NOVAآنبوردینگ عامل‌محور
از پیشنهاد شغلی تا روز اول، بدون دوندگی.
NOVA مدارک را گردآوری می‌کند، احراز را با تأمین‌کنندگان شما انجام می‌دهد و هر نیروی جدید را تا آمادگی کامل پیگیری می‌کند، پس تیم عملیات دقیقاً می‌داند چه کسی دوشنبه شروع می‌کند و چه چیزی هنوز کم است.
به تیمتان دید روشن‌تری بدهید از اینکه چه چیزهایی گردآوری شده، چه چیزهایی هنوز نزد تأمین‌کننده است و پیش از ادامهٔ آنبوردینگ چه چیزهایی به توجه کارشناس جذب نیاز دارد.
آنچه NOVA برای تیم شما انجام می‌دهد.
از پیشنهاد امضاشده تا آمادگی برای روز اول.
- 01
تعریف جریان آنبوردینگ
گام‌های مدارک و احراز لازم برای نقش را تعیین کنید. مشخص کنید کدام کار بر عهدهٔ داوطلب، تیم شما و تأمین‌کنندهٔ احراز است.
- 02
دعوت و گردآوری
دسترسی داوطلب به پورتال را فراهم کنید و دعوت‌نامهٔ آنبوردینگ را بفرستید. مدارک درخواستی را گردآوری کنید و نتایج موجود OCR را بررسی کنید.
- 03
ارسال بررسی‌های لازم
تأمین‌کنندگان مناسب را تعیین کنید و کارهای احراز واگذارشده به آن‌ها را هماهنگ کنید. از فضاهای کاری تأمین‌کننده استفاده کنید تا این کارها به فرایند آنبوردینگ متصل بمانند.
- 04
رفع تأخیرها و بررسی پیشرفت
وضعیت SLA، شاخص‌های ریسک و درخواست‌های تمدید را زیر نظر داشته باشید. کارشناسان جذب می‌توانند موردی را که مانع پیشرفت است شناسایی کنند و دربارهٔ نحوهٔ رسیدگی به استثنا تصمیم بگیرند.
جایگاه NOVA در فرایند استخدام.
یک مسیر، از اولین کلیک تا یک ماه اول پربازده. هر تحویل، کل زمینه را به جلو منتقل می‌کند.
جایی که NOVA ارزشش را نشان می‌دهد.
آنبوردینگ با حجم بالای مدارک
فرایندی را که به چندین مدرک از داوطلب نیاز دارد سامان دهید، با گردآوری و اطلاعات استخراج‌شده‌ای که برای بازبینی در دسترس است.
چندین شریک احراز
بررسی‌ها را میان تأمین‌کنندگان بیرونی هماهنگ کنید، بی‌آنکه هر بررسی به مکاتبه‌ای ایمیلی و جدا از بقیه تبدیل شود.
نظارت کارشناس جذب بر پرونده‌های معوق
کارهای معوق تأمین‌کنندگان و ریسک‌های زمانی را شناسایی کنید، سپس روی پرونده‌هایی که به پیگیری یا تصمیم نیاز دارند تمرکز کنید.
قواعد شما. تصمیم‌های شما.
NOVA کارهای تکراری را در چارچوبی که شما تعیین می‌کنید انجام می‌دهد. تصمیم‌های مهم همچنان در دست انسان‌هاست.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
بررسی‌ها را تأمین‌کنندگان انجام می‌دهند
NOVA کار احراز را هماهنگ می‌کند. بررسی را تأمین‌کنندهٔ مسئول انجام می‌دهد؛ لایهٔ هوش مصنوعی به‌طور مستقل داوطلب را تأیید رسمی نمی‌کند و تضمین انطباق صادر نمی‌کند.
داده‌های استخراج‌شده قابل بازبینی می‌مانند
نتایج OCR را اطلاعات استخراج‌شده‌ای بدانید که ممکن است نیاز به بررسی داشته باشد. تفسیر و پذیرش مدارک همچنان بخشی از فرایند آنبوردینگ شماست.
شفافیت زمان‌بندی، نه تضمینی ساختگی
پیگیری SLA به تیم کمک می‌کند تعهدات و تمدیدهای تأمین‌کنندگان را مدیریت کند. این به معنای زمان انجام یکسان برای همهٔ بررسی‌ها یا شرکا نیست.
پرسش‌هایی دربارهٔ NOVA.
چیز دیگری؟ در یک تماس از ما بپرسید یا استقرار سازمانی و یکپارچه‌سازی‌ها را ببینید.
آیا NOVA خودش بررسی سوابق را انجام می‌دهد؟
NOVA بررسی‌ها را از طریق تأمین‌کنندگان هماهنگ می‌کند. از مسیریابی، فضاهای کاری تأمین‌کننده و نظارت پشتیبانی می‌کند؛ نباید آن را هوش مصنوعی‌ای توصیف کرد که خودش احراز رسمی انجام می‌دهد.
فرایند چه نوع بررسی‌هایی را می‌تواند هماهنگ کند؟
انواع احراز شامل بررسی سوابق، آزمایش مواد، معاینات پزشکی، تحصیلات و معرف‌هاست. بررسی‌های هر نقش به فرایند پیکربندی‌شده و تأمین‌کنندگان درگیر بستگی دارد.
آیا آنبوردینگ می‌تواند بخشی از یک Journey باشد؟
بله. Journeys یک پردازشگر واقعی آنبوردینگ NOVA دارد. جریان آنبوردینگ و مسئولیت‌های آن را پیکربندی کنید تا انتقال به یک فرایند مشخص مدارک و احراز برسد.
NOVA را روی فرایند استخدام خودتان ببینید.
یک موقعیت شغلی باز بیاورید. NOVA را در حال کار روی آن، با فرایند و قواعد خودتان، به شما نشان می‌دهیم.