URاردو
لاگ اِنڈیمو بک کریں
مینو
نیا KIRA سے ملیں: وہ AI ایجنٹ جو آپ کے لوگوں کو تربیت دیتی ہے اور ان کی مہارتیں بڑھاتی ہے

AI ایجنٹس جو بھرتی اور آن بورڈ کرتے ہیں اور آپ کے لوگوں کو تربیت دیتے ہیں۔

TapTalent کے ایجنٹس ہر درخواست دہندہ کی سورسنگ کرتے ہیں، کال کرتے ہیں، انٹرویو لیتے ہیں اور آن بورڈ کرتے ہیں، پھر نئے ملازمین کی اس وقت تک کوچنگ کرتے ہیں جب تک وہ بہتر کارکردگی نہ دکھائیں۔ اصول آپ کی ٹیم طے کرتی ہے اور فیصلے بھی وہی کرتی ہے۔

ڈیمو بک کریںایک بھرتی ہوتے دیکھیں
  • ISO/IEC 27001 سرٹیفائیڈ
  • SOC 2
  • GDPR

Concentrix، TP، VXI، Emapta، PersolKelly اور 100+ انٹرپرائزز کے زیرِ استعمال

ایک بھرتی ہوتے دیکھیں۔

ایک امیدوار کو جاب اشتہار سے ایک نتیجہ خیز پہلے مہینے تک دیکھیں۔ AI ایجنٹس کام کرتے ہیں، فیصلے آپ کے لوگ کرتے ہیں۔ کسی بھی مرحلے پر کلک کریں، یا اسے چلنے دیں۔

AI ایجنٹ · مرحلہ 1 از 7

SERA: سورسنگ اور کشش پیدا کرتی ہے

ایک نئی بھرتی کی درخواست آتی ہے۔ SERA جاب پوسٹ لکھتی ہے، آرگینک TikTok ویڈیوز، Reels اور پوسٹس شیڈول کرتی ہے، Meta لیڈ اشتہارات شروع کرتی ہے اور قریبی لوگوں کے لیے 1B+ پروفائلز میں تلاش کرتی ہے۔

  • مواد کیلنڈر: TikTok، Reels اور پوسٹس
  • Facebook اور Instagram لیڈ اشتہارات لائیو
  • ہر لیڈ کو رول کے مطابق اسکور کیا جاتا ہے

پروفائل اور لیڈ اسکور ELLA کے حوالے کرتا ہے

سب سے زیادہ بھرتی کرنے والے انٹرپرائزز کے ساتھ ثابت شدہ۔

دنیا کی سب سے بڑی کسٹمر ایکسپیرینس اور اسٹافنگ کمپنیاں سائٹس، ممالک اور زبانوں میں TapTalent استعمال کرتی ہیں۔

کہیں بھی بھرتی کریں۔ کسی بھی زبان میں۔

انٹرپرائز بھرتی کے لیے، شروع سے آخر تک تیار کیا گیا۔

  1. 01 سورسنگ SERA

    ہر رول کے لیے 1B+ پروفائلز میں تلاش کرتی ہے، 2,000+ جاب بورڈز پر پوسٹ کرتی ہے اور Meta لیڈ کیمپینز چلاتی ہے۔

    1B+profiles

  2. 02 آؤٹ ریچ اور اسکریننگ ELLA

    چند منٹوں میں کال کرتی ہے، پھر WhatsApp، SMS اور ای میل پر فالو اپ کرتی ہے، اسکریننگ کرتی ہے اور انٹرویو بک کرتی ہے۔

    70%+invite-to-interview uplift

  3. 03 انٹرویو TOVI

    646 زبانوں میں آڈیو اور ویڈیو انٹرویوز، 5 ماڈلز کی جیوری اور 50+ دیانت داری کی جانچیں۔

    100M+AI انٹرویو منٹ

  4. 04 آن بورڈنگ NOVA

    دستاویزات جمع کرتی ہے، بیک گراؤنڈ چیکس کرواتی ہے اور ہر نئے ملازم کو پہلے دن تک ٹریک کرتی ہے۔

    72%تیز تر آن بورڈنگ

  5. 05 تربیت KIRA

    ہر سبق پڑھاتی ہے اور لوگوں کو آپ کے سسٹمز کی نقل میں اس وقت تک مشق کرواتی ہے جب تک وہ تیار نہ ہو جائیں۔

    95%انسانی ماہرین سے مطابقت

ہر مرحلے پر جانچ اور آڈٹ

شناخت کی تصدیق ہو گئیانسانی منظوریاںمکمل آڈٹ ٹریلISO/IEC 27001 · SOC 2 · GDPR

TapTalent اعداد و شمار میں۔

ایشیا، یورپ، افریقہ اور امریکہ بھر میں کانٹیکٹ سینٹرز، BPOs، اسٹافنگ فرمز اور انٹرپرائز بھرتی ٹیموں میں۔

  • بھرتی کا کم وقتدرخواست سے قبول شدہ آفر تک، روایتی طریقے سے بھری گئی انہی پوزیشنز کے مقابلے میں۔
  • بھرتی کی کم لاگتہر بھرتی کے لیے ریکروٹر کا کم وقت، کم ایجنسی فیس اور کم پیڈ میڈیا۔
  • دعوت سے انٹرویو تک اضافہجب ELLA فالو اپ کرتا ہے تو آپ کے مدعو کردہ زیادہ امیدوار واقعی انٹرویو مکمل کرتے ہیں۔
  • امیدوار کی ریٹنگامیدواروں کی جانب سے AI انٹرویو کے تجربے کی ریٹنگ۔
  • AI انٹرویو منٹوائس اور ویڈیو انٹرویوز کے، ہر صارف کے معیار کے مطابق اسکور کیے گئے اور ہر ایک پر 50+ دیانت داری کی جانچ کے ساتھ۔
  • تیز تر آن بورڈنگNOVA کے ساتھ آفر سے پہلے دن تک کم وقت۔
  • انسانی ماہرین سے مطابقتKIRA کے مہارت کے اسکور ماہر جائزہ کاروں سے مطابقت رکھتے ہیں، جبکہ روایتی تربیتی جانچ میں یہ شرح تقریباً 30% ہے۔
  • ملازمت چھوڑنے کی کم شرحTapTalent کے ساتھ بھرتی اور تربیت یافتہ افراد روایتی بھرتیوں کے مقابلے میں کم ملازمت چھوڑتے ہیں۔
  • زبانیںKIRA بول چال اور تحریری مہارتوں کی تربیت اور جانچ کرتی ہے، لہجے کی سطح تک۔

پہلے اور بعد: وہی درخواست دہندگان۔

ایک روایتی بھرتی فنل، اور اس کے ساتھ TapTalent پر وہی درخواست دہندگان۔ سلائیڈر کو اپنے حجم پر لے جائیں۔

5.5×انہی درخواست دہندگان میں سے، 90 دن بعد بھی عہدے پر زیادہ لوگ

روایتی بھرتیمرحلہTapTalent کے ساتھ
1,000درخواست دہندگانSERA1,000
200انٹرویو کے لیے مدعوELLA360+80%
80انٹرویو مکمل کیاTOVI245+206%
32دی گئی آفرزریکروٹر118+267%
24بھرتی شدہNOVA103+331%
1490 دن بعد بھی عہدے پرKIRA79+446%

ہائرنگ فنل کا موازنہ کریں: روایتی vs TapTalent →

اپنی AI ٹیم سے ملیں۔

پانچ ماہرین جو چوبیس گھنٹے آپ کے ریکروٹرز اور ٹرینرز کے ساتھ کام کرتے ہیں۔ آپ انہیں اصول دیتے ہیں۔ وہ کام کرتے ہیں اور آپ کو اپنا کیا ہوا سب کچھ دکھاتے ہیں۔

SERA آپ کی پائپ لائن بھرتی ہے۔

1B+ پیشہ ورانہ پروفائلز میں تلاش کرتی ہے، TikTok، Instagram، Facebook اور LinkedIn کے لیے آرگینک مواد کی منصوبہ بندی کرتی ہے، ادا شدہ لیڈ مہمات چلاتی ہے، پھر ہر لیڈ کو عہدے کے مقابلے میں اسکور کرتی ہے۔

SERA دیکھیں

ELLA ہر درخواست دہندہ سے بات کرتی ہے۔

امیدواروں کو کال، ٹیکسٹ، WhatsApp اور ای میل کرتی ہے، آنے والے اور جانے والے دونوں۔ وہ ابتدائی اسکریننگ کرتی ہے، سوالات کے جواب دیتی ہے اور اگلا قدم بک کرتی ہے۔

ELLA دیکھیں

TOVI امیدوار کی سہولت کے وقت انٹرویو لیتا ہے۔

آپ کے سوالات اور روبرک کے ساتھ، ریکارڈنگ اور نگرانی سمیت منظم وائس اور ویڈیو انٹرویوز لیتا ہے، اور ہر مہارت کو ایک ہی طریقے سے اسکور کرتا ہے۔

TOVI دیکھیں

NOVA نئے ملازمین کو پہلے دن کے لیے تیار کرتی ہے۔

دستاویزات جمع کرتی ہے، انہیں OCR سے پڑھتی ہے، آپ کے تصدیقی پارٹنرز کو جانچ کے لیے بھیجتی ہے اور تاخیر والی ہر چیز کا فالو اپ کرتی ہے، تاکہ کوئی بھی کاغذی کارروائی مکمل کیے بغیر کام شروع نہ کرے۔

NOVA دیکھیں

KIRA لوگوں کو تیار ہونے تک تربیت دیتی ہے۔

ہر سبق پڑھاتی ہے، حقیقت پسندانہ رول پلے میں کسٹمر کا کردار ادا کرتی ہے، پھر لوگوں کو آپ کے اپنے CRM اور سسٹمز کی فعال نقل میں مشق کراتی ہے۔ مہارتوں کا ڈیٹا طے کرتا ہے کہ ہر فرد آگے کس چیز کی مشق کرے۔

KIRA دیکھیں

سب کچھ Journeys، One Link امیدوار پورٹل اور ریکروٹمنٹ CRM کے ذریعے منسلک ہے۔

Journeys آپ کا پورا بھرتی کا عمل چلاتا ہے۔ فیصلے لوگ کرتے ہیں۔

اپنا عمل ایک بار بنائیں۔ Journeys ہر امیدوار کو اس میں مربوط طریقے سے آگے بڑھاتا ہے: AI ایجنٹس بار بار کے مراحل سنبھالتے ہیں، لوگ آپ کے منتخب کردہ فیصلوں پر شامل ہوتے ہیں، اور غیر حاضری، ٹائم آؤٹ اور درمیان میں چھوڑ جانے کے معاملات خودکار طور پر نمٹائے جاتے ہیں۔

Journeys دیکھیں

KIRA · TapTalent کی ایجنٹک ٹرینر

جنہیں آپ بھرتی کرتے ہیں انہیں تربیت دیں، اپ اسکل کریں اور آگے بڑھائیں۔

ایک AI ٹرینر ہر سبق پڑھاتا ہے، پھر لوگوں سے آپ کے اپنے سسٹمز کی فعال نقل میں اس وقت تک مشق کرواتا ہے جب تک وہ کام کرنے کے قابل نہ ہو جائیں۔ یہ ورک فورس کے ہر مرحلے کا احاطہ کرتا ہے، اور جو کچھ سیکھتا ہے وہ واپس بھرتی میں شامل ہوتا ہے۔

ڈیمو میں KIRA دیکھیں

پہلے دن سے انٹرپرائز کے لیے تیار۔

سیکیورٹی جائزوں کو آپ کا رول آؤٹ نہیں روکنا چاہیے۔ TapTalent کا آزادانہ آڈٹ ہوا ہے، اور بھرتی کے ہر فیصلے کی ذمہ داری آپ کے لوگوں پر رہتی ہے۔

ہمارا ٹرسٹ سینٹر دیکھیں
  • ISO/IEC 27001:2022سرٹیفائیڈ انفارمیشن سیکیورٹی مینجمنٹ
  • SOC 2ہمارے سیکیورٹی کنٹرولز کا آزادانہ آڈٹ
  • GDPRامیدواروں کا ڈیٹا GDPR معیارات کے مطابق سنبھالا جاتا ہے
  • انسان کی شمولیتAI فیصلوں کے لیے منظوری کے مراحل، ریکارڈنگز اور رپورٹس
  • وائٹ لیبل کے لیے تیارآپ کا برانڈ، آپ کا ڈومین اور الگ کلائنٹ اکاؤنٹس
  • آپ کے ٹولزWorkday، LinkedIn، HubSpot، Gmail، Outlook، WhatsApp اور مزید

سوالات کے جوابات۔

کچھ اور؟ کال پر ہم سے پوچھیں یا تمام عمومی سوالات پڑھیں۔

TapTalent کیا ہے؟

TapTalent ایک AI ورک فورس پلیٹ فارم ہے۔ AI ایجنٹس امیدواروں کی سورسنگ کرتے ہیں، کال، SMS، WhatsApp اور ای میل کے ذریعے ان سے رابطہ کرتے ہیں، وائس اور ویڈیو انٹرویوز لیتے ہیں، نئے ملازمین کو آن بورڈ کرتے ہیں، اور AI ٹرینر اور آپ کے اپنے سسٹمز اور ڈیٹا سے بنی مشق کے ذریعے آپ کی ورک فورس کو تربیت دیتے اور اپ اسکل کرتے ہیں۔ بھرتی کے ہر فیصلے کا اختیار آپ کی ٹیم کے پاس رہتا ہے۔

TapTalent کون استعمال کرتا ہے؟

انٹرپرائزز اور گلوبل کیپیبلٹی سینٹرز، BPOs اور کانٹیکٹ سینٹرز، اسٹافنگ اور RPO فرمز، اور ترقی کرتی کمپنیاں۔ ٹیمیں اسے ایک AI انٹرویو مرحلے سے لے کر اپنے پورے بھرتی، آن بورڈنگ اور تربیتی عمل تک ہر چیز کے لیے استعمال کرتی ہیں۔

کیا بھرتی کے فیصلے AI کرتی ہے؟

نہیں۔ ایجنٹس معلومات جمع کرتے ہیں، آپ کے معیارات کے مطابق اسکریننگ کرتے ہیں اور اگلے مراحل مربوط کرتے ہیں۔ جہاں آپ انسانی فیصلہ چاہیں، آپ کا ورک فلو امیدواروں کو کسی شخص کے پاس بھیجتا ہے، اور ہر AI انٹرویو کے ساتھ جائزے کے لیے ریکارڈنگ اور رپورٹ ہوتی ہے۔

کیا TapTalent انٹرپرائز استعمال کے لیے کافی محفوظ ہے؟

جی ہاں۔ TapTalent، ISO/IEC 27001:2022 سرٹیفائیڈ ہے، SOC 2 آڈٹ مکمل کر چکا ہے اور GDPR کے مطابق ہے۔ پالیسیاں، ذیلی پروسیسرز اور رپورٹس ہمارے ٹرسٹ سینٹر trust.taptalent.io پر دستیاب ہیں۔

کیا یہ ہمارے ATS اور ٹولز کے ساتھ کام کرے گا؟

جی ہاں۔ TapTalent ATS پلیٹ فارمز بشمول Workday کے ساتھ ساتھ Gmail، Outlook، HubSpot، کیلنڈرز، WhatsApp، LinkedIn اور Facebook اور Instagram لیڈ اشتہارات سے منسلک ہوتا ہے۔ ہم ڈیمو کے دوران آپ کے ٹولز کے لیے موزوں سیٹ اپ کی تصدیق کرتے ہیں۔

کیا ہم TapTalent اپنے کلائنٹس کو پیش کر سکتے ہیں؟

جی ہاں۔ اسٹافنگ فرمز، RPOs اور BPOs ہمارے وائٹ لیبل پارٹنر پروگرام میں شامل ہو کر TapTalent کے ایجنٹس اپنے برانڈ کے تحت اپنے کلائنٹس کو پیش کر سکتی ہیں، الگ کلائنٹ اکاؤنٹس اور برانڈڈ سپورٹ کے ساتھ۔

KIRA، ایجنٹک ٹرینر، کن چیزوں کا احاطہ کرتی ہے؟

نئے ملازمین کی تربیت، پروڈکٹ اور طریقہ کار کی تربیت، اپ اسکلنگ اور ری اسکلنگ، اور تنظیمی ترقی۔ ایک AI ٹرینر ہر سبق پڑھاتا ہے، لوگ آپ کے اپنے سسٹمز کی نقل میں مشق کرتے ہیں، اور QA، CSAT اور دیگر عملی اشاریوں سے حاصل مہارت کا ڈیٹا طے کرتا ہے کہ ہر شخص آگے کیا مشق کرے اور یہ واپس بھرتی میں شامل ہوتا ہے۔

ہم کتنی جلدی لائیو ہو سکتے ہیں؟

یہ اس پر منحصر ہے کہ آپ کتنے رولز، چینلز اور سسٹمز منسلک کرتے ہیں۔ ہم پہلی کال پر آپ کے ساتھ رول آؤٹ کی منصوبہ بندی کرتے ہیں، اور باقی سیٹ اپ ہونے تک آپ ایک رول پر ایک ایجنٹ سے شروع کر سکتے ہیں۔

ہمارے ریکروٹرز کا کیا ہوگا؟

انہیں واپسی کالز اور کاغذی کارروائی کے پیچھے بھاگنا نہیں پڑتا۔ ایجنٹس بار بار کی آؤٹ ریچ، اسکریننگ، شیڈولنگ اور دستاویزات کی وصولی سنبھالتے ہیں، اور ریکروٹرز اپنا وقت حتمی انٹرویوز، ہائرنگ مینیجرز اور ان امیدواروں پر لگاتے ہیں جنہیں کسی انسان کی ضرورت ہے۔

اس کی قیمت کیا ہے؟

بڑھتی ٹیمیں مفت ٹرائل سے شروع کر سکتی ہیں، کریڈٹ کارڈ کی ضرورت نہیں۔ انٹرپرائز اور پارٹنر پلانز آپ کے حجم اور استعمال کیے جانے والے ایجنٹس پر منحصر ہیں؛ ڈیمو بک کریں اور ہم آپ کو موزوں پلان تجویز کریں گے۔

اپنی AI ٹیم سے ملنے کے لیے تیار ہیں؟

ایک خالی رول یا تربیت کا ایک چیلنج لائیں۔ ہم آپ کو ایجنٹس کو اس پر کام کرتے دکھائیں گے۔

ڈیمو بک کریںمفت ٹرائل شروع کریں