SERAAI job sourcing
Punuin ang iyong pipeline bago maging live ang posisyon.
Isinusulat ni SERA ang job content, ina-publish ito, nagpapatakbo ng paid lead campaign sa Facebook at Instagram at nagbibigay ng score sa bawat tugon, kaya nagsisimula ang mga recruiter sa mga taong nagpakita na ng interes.
Bigyan ang mga recruiter ng pipeline ng mga taong tumugon sa iyong mga oportunidad, may lead context na magagamit nila sa susunod na usapan.
Ang ginagawa ni SERA para sa iyong team.
Mula bakanteng posisyon hanggang qualified na lead.
- 01
Ilarawan nang malinaw ang oportunidad
Magsimula sa trabaho at sa audience na gusto mong maabot. Gamitin ang kontekstong iyon para hubugin ang recruiting message at creative.
- 02
I-publish o i-promote
Mag-iskedyul ng organic na posts at short videos sa TikTok, Instagram, Facebook at LinkedIn, o bumuo ng paid na Meta lead campaign. Piliin ang kombinasyong akma sa kung paano mo gustong matuklasan ng mga kandidato ang role.
- 03
Kunin at i-qualify ang interes
Kolektahin ang mga sagot at gamitin ang lead scoring at mga usapan sa Messenger para makilala ang paunang interes mula sa lead na handa na para sa follow-up ng recruiter.
- 04
Ilipat sa recruiting
Ipasok ang mga lead sa pipeline at suriin ang campaign analytics. Mapapamahalaan ng mga recruiter ang mga tugon habang tinitimbang ng sourcing team ang campaign.
Kung saan bahagi si SERA sa hire.
Iisang journey, mula unang click hanggang produktibong unang buwan. Dala ng bawat hand-off ang buong konteksto.
Kung saan sulit si SERA.
Pataasin ang interes sa bakanteng posisyon
Ilagay ang isang partikular na bakante sa harap ng social audience at kunin ang mga tugon sa halip na hintaying mahanap ng mga kandidato ang careers page.
Suportahan ang mga paulit-ulit na hiring campaign
Bigyan ang paulit-ulit na hiring need ng mauulit na proseso ng content at publishing, may visibility sa antas ng campaign sa halip na kalat-kalat na post.
Pag-ugnayin ang recruiting at campaign operations
Gawing malinaw ang paglipat mula sa tugon sa ad papunta sa follow-up ng recruiter, para hindi maiwan ang lead sa isang campaign tool.
Ang iyong mga patakaran. Ang iyong mga desisyon.
Ginagawa ni SERA ang paulit-ulit na trabaho sa loob ng mga limitasyong itinakda mo. Nananatiling hawak ng mga tao ang mahahalagang desisyon.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Ikaw ang pipili ng mga channel at ng gastos
Piliin kung saan ipo-promote ang bawat role, mula sa organic na content sa TikTok, Instagram, Facebook at LinkedIn hanggang sa paid na Meta lead ads, at manatili sa iyong team ang budget at mga approval.
Panatilihin sa konteksto ang qualification
Gamitin ang lead score para ayusin ang follow-up, kasama ng mga sagot ng kandidato at paghatol ng recruiter. Ang score ay hindi hiring decision.
Suriin ang campaign, hindi lang ang post
Gamitin ang campaign analytics para suriin ang sourcing activity sa likod ng iyong mga lead. Panatilihin sa iyong team ang mga desisyon tungkol sa messaging at investment sa campaign.
Mga tanong tungkol kay SERA.
May iba pa? Itanong sa amin sa isang tawag o tingnan ang enterprise deployment at mga integration.
Kaya rin bang maghanap ni SERA ng mga kandidato?
Oo. Bukod sa content at campaigns, naghahanap si SERA sa mahigit isang bilyong professional profile ng mga taong tugma sa role at lokasyon, at binibigyan sila ng score gamit ang parehong pamantayan ng inbound leads.
Anong mga channel ang sinusuportahan ni SERA?
Organic na posts, Reels at short videos sa TikTok, Instagram, Facebook at LinkedIn mula sa iisang content calendar, paid na Facebook at Instagram lead ads, mga usapan sa Messenger, at pag-post ng trabaho sa mahigit 2,000 job board.
Ano ang nangyayari pagkatapos sumagot ng kandidato?
Sinusuportahan ni SERA ang lead capture, scoring, usapan at pipeline handoff. Makakapag-follow up ang iyong recruiting team sa oportunidad gamit ang lead context, sa halip na buuin itong muli mula sa tugon sa ad.
Tingnan si SERA sa iyong hiring.
Magdala ng isang bakanteng posisyon. Ipapakita namin si SERA na tinatrabaho ito, gamit ang iyong proseso at mga patakaran.