SERAAI سے امیدواروں کی سورسنگ
رول لائیو ہونے سے پہلے اپنی پائپ لائن بھر لیں۔
SERA جاب کا مواد لکھتی ہے، شائع کرتی ہے، Facebook اور Instagram پر ادا شدہ لیڈ مہمات چلاتی ہے اور ہر جواب کو اسکور کرتی ہے، تاکہ ریکروٹرز ان لوگوں سے شروع کریں جو پہلے ہی دلچسپی ظاہر کر چکے ہیں۔
ریکروٹرز کو ان لوگوں کی پائپ لائن دیں جنہوں نے آپ کے مواقع پر ردعمل دیا ہے، لیڈ کے سیاق و سباق کے ساتھ جو اگلی گفتگو میں کام آئے۔
SERA آپ کی ٹیم کے لیے کیا کرتا ہے۔
خالی رول سے اہل لیڈ تک۔
- 01
موقع کو واضح کریں
جاب اور ان ناظرین سے شروع کریں جن تک آپ پہنچنا چاہتے ہیں۔ اس سیاق و سباق سے بھرتی کا پیغام اور کریئیٹو تیار کریں۔
- 02
شائع کریں یا تشہیر کریں
TikTok، Instagram، Facebook اور LinkedIn پر آرگینک پوسٹس اور مختصر ویڈیوز شیڈول کریں، یا ادا شدہ Meta لیڈ مہم بنائیں۔ وہ امتزاج منتخب کریں جو اس طریقے سے مطابقت رکھتا ہو جس سے آپ چاہتے ہیں کہ امیدوار عہدے کے بارے میں جانیں۔
- 03
دلچسپی درج کریں اور اس کی اہلیت جانچیں
جوابات جمع کریں اور لیڈ اسکورنگ اور Messenger گفتگوؤں کے ذریعے ابتدائی دلچسپی اور ریکروٹر فالو اپ کے لیے تیار لیڈ میں فرق کریں۔
- 04
بھرتی میں منتقل کریں
لیڈز پائپ لائن میں بھیجیں اور مہم اینالیٹکس کا جائزہ لیں۔ ریکروٹرز جوابات پر کام کر سکتے ہیں جبکہ سورسنگ ٹیم مہم کی جانچ کرتی ہے۔
بھرتی میں SERA کا مقام۔
ایک سفر، پہلے کلک سے نتیجہ خیز پہلے مہینے تک۔ ہر ہینڈ آف پورا سیاق و سباق آگے لے جاتا ہے۔
جہاں SERA اپنی اہمیت ثابت کرتی ہے۔
خالی رول کے لیے دلچسپی پیدا کریں
امیدواروں کے کیریئرز پیج تلاش کرنے کا انتظار کرنے کے بجائے کسی مخصوص آسامی کو سوشل ناظرین کے سامنے رکھیں اور جوابات حاصل کریں۔
بار بار کی بھرتی مہمات میں مدد
بار بار کی بھرتی کی ضروریات کے لیے قابلِ تکرار مواد اور اشاعت کا عمل بنائیں، بکھری پوسٹس کے بجائے مہم کی سطح پر واضح نظر کے ساتھ۔
بھرتی اور مہم کے آپریشنز منسلک کریں
اشتہار کے ردعمل سے ریکروٹر فالو اپ تک منتقلی کو واضح رکھیں، تاکہ کوئی لیڈ مہم کے ٹول میں الگ تھلگ نہ رہ جائے۔
آپ کے اصول۔ آپ کے فیصلے۔
SERA آپ کی مقرر کردہ حدود میں بار بار کا کام کرتا ہے۔ اہم فیصلے لوگوں کے اختیار میں رہتے ہیں۔
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
چینلز اور خرچ آپ خود منتخب کرتے ہیں
منتخب کریں کہ ہر عہدے کی تشہیر کہاں ہو، آرگینک TikTok، Instagram، Facebook اور LinkedIn مواد سے لے کر ادا شدہ Meta لیڈ اشتہارات تک، اور بجٹ و منظوریاں اپنی ٹیم کے پاس رکھیں۔
اہلیت کو سیاق و سباق میں رکھیں
امیدوار کے جوابات اور ریکروٹر کی رائے کے ساتھ فالو اپ منظم کرنے کے لیے لیڈ اسکورز استعمال کریں۔ اسکور بھرتی کا فیصلہ نہیں ہے۔
صرف پوسٹ نہیں، پوری مہم کا جائزہ لیں
اپنی لیڈز کے پیچھے سورسنگ سرگرمی کی جانچ کے لیے مہم اینالیٹکس استعمال کریں۔ پیغامات اور مہم میں سرمایہ کاری کے فیصلے اپنی ٹیم کے پاس رکھیں۔
SERA کے بارے میں سوالات۔
کچھ اور؟ کال پر ہم سے پوچھیں یا انٹرپرائز تنصیب اور انٹیگریشنز دیکھیں۔
کیا SERA امیدواروں کو بھی تلاش کر سکتی ہے؟
جی ہاں۔ مواد اور مہمات کے ساتھ ساتھ، SERA عہدے اور مقام سے مطابقت رکھنے والے لوگوں کے لیے ایک ارب سے زائد پیشہ ورانہ پروفائلز میں تلاش کرتی ہے، اور انہیں انہی معیارات پر اسکور کرتی ہے جو آنے والی لیڈز کے لیے ہیں۔
SERA کن چینلز کو سپورٹ کرتی ہے؟
ایک ہی مواد کیلنڈر سے TikTok، Instagram، Facebook اور LinkedIn پر آرگینک پوسٹس، Reels اور مختصر ویڈیوز، ادا شدہ Facebook اور Instagram لیڈ اشتہارات، Messenger گفتگو، اور 2,000 سے زائد جاب بورڈز پر ملازمت کی پوسٹنگ۔
امیدوار کے جواب کے بعد کیا ہوتا ہے؟
SERA لیڈ کیپچر، اسکورنگ، گفتگوؤں اور پائپ لائن ہینڈ آف میں مدد دیتی ہے۔ پھر آپ کی بھرتی ٹیم اشتہار کے ردعمل سے دوبارہ معلومات جوڑنے کے بجائے لیڈ کے سیاق و سباق کے ساتھ موقع کا فالو اپ کر سکتی ہے۔
SERA کو اپنی بھرتی پر دیکھیں۔
ایک خالی رول لائیں۔ ہم آپ کو SERA کو آپ کے عمل اور آپ کے اصولوں کے ساتھ اس پر کام کرتے دکھائیں گے۔