JourneysOrkiestracja pod kontrolą rekrutera
Cały Twój proces rekrutacji działa samodzielnie.
Journeys prowadzi każdego kandydata od aplikacji do pierwszego dnia. Agenci AI przejmują powtarzalne kroki, Twoi ludzie zatwierdzają w wybranych momentach, a każde niestawiennictwo, przekroczenie czasu i rezygnacja ma własną ścieżkę.
Określ jasno kolejny krok dla każdego kandydata, zachowując punkty, w których rekruter musi zweryfikować, zatwierdzić lub rozwiązać wyjątek.
Co Journeys robi dla Twojego zespołu.
Narysuj raz. Działa codziennie.
- 01
Odwzoruj proces rekrutacji
Określ kroki aplikacji, selekcji, oceny i rezerwacji, z których Twój zespół faktycznie korzysta. Zdecyduj, które przejścia mogą działać automatycznie, a które wymagają weryfikacji.
- 02
Zbuduj ścieżki
Łącz kroki w wizualnym kreatorze, dodając rozgałęzienia i oczekiwania tam, gdzie odpowiedzi kandydatów lub warunki procesu zmieniają ścieżkę.
- 03
Ustaw punkty kontroli ludzi
Dodaj akceptacje przy istotnych decyzjach. Określ, gdzie zespół ma się zatrzymać, by zająć się niejasną odpowiedzią, wyjątkiem lub sprawą wymagającą dalszej weryfikacji.
- 04
Działaj z zespołem u steru
Przeprowadzaj kandydatów przez skonfigurowany proces i przeglądaj sprawy wymagające uwagi. Decyzje, których nie należy delegować automatyzacji, pozostają w rękach rekruterów.
Każdy etap zatrudnienia na jednej ścieżce.
Jedna ścieżka, od pierwszego kliknięcia do produktywnego pierwszego miesiąca. Każde przekazanie niesie pełny kontekst dalej.
Gdzie Journeys pokazuje swoją wartość.
Powtarzalna rekrutacja z przemyślaną weryfikacją
Standaryzuj kroki wspólne dla programu rekrutacyjnego, zachowując akceptacje tam, gdzie stanowisko lub kandydat wymaga bliższego przyjrzenia się.
Różne ścieżki dla różnych wyników
Używaj rozgałęzień i oczekiwań, by odwzorować to, co dzieje się po selekcji lub ocenie, zamiast polegać na tym, że rekruterzy zapamiętają każde przejście.
Zaplanowane przejście do onboardingu
Połącz działania rekrutacyjne ze skonfigurowanym procesem NOVA, aby praca z dokumentami i dostawcami miała określone miejsce po etapach rekrutacji.
Twoje zasady. Twoje decyzje.
Journeys wykonuje powtarzalną pracę w ustalonych przez Ciebie granicach. Ważne decyzje pozostają w rękach ludzi.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Akceptacje są częścią projektu
Wbuduj decyzje ludzi w sam proces. Proces może automatyzować rutynowe przejścia, nie automatyzując każdej istotnej decyzji.
Wyjątki zasługują na własną ścieżkę
Używaj rozgałęzień, oczekiwań i punktów weryfikacji, by obsłużyć niekompletne lub niejednoznaczne przypadki. Nie projektuj wyłącznie z myślą o kandydacie, który wykona każdy krok dokładnie zgodnie z oczekiwaniami.
Zweryfikuj kroki, których zamierzasz używać
Projektując proces, potwierdź obsługiwane moduły. Dedykowany węzeł TOVI i ogólny węzeł Job Offer nie są aktywnymi integracjami; osobne kroki generowania, weryfikacji i podpisywania ofert mają własną implementację.
Pytania o Journeys.
Coś innego? Zapytaj nas podczas rozmowy lub zobacz wdrożenie w dużej firmie i integracje.
Czy Journeys zastępuje decyzje rekruterów?
Nie. Journeys łączy zautomatyzowane kroki z rozgałęzieniami, oczekiwaniami i akceptacjami ludzi. Zespół decyduje, gdzie proces może przebiegać automatycznie, a gdzie człowiek musi zweryfikować lub rozstrzygnąć sprawę.
Czy wszystkie produkty są automatycznie połączone przez Journeys?
Nie. Zapisy do ELLA i onboarding NOVA mają zaimplementowaną obsługę. Dedykowane przekazanie do TOVI i ogólny węzeł Job Offer nie są aktywnymi integracjami, więc nie należy ich traktować jako działających tylko dlatego, że widnieją w katalogu.
Jak to się ma do koordynującej warstwy AI TapTalent i obsługi MCP?
TapTalent obejmuje koordynującą warstwę AI i obsługę MCP. Journeys to wizualne narzędzie do definiowania procesu rekrutacji. Konkretne narzędzia, uprawnienia i połączenia należy określić dla Twojego wdrożenia, zamiast zakładać, że każdy zewnętrzny system jest już połączony.
Zobacz Journeys w Twojej rekrutacji.
Przyjdź z jednym otwartym stanowiskiem. Pokażemy Ci, jak Journeys nad nim pracuje, z Twoim procesem i Twoimi zasadami.