NOVAAgentisk onboarding
Fra tilbud til første dag, uten maset.
NOVA samler inn dokumenter, kjører verifisering med leverandørene deres og følger hver nyansatt til vedkommende er klar, slik at driften vet nøyaktig hvem som begynner på mandag og hva som fortsatt mangler.
Gi teamet ditt et tydeligere bilde av hva som er samlet inn, hva som fortsatt ligger hos en leverandør og hva som trenger rekruttererens oppmerksomhet før onboardingen kan gå videre.
Dette gjør NOVA for teamet ditt.
Fra signert tilbud til klar for første dag.
- 01
Definer onboardingflyten
Angi dokument- og verifiseringstrinnene stillingen krever. Kartlegg hvilket arbeid som hører til kandidaten, teamet og verifiseringsleverandøren.
- 02
Inviter og samle inn
Gi kandidaten tilgang til portalen og send invitasjonen til onboarding. Samle inn de forespurte dokumentene og gå gjennom tilgjengelige OCR-resultater.
- 03
Send videre de påkrevde sjekkene
Fastslå riktige leverandører og koordiner verifiseringsarbeidet de er tildelt. Bruk leverandørarbeidsområder for å holde arbeidet knyttet til onboardingprosessen.
- 04
Løs forsinkelser og gå gjennom fremdriften
Følg med på SLA-status, risikoindikatorer og forespørsler om forlengelse. Rekrutterere kan se hva som holder igjen fremdriften og avgjøre hvordan unntaket skal håndteres.
Her passer NOVA inn i ansettelsen.
Én reise, fra første klikk til en produktiv første måned. Hver overlevering tar med seg hele konteksten.
Der NOVA gjør en forskjell.
Dokumenttung onboarding
Organiser en prosess som krever flere kandidatdokumenter, med innsamling og uthentet informasjon tilgjengelig for gjennomgang.
Flere verifiseringspartnere
Koordiner sjekker hos eksterne leverandører uten at hver sjekk blir en løsrevet e-postutveksling.
Rekrutterers tilsyn med forsinkede saker
Identifiser utestående leverandørarbeid og tidsrisikoer, og konsentrer deg deretter om sakene som trenger oppfølging eller en beslutning.
Deres regler. Deres beslutninger.
NOVA gjør det repetitive arbeidet innenfor grensene du setter. Mennesker bestemmer fortsatt over beslutningene som betyr noe.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Leverandørene utfører sjekkene
NOVA koordinerer verifiseringsarbeidet. Den ansvarlige leverandøren utfører sjekken; AI-laget sertifiserer ikke en kandidat på egen hånd og gir ingen garanti for etterlevelse.
Uthentede data kan fortsatt etterprøves
Behandle OCR-resultater som uthentet informasjon som kan måtte sjekkes. Tolkning og godkjenning av dokumenter er fortsatt en del av onboardingprosessen deres.
Innsyn i tidslinjen, ikke en oppdiktet garanti
SLA-oppfølgingen hjelper teamet å håndtere leverandørforpliktelser og forlengelser. Den innebærer ikke en felles behandlingstid for alle sjekker eller partnere.
Spørsmål om NOVA.
Noe annet? Spør oss i en samtale eller se utrulling i store virksomheter og integrasjoner.
Utfører NOVA bakgrunnssjekker selv?
NOVA koordinerer sjekker gjennom leverandører. Den støtter ruting, leverandørarbeidsområder og tilsyn; den skal ikke beskrives som en AI som selv utfører sertifisert verifisering.
Hvilke typer sjekker kan prosessen koordinere?
Verifiseringstypene omfatter bakgrunns-, rus-, helse-, utdannings- og referansesjekker. Hvilke sjekker som brukes for en stilling, avhenger av den konfigurerte prosessen og leverandørene som er involvert.
Kan onboarding være en del av en Journey?
Ja. Journeys har en ekte behandler for onboarding i NOVA. Konfigurer onboardingflyten og ansvarsfordelingen slik at overgangen leder inn i en definert dokument- og verifiseringsprosess.
Se NOVA i deres rekruttering.
Ta med én åpen stilling. Vi viser deg NOVA i arbeid med den, med deres prosess og deres regler.