NOVA代理式到職
從錄取通知到到職第一天，無須反覆催促。
NOVA 蒐集文件、與您的廠商完成查核，並追蹤每位新進人員直到準備就緒，讓營運團隊確切知道週一誰報到、還缺什麼。
讓團隊清楚掌握哪些資料已蒐集、哪些仍在廠商處，以及哪些需要招募人員處理後到職才能推進。
NOVA 能為您的團隊做什麼。
從簽署錄取通知到為到職第一天做好準備。
- 01
定義到職流程
設定該職缺所需的文件與查核步驟，釐清哪些工作分別屬於候選人、您的團隊與查核廠商。
- 02
邀請並蒐集
開通候選人入口網站存取權限並寄出到職邀請。蒐集所需文件並審查可用的 OCR 結果。
- 03
分派所需查核
確認合適的廠商並協調其負責的查核工作。透過廠商工作區，讓這些工作與到職流程保持連結。
- 04
解決延遲並檢視進度
留意 SLA 狀態、風險指標與延期申請。招募人員可以找出卡住進度的項目，並決定如何處理例外狀況。
NOVA 在招募中的角色。
一個歷程，從第一次點擊到充實的第一個月。每次交接都完整延續脈絡。
NOVA 大顯身手之處。
文件繁多的到職流程
規劃需要多份候選人文件的流程，蒐集的文件與擷取的資訊都可供審查。
多家驗證合作夥伴
統籌多家外部廠商的查核，不必把每項查核當成一封獨立的郵件往來。
招募人員監督延遲案件
找出尚未完成的廠商工作與時程風險，集中處理需要追蹤或決策的案件。
您的規則，您的決定。
NOVA 在您設定的範圍內處理可重複的工作，重要決定始終由人掌握。
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
由廠商執行查核
NOVA 負責協調查核工作。查核由負責的廠商執行；AI 層不會獨立認證候選人，也不提供法規遵循保證。
擷取的資料始終可供審查
請將 OCR 結果視為可能需要核對的擷取資訊。文件的判讀與收件仍屬於您到職流程的一部分。
時程透明可見，而非憑空承諾
SLA 追蹤協助團隊管理廠商承諾與延期，並不代表每項查核或每家合作夥伴都有統一的處理時間。