SERAAI ജോബ് സോഴ്സിംഗ്
തസ്തിക ലൈവ് ആകുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ പൈപ്പ്‌ലൈൻ നിറയ്ക്കുക.
SERA ജോലി ഉള്ളടക്കം എഴുതി പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു, Facebook-ലും Instagram-ലും പണമടച്ചുള്ള ലീഡ് ക്യാമ്പെയ്‌നുകൾ നടത്തുന്നു, ഓരോ പ്രതികരണത്തിനും സ്കോർ നൽകുന്നു, അതിനാൽ റിക്രൂട്ടർമാർ ഇതിനകം താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിച്ചവരിൽ നിന്ന് തുടങ്ങുന്നു.
നിങ്ങളുടെ അവസരങ്ങളോട് പ്രതികരിച്ച ആളുകളുടെ പൈപ്പ്‌ലൈൻ റിക്രൂട്ടർമാർക്ക് നൽകുക, അടുത്ത സംഭാഷണത്തിന് ഉപയോഗിക്കാവുന്ന ലീഡ് സന്ദർഭത്തോടെ.
നിങ്ങളുടെ ടീമിനായി SERA ചെയ്യുന്നത്.
ഒഴിവുള്ള തസ്തികയിൽ നിന്ന് യോഗ്യതയുള്ള ലീഡിലേക്ക്.
- 01
അവസരം രൂപപ്പെടുത്തുക
ജോലിയിൽ നിന്നും നിങ്ങൾ എത്തിച്ചേരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പ്രേക്ഷകരിൽ നിന്നും തുടങ്ങുക. ആ സന്ദർഭം ഉപയോഗിച്ച് റിക്രൂട്ടിംഗ് സന്ദേശവും ക്രിയേറ്റീവും രൂപപ്പെടുത്തുക.
- 02
പ്രസിദ്ധീകരിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊമോട്ട് ചെയ്യുക
TikTok, Instagram, Facebook, LinkedIn എന്നിവയിൽ ഓർഗാനിക് പോസ്റ്റുകളും ഷോർട്ട് വീഡിയോകളും ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ പണമടച്ചുള്ള Meta ലീഡ് ക്യാമ്പെയ്ൻ നിർമ്മിക്കുക. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ റോൾ കണ്ടെത്തേണ്ട രീതിക്ക് അനുയോജ്യമായ മിശ്രണം തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
- 03
താൽപ്പര്യം ശേഖരിച്ച് യോഗ്യത വിലയിരുത്തുക
പ്രതികരണങ്ങൾ ശേഖരിക്കുക, പ്രാരംഭ താൽപ്പര്യപ്രകടനത്തെ റിക്രൂട്ടർ ഫോളോ-അപ്പിന് തയ്യാറായ ലീഡിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കാൻ ലീഡ് സ്കോറിംഗും Messenger സംഭാഷണങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുക.
- 04
റിക്രൂട്ടിംഗിലേക്ക് മാറ്റുക
ലീഡുകളെ പൈപ്പ്‌ലൈനിലേക്ക് അയച്ച് ക്യാമ്പെയ്ൻ അനലിറ്റിക്സ് അവലോകനം ചെയ്യുക. സോഴ്സിംഗ് ടീം ക്യാമ്പെയ്ൻ വിലയിരുത്തുമ്പോൾ റിക്രൂട്ടർമാർക്ക് പ്രതികരണങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാം.
നിയമനത്തിൽ SERA-ന്റെ സ്ഥാനം.
ആദ്യ ക്ലിക്ക് മുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ ആദ്യ മാസം വരെ ഒരൊറ്റ ജേർണി. ഓരോ കൈമാറ്റവും പൂർണ്ണ സന്ദർഭം മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്നു.
SERA അതിന്റെ മൂല്യം തെളിയിക്കുന്നിടം.
ഒഴിവുള്ള തസ്തികയ്ക്ക് ആവശ്യകത സൃഷ്ടിക്കുക
ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഒരു കരിയർ പേജ് കണ്ടെത്തുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കുന്നതിന് പകരം, ഒരു പ്രത്യേക ഒഴിവ് സോഷ്യൽ പ്രേക്ഷകരുടെ മുന്നിൽ എത്തിച്ച് പ്രതികരണങ്ങൾ ശേഖരിക്കുക.
ആവർത്തിച്ചുള്ള നിയമന ക്യാമ്പെയ്‌നുകളെ പിന്തുണയ്ക്കുക
ആവർത്തിച്ചുള്ള നിയമന ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ആവർത്തിക്കാവുന്ന ഉള്ളടക്ക, പ്രസിദ്ധീകരണ പ്രക്രിയ നൽകുക, ചിതറിയ പോസ്റ്റുകൾക്ക് പകരം ക്യാമ്പെയ്ൻ തലത്തിലുള്ള ദൃശ്യതയോടെ.
റിക്രൂട്ടിംഗ്, ക്യാമ്പെയ്ൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബന്ധിപ്പിക്കുക
ഒരു പരസ്യ പ്രതികരണത്തിൽ നിന്ന് റിക്രൂട്ടർ ഫോളോ-അപ്പിലേക്കുള്ള മാറ്റം വ്യക്തമാക്കുക, അങ്ങനെ ഒരു ലീഡ് ക്യാമ്പെയ്ൻ ടൂളിൽ ഒറ്റപ്പെട്ട് പോകില്ല.
നിങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾ. നിങ്ങളുടെ തീരുമാനങ്ങൾ.
SERA നിങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ ആവർത്തിക്കാവുന്ന ജോലി ചെയ്യുന്നു. പ്രധാന തീരുമാനങ്ങളുടെ ചുമതല ആളുകൾക്ക് തന്നെ.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
ചാനലുകളും ചെലവും നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു
ഓർഗാനിക് TikTok, Instagram, Facebook, LinkedIn ഉള്ളടക്കം മുതൽ പണമടച്ചുള്ള Meta ലീഡ് പരസ്യങ്ങൾ വരെ, ഓരോ റോളും എവിടെ പ്രൊമോട്ട് ചെയ്യണമെന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ബജറ്റുകളും അംഗീകാരങ്ങളും നിങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ കൈയിൽ തന്നെ.
യോഗ്യതാ വിലയിരുത്തൽ സന്ദർഭത്തിനുള്ളിൽ നിർത്തുക
ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ പ്രതികരണങ്ങൾക്കും റിക്രൂട്ടർ വിവേചനത്തിനുമൊപ്പം ഫോളോ-അപ്പ് ക്രമീകരിക്കാൻ ലീഡ് സ്കോറുകൾ ഉപയോഗിക്കുക. ഒരു സ്കോർ നിയമന തീരുമാനമല്ല.
പോസ്റ്റ് മാത്രമല്ല, ക്യാമ്പെയ്ൻ അവലോകനം ചെയ്യുക
നിങ്ങളുടെ ലീഡുകൾക്ക് പിന്നിലെ സോഴ്സിംഗ് പ്രവർത്തനം പരിശോധിക്കാൻ ക്യാമ്പെയ്ൻ അനലിറ്റിക്സ് ഉപയോഗിക്കുക. സന്ദേശങ്ങളെയും ക്യാമ്പെയ്ൻ നിക്ഷേപത്തെയും കുറിച്ചുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ തന്നെ നിലനിർത്തുക.
SERA-നെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ.
മറ്റെന്തെങ്കിലും? ഒരു കോളിൽ ഞങ്ങളോട് ചോദിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസ് വിന്യാസം, ഇന്റഗ്രേഷനുകൾ എന്നിവ കാണുക.
SERA-യ്ക്ക് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ തിരയാനും കഴിയുമോ?
അതെ. ഉള്ളടക്കത്തിനും ക്യാമ്പെയ്‌നുകൾക്കുമൊപ്പം, റോളിനും ലൊക്കേഷനും അനുയോജ്യരായ ആളുകളെ കണ്ടെത്താൻ SERA നൂറുകോടിയിലധികം പ്രൊഫഷണൽ പ്രൊഫൈലുകളിൽ തിരയുകയും ഇൻബൗണ്ട് ലീഡുകൾക്കുള്ള അതേ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് അവരെ സ്കോർ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.
SERA ഏതെല്ലാം ചാനലുകൾ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു?
ഒരൊറ്റ ഉള്ളടക്ക കലണ്ടറിൽ നിന്ന് TikTok, Instagram, Facebook, LinkedIn എന്നിവയിൽ ഓർഗാനിക് പോസ്റ്റുകളും Reels-ഉം ഷോർട്ട് വീഡിയോകളും, പണമടച്ചുള്ള Facebook, Instagram ലീഡ് പരസ്യങ്ങൾ, Messenger സംഭാഷണങ്ങൾ, 2,000-ത്തിലധികം ജോബ് ബോർഡുകളിലേക്കുള്ള ജോബ് പോസ്റ്റിംഗ്.
ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥി പ്രതികരിച്ചതിന് ശേഷം എന്ത് സംഭവിക്കുന്നു?
SERA ലീഡ് ശേഖരണം, സ്കോറിംഗ്, സംഭാഷണങ്ങൾ, പൈപ്പ്‌ലൈൻ കൈമാറ്റം എന്നിവയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ടിംഗ് ടീമിന് ഒരു പരസ്യ പ്രതികരണത്തിൽ നിന്ന് വീണ്ടും കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന് പകരം ലീഡ് സന്ദർഭം ഉപയോഗിച്ച് അവസരത്തിൽ ഫോളോ-അപ്പ് ചെയ്യാം.
നിങ്ങളുടെ നിയമനത്തിൽ SERA-നെ കാണുക.
ഒരു ഒഴിവുള്ള തസ്തിക കൊണ്ടുവരിക. SERA നിങ്ങളുടെ പ്രക്രിയയും നിയമങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് അതിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ കാണിച്ചുതരാം.