SERAAI जॉब सोर्सिंग
रोल लाइव होने से पहले अपनी पाइपलाइन भर लें।
SERA जॉब कंटेंट लिखती है, उसे पब्लिश करती है, Facebook और Instagram पर पेड लीड कैंपेन चलाती है और हर जवाब को स्कोर करती है, ताकि रिक्रूटर उन लोगों से शुरुआत करें जो पहले ही रुचि दिखा चुके हैं।
रिक्रूटर्स को उन लोगों की पाइपलाइन दें जिन्होंने आपके अवसरों पर जवाब दिया है, लीड संदर्भ के साथ जिसे वे अगली बातचीत में इस्तेमाल कर सकें।
SERA आपकी टीम के लिए क्या करता है।
खुले रोल से योग्य लीड तक।
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अवसर को सही ढंग से पेश करें
जॉब और उस ऑडियंस से शुरू करें जिस तक आप पहुँचना चाहते हैं। उसी संदर्भ से भर्ती मैसेज और क्रिएटिव तैयार करें।
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पब्लिश या प्रमोट करें
TikTok, Instagram, Facebook और LinkedIn पर ऑर्गेनिक पोस्ट और छोटे वीडियो शेड्यूल करें, या पेड Meta लीड कैंपेन बनाएँ। वह मिश्रण चुनें जो इस बात से मेल खाए कि आप उम्मीदवारों तक रोल कैसे पहुँचाना चाहते हैं।
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रुचि दर्ज करें और परखें
जवाब जुटाएँ और लीड स्कोरिंग व Messenger बातचीत की मदद से शुरुआती रुचि और रिक्रूटर फ़ॉलो-अप के लिए तैयार लीड में फ़र्क करें।
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भर्ती में ले जाएँ
लीड पाइपलाइन में भेजें और कैंपेन एनालिटिक्स देखें। रिक्रूटर जवाबों पर काम कर सकते हैं, जबकि सोर्सिंग टीम कैंपेन का मूल्यांकन करती है।
हायरिंग में SERA की जगह।
एक जर्नी, पहले क्लिक से उत्पादक पहले महीने तक। हर हैंड-ऑफ़ पूरा संदर्भ आगे ले जाता है।
जहाँ SERA अपनी अहमियत साबित करती है।
खुले रोल के लिए रुचि जगाएँ
उम्मीदवारों के करियर पेज ढूँढने का इंतज़ार करने के बजाय किसी खास वैकेंसी को सोशल ऑडियंस के सामने रखें और जवाब दर्ज करें।
बार-बार होने वाले हायरिंग कैंपेन में मदद करें
बार-बार की हायरिंग ज़रूरतों के लिए दोहराई जा सकने वाली कंटेंट और पब्लिशिंग प्रक्रिया बनाएँ, बिखरे पोस्ट के बजाय कैंपेन-स्तर की विज़िबिलिटी के साथ।
भर्ती और कैंपेन ऑपरेशंस को जोड़ें
विज्ञापन पर आई प्रतिक्रिया से रिक्रूटर फ़ॉलो-अप तक का बदलाव साफ़ रखें, ताकि कोई लीड कैंपेन टूल में अकेली न पड़ी रहे।
आपके नियम। आपके फ़ैसले।
SERA आपकी तय सीमाओं के भीतर दोहराव वाला काम करता है। अहम फ़ैसले लोगों के हाथ में रहते हैं।
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
चैनल और खर्च आप चुनते हैं
ऑर्गेनिक TikTok, Instagram, Facebook और LinkedIn कंटेंट से लेकर पेड Meta लीड ऐड तक, चुनें कि हर रोल का प्रमोशन कहाँ हो, और बजट व अनुमोदन अपनी टीम के पास रखें।
योग्यता की जाँच संदर्भ में रखें
उम्मीदवार के जवाबों और रिक्रूटर के विवेक के साथ, फ़ॉलो-अप व्यवस्थित करने के लिए लीड स्कोर इस्तेमाल करें। स्कोर हायरिंग का फ़ैसला नहीं है।
सिर्फ़ पोस्ट नहीं, पूरा कैंपेन देखें
अपनी लीड के पीछे की सोर्सिंग गतिविधि जाँचने के लिए कैंपेन एनालिटिक्स इस्तेमाल करें। मैसेजिंग और कैंपेन निवेश के फ़ैसले अपनी टीम के पास रखें।
SERA के बारे में सवाल।
कुछ और? कॉल पर हमसे पूछें या एंटरप्राइज़ डिप्लॉयमेंट और इंटीग्रेशन देखें।
क्या SERA उम्मीदवार भी खोज सकती है?
हाँ। कंटेंट और कैंपेन के साथ-साथ, SERA रोल और लोकेशन से मेल खाने वाले लोगों के लिए एक अरब से ज़्यादा प्रोफ़ेशनल प्रोफ़ाइल खोजती है, और उन्हें इनबाउंड लीड जैसे ही मानदंडों पर स्कोर करती है।
SERA कौन-से चैनल सपोर्ट करती है?
एक ही कंटेंट कैलेंडर से TikTok, Instagram, Facebook और LinkedIn पर ऑर्गेनिक पोस्ट, Reels और छोटे वीडियो, पेड Facebook और Instagram लीड ऐड, Messenger बातचीत, और 2,000 से ज़्यादा जॉब बोर्ड पर जॉब पोस्टिंग।
उम्मीदवार के जवाब देने के बाद क्या होता है?
SERA लीड कैप्चर, स्कोरिंग, बातचीत और पाइपलाइन हैंडऑफ़ में मदद करती है। फिर आपकी भर्ती टीम विज्ञापन की प्रतिक्रिया से सब दोबारा जोड़ने के बजाय लीड संदर्भ के साथ अवसर पर फ़ॉलो-अप कर सकती है।
अपनी हायरिंग पर SERA को देखें।
एक खुला रोल लेकर आइए। हम आपको आपकी प्रक्रिया और आपके नियमों के साथ उस पर काम करता SERA दिखाएँगे।