Journeys由招募人員掌控的編排
整個招募流程，自動運轉。
Journeys 統籌每位候選人從應徵到到職第一天的全程。AI 代理處理重複性步驟，您的團隊在指定的時間點核准，每一次未出席、逾時與流失都有專屬的處理路徑。
為每位候選人明確下一步，同時保留招募人員必須審查、核准或處理例外狀況的環節。
Journeys 能為您的團隊做什麼。
畫一次，天天運作。
- 01
盤點招募流程
盤點團隊實際使用的應徵、篩選、評量與預約步驟，決定哪些轉換可以自動執行、哪些需要審查。
- 02
設定路徑
在視覺化建構器中串連支援的步驟，並在候選人回覆或流程條件改變路徑時加入分支與等待。
- 03
設置人工關卡
在關鍵決策處加入核准關卡。明確團隊應在哪些環節暫停，以處理不明確的回覆、例外狀況或需要進一步審查的項目。
- 04
在團隊掌控下運作
推動候選人走完已設定的流程，並審查需要關注的案件。不應交給自動序列的決策，仍由招募人員負責。
招募的每一步，都在同一個歷程中。
一個歷程，從第一次點擊到充實的第一個月。每次交接都完整延續脈絡。
Journeys 大顯身手之處。
可重複的招募流程，搭配審慎審查
將招募計畫中的共同步驟標準化，同時在職缺或候選人需要進一步檢視時保留核准關卡。
不同結果，不同路徑
用分支與等待呈現篩選或評量之後的流轉，而不是仰賴招募人員記住每一次轉換。
有計畫地銜接到職
將招募活動連結至已設定的 NOVA 流程，讓文件與廠商工作在招募階段之後有明確的歸屬。
您的規則，您的決定。
Journeys 在您設定的範圍內處理可重複的工作，重要決定始終由人掌握。
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
核准是設計的一部分
將人工決策內建於流程本身。流程可以自動處理例行轉換，而不必讓每個關鍵決策都自動化。
例外狀況應有專屬路徑
以分支、等待與審查點因應未完成或不明確的情況。不要只為完全依預期完成每一步的候選人設計流程。
驗證您打算使用的步驟
設計流程時請確認支援的處理程序。專用的 TOVI 節點與通用的 Job Offer 節點並非即時整合；錄取通知的產生、審查與簽署步驟另有獨立實作。
Journeys 會取代招募人員的決策嗎？
不會。Journeys 結合自動化步驟與分支、等待和人工核准。由團隊決定流程在哪些環節可以自動進行，在哪些環節必須由人員審查或處理。
所有產品都會透過 Journeys 自動串連嗎？
不會。ELLA 加入與 NOVA 到職已有對應的處理程序。專用的 TOVI 交接與通用的 Job Offer 節點並非即時整合，不能因為它們出現在目錄中就視為已可運作。
這與 TapTalent 的 AI 協調層和 MCP 支援有什麼關係？
TapTalent 包含 AI 協調層並支援 MCP。Journeys 是定義招募流程的視覺化工作介面。具體的工具、權限與連線應依您的部署界定範圍，而不是假設所有外部系統都已串連。