NOVAการออนบอร์ดด้วยเอเจนต์
ตั้งแต่ยื่นข้อเสนอจนถึงวันแรก โดยไม่ต้องคอยตาม
NOVA เก็บเอกสาร ดำเนินการตรวจสอบกับผู้ให้บริการของคุณ และติดตามพนักงานใหม่ทุกคนจนพร้อม ฝ่ายปฏิบัติการจึงรู้แน่ชัดว่าใครเริ่มงานวันจันทร์และยังขาดอะไรอยู่
ให้ทีมของคุณเห็นชัดขึ้นว่าอะไรเก็บแล้ว อะไรยังอยู่กับผู้ให้บริการ และอะไรต้องให้ผู้สรรหาดูแลก่อนการออนบอร์ดจะเดินหน้าได้
สิ่งที่ NOVA ทำให้ทีมของคุณ
จากข้อเสนอที่ลงนามแล้วสู่ความพร้อมในวันแรก
- 01
กำหนดโฟลว์ออนบอร์ด
กำหนดขั้นตอนเอกสารและการตรวจสอบที่ตำแหน่งต้องการ ระบุว่างานใดเป็นของผู้สมัคร ทีมของคุณ และผู้ให้บริการตรวจสอบ
- 02
เชิญและเก็บข้อมูล
เปิดสิทธิ์เข้าใช้พอร์ทัลผู้สมัครและส่งคำเชิญออนบอร์ด เก็บเอกสารที่ร้องขอและตรวจสอบผล OCR ที่มี
- 03
ส่งต่อการตรวจสอบที่จำเป็น
ระบุผู้ให้บริการที่เหมาะสมและประสานงานการตรวจสอบที่ได้รับมอบหมาย ใช้พื้นที่ทำงานของผู้ให้บริการเพื่อให้งานนั้นเชื่อมกับกระบวนการออนบอร์ด
- 04
แก้ไขความล่าช้าและตรวจสอบความคืบหน้า
ติดตามสถานะ SLA ตัวบ่งชี้ความเสี่ยง และคำขอขยายเวลา ผู้สรรหาระบุได้ว่ารายการใดทำให้ล่าช้าและตัดสินใจว่าจะจัดการกรณียกเว้นอย่างไร
NOVA อยู่ตรงไหนในการจ้างงาน
เส้นทางเดียว ตั้งแต่คลิกแรกจนถึงเดือนแรกที่ทำงานได้เต็มที่ ทุกการส่งต่อนำบริบทครบถ้วนไปด้วย
จุดที่ NOVA สร้างคุณค่า
การออนบอร์ดที่มีเอกสารจำนวนมาก
จัดระเบียบกระบวนการที่ต้องใช้เอกสารผู้สมัครหลายฉบับ โดยมีการเก็บเอกสารและข้อมูลที่ดึงออกมาให้ตรวจสอบ
พาร์ทเนอร์ตรวจสอบหลายราย
ประสานการตรวจสอบกับผู้ให้บริการภายนอก โดยไม่ต้องจัดการแต่ละรายการเป็นอีเมลที่ไม่เกี่ยวข้องกัน
ผู้สรรหากำกับดูแลเคสที่ล่าช้า
ระบุงานที่ค้างกับผู้ให้บริการและความเสี่ยงด้านเวลา แล้วโฟกัสที่เคสที่ต้องติดตามหรือตัดสินใจ
กฎของคุณ การตัดสินใจของคุณ
NOVA ทำงานซ้ำ ๆ ภายในขอบเขตที่คุณกำหนด คนยังคงเป็นผู้ตัดสินใจในเรื่องที่สำคัญ
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
ผู้ให้บริการเป็นผู้ตรวจสอบ
NOVA ประสานงานการตรวจสอบ ผู้ให้บริการที่รับผิดชอบเป็นผู้ตรวจสอบ เลเยอร์ AI ไม่ได้รับรองผู้สมัครหรือรับประกันการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้วยตัวเอง
ข้อมูลที่ดึงออกมายังคงตรวจสอบได้
ถือว่าผล OCR เป็นข้อมูลที่ดึงออกมาซึ่งอาจต้องตรวจสอบ การตีความและการยอมรับเอกสารยังเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการออนบอร์ดของคุณ
เห็นไทม์ไลน์ชัดเจน ไม่ใช่คำรับประกันที่แต่งขึ้น
การติดตาม SLA ช่วยให้ทีมจัดการข้อตกลงและการขยายเวลากับผู้ให้บริการ ไม่ได้หมายถึงระยะเวลาดำเนินการที่เท่ากันสำหรับทุกการตรวจสอบหรือทุกพาร์ทเนอร์
คำถามเกี่ยวกับ NOVA
มีอย่างอื่นไหม? สอบถามเราทางโทรศัพท์ หรือดูการติดตั้งใช้งานระดับองค์กรและการเชื่อมต่อ
NOVA ตรวจสอบประวัติเองหรือไม่?
NOVA ประสานการตรวจสอบผ่านผู้ให้บริการ รองรับการส่งต่องาน พื้นที่ทำงานของผู้ให้บริการ และการกำกับดูแล แต่ไม่ใช่ AI ที่ทำการตรวจสอบแบบมีใบรับรองด้วยตัวเอง
กระบวนการนี้ประสานการตรวจสอบประเภทใดได้บ้าง?
ประเภทการตรวจสอบได้แก่ การตรวจสอบประวัติ สารเสพติด สุขภาพ การศึกษา และบุคคลอ้างอิง การตรวจสอบที่ใช้กับแต่ละตำแหน่งขึ้นอยู่กับกระบวนการที่กำหนดไว้และผู้ให้บริการที่เกี่ยวข้อง
การออนบอร์ดเป็นส่วนหนึ่งของ Journey ได้หรือไม่?
ได้ Journeys มีตัวจัดการการออนบอร์ด NOVA ที่ใช้งานได้จริง กำหนดโฟลว์ออนบอร์ดและผู้รับผิดชอบ เพื่อให้การส่งต่อนำไปสู่กระบวนการเอกสารและการตรวจสอบที่ชัดเจน
ดู NOVA ทำงานกับการจ้างงานของคุณ
นำตำแหน่งที่เปิดรับมาหนึ่งตำแหน่ง เราจะแสดงให้เห็น NOVA ทำงานกับตำแหน่งนั้น ตามกระบวนการและกฎของคุณ