVI и общий узел Job Offer не являются действующими интеграциями, поэтому не стоит считать их рабочими только потому, что они есть в каталоге.
Как это связано с координирующим AI-слоем TapTalent и поддержкой MCP?
TapTalent включает координирующий AI-слой и поддержку MCP. Journeys — визуальный инструмент для описания процесса подбора. Конкретные инструменты, права и подключения нужно определить для вашего внедрения, а не исходить из того, что все внешние системы уже подключены.
Посмотрите Journeys на вашем найме.
Приходите с одной открытой вакансией. Мы покажем, как Journeys работает над ней — по вашему процессу и вашим правилам.