NOVAAgentic onboarding
Mula offer hanggang unang araw, nang walang habulan.
Kinokolekta ni NOVA ang mga dokumento, pinapatakbo ang verification kasama ang iyong mga vendor at sinusubaybayan ang bawat bagong hire hanggang handa, kaya alam ng operations kung sino mismo ang magsisimula sa Lunes at ano pa ang kulang.
Bigyan ang iyong team ng mas malinaw na tanaw kung ano ang nakolekta na, ano ang nasa vendor pa at ano ang kailangang asikasuhin ng recruiter bago umusad ang onboarding.
Ang ginagawa ni NOVA para sa iyong team.
Mula pirmadong offer hanggang handa sa unang araw.
- 01
Tukuyin ang onboarding flow
Itakda ang mga hakbang sa dokumento at verification na kailangan ng posisyon. I-map kung aling trabaho ang para sa kandidato, sa iyong team at sa verification vendor.
- 02
Mag-imbita at mangolekta
Mag-provision ng access sa candidate portal at ipadala ang onboarding invitation. Kolektahin ang mga hinihinging dokumento at suriin ang mga available na resulta ng OCR.
- 03
I-route ang mga kinakailangang check
Tukuyin ang angkop na mga vendor at i-coordinate ang naka-assign nilang verification work. Gamitin ang mga vendor workspace para manatiling konektado ang trabahong iyon sa onboarding process.
- 04
Ayusin ang mga pagkaantala at suriin ang progreso
Bantayan ang SLA status, mga risk indicator at extension request. Matutukoy ng mga recruiter ang item na nagpapabagal sa progreso at mapagpapasyahan kung paano hahawakan ang exception.
Kung saan bahagi si NOVA sa hire.
Iisang journey, mula unang click hanggang produktibong unang buwan. Dala ng bawat hand-off ang buong konteksto.
Kung saan sulit si NOVA.
Onboarding na maraming dokumento
Ayusin ang prosesong nangangailangan ng maraming dokumento ng kandidato, na may koleksyon at na-extract na impormasyon na masusuri.
Maraming verification partner
I-coordinate ang mga check sa mga external vendor nang hindi tinuturing ang bawat check na hiwalay na palitan ng email.
Pangangasiwa ng recruiter sa mga naantalang case
Tukuyin ang nakabinbing trabaho ng vendor at mga panganib sa timeline, saka tutukan ang mga case na kailangan ng follow-up o desisyon.
Ang iyong mga patakaran. Ang iyong mga desisyon.
Ginagawa ni NOVA ang paulit-ulit na trabaho sa loob ng mga limitasyong itinakda mo. Nananatiling hawak ng mga tao ang mahahalagang desisyon.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Ang mga vendor ang gumagawa ng mga check
Kino-coordinate ni NOVA ang verification work. Ang responsableng vendor ang gumagawa ng check; hindi nagse-certify ng kandidato o nagbibigay ng compliance guarantee ang AI layer nang mag-isa.
Nananatiling masusuri ang na-extract na data
Ituring ang resulta ng OCR bilang na-extract na impormasyon na maaaring kailangang suriin. Nananatiling bahagi ng iyong onboarding process ang pagbibigay-kahulugan at pagtanggap sa dokumento.
Malinaw na timeline, hindi gawa-gawang garantiya
Tumutulong ang SLA tracking na mapamahalaan ng team ang mga commitment at extension ng vendor. Hindi ito nagpapahiwatig ng iisang turnaround time para sa bawat check o partner.
Mga tanong tungkol kay NOVA.
May iba pa? Itanong sa amin sa isang tawag o tingnan ang enterprise deployment at mga integration.
Si NOVA ba mismo ang gumagawa ng background check?
Kino-coordinate ni NOVA ang mga check sa pamamagitan ng mga vendor. Sinusuportahan nito ang routing, vendor workspace at pangangasiwa; hindi ito dapat ilarawan bilang AI na mismong gumagawa ng certified verification.
Anong mga uri ng check ang kayang i-coordinate ng proseso?
Kasama sa mga uri ng verification ang background, drug, medical, education at reference check. Nakadepende sa iyong naka-configure na proseso at mga kasangkot na vendor ang mga check na gagamitin sa isang posisyon.
Maaari bang maging bahagi ng Journey ang onboarding?
Oo. May totoong NOVA onboarding handler ang Journeys. I-configure ang onboarding flow at ang mga responsibilidad nito para humantong ang paglipat sa isang malinaw na proseso ng dokumento at verification.
Tingnan si NOVA sa iyong hiring.
Magdala ng isang bakanteng posisyon. Ipapakita namin si NOVA na tinatrabaho ito, gamit ang iyong proseso at mga patakaran.