SERAAI ile aday bulma
Pozisyon yayına girmeden hattınızı doldurun.
SERA ilan içeriğini yazar, yayınlar, Facebook ve Instagram'da ücretli potansiyel aday kampanyaları yürütür ve her yanıtı puanlar; böylece işe alım uzmanları zaten ilgi göstermiş kişilerle başlar.
İşe alım uzmanlarına, fırsatlarınıza yanıt vermiş kişilerden oluşan bir hat ve sonraki görüşmede kullanabilecekleri potansiyel aday bağlamı verin.
SERA ekibiniz için neler yapar.
Açık pozisyondan nitelikli potansiyel adaya.
- 01
Fırsatı çerçeveleyin
İlan ve ulaşmak istediğiniz kitleyle başlayın. Bu bağlamı işe alım mesajını ve görseli şekillendirmek için kullanın.
- 02
Yayınlayın veya tanıtın
TikTok, Instagram, Facebook ve LinkedIn'de organik gönderiler ve kısa videolar planlayın ya da ücretli bir Meta potansiyel aday kampanyası oluşturun. Adayların pozisyonu nasıl keşfetmesini istediğinize uygun karışımı seçin.
- 03
İlgiyi toplayın ve nitelendirin
Yanıtları toplayın; ilk ilgiyi, işe alım uzmanı takibine hazır bir potansiyel adaydan ayırt etmek için potansiyel aday puanlamasını ve Messenger görüşmelerini kullanın.
- 04
İşe alıma aktarın
Potansiyel adayları hatta aktarın ve kampanya analitiğini inceleyin. Aday bulma ekibi kampanyayı değerlendirirken işe alım uzmanları yanıtlarla ilgilenebilir.
SERA işe alımda nerede yer alır.
İlk tıklamadan verimli bir ilk aya tek bir yolculuk. Her devir tüm bağlamı ileri taşır.
SERA'nın fark yarattığı yerler.
Açık bir pozisyon için ilgi oluşturun
Adayların kariyer sayfasını bulmasını beklemek yerine belirli bir açık pozisyonu sosyal medya kitlesinin önüne koyun ve yanıtları toplayın.
Tekrarlayan işe alım kampanyalarını destekleyin
Tekrarlayan işe alım ihtiyaçlarına, dağınık gönderiler yerine kampanya düzeyinde görünürlükle tekrarlanabilir bir içerik ve yayın süreci kazandırın.
İşe alım ve kampanya operasyonlarını birleştirin
Bir reklam yanıtından işe alım uzmanı takibine geçişi açık tutun; böylece potansiyel aday bir kampanya aracında yalnız kalmaz.
Sizin kurallarınız. Sizin kararlarınız.
SERA, belirlediğiniz sınırlar içinde tekrarlanabilir işleri yapar. Önemli kararlar insanlarda kalır.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Kanalları ve harcamayı siz seçersiniz
Organik TikTok, Instagram, Facebook ve LinkedIn içeriğinden ücretli Meta potansiyel aday reklamlarına kadar her pozisyonun nerede tanıtılacağını seçin; bütçe ve onaylar ekibinizde kalsın.
Nitelendirmeyi bağlam içinde yapın
Takibi düzenlemek için potansiyel aday puanlarını adayın yanıtları ve işe alım uzmanının muhakemesiyle birlikte kullanın. Puan bir işe alım kararı değildir.
Yalnızca gönderiyi değil, kampanyayı inceleyin
Potansiyel adaylarınızın arkasındaki aday bulma etkinliğini incelemek için kampanya analitiğini kullanın. Mesaj ve kampanya yatırımı kararları ekibinizde kalsın.
SERA hakkında sorular.
Başka bir şey mi? Bir görüşmede bize sorun veya kurumsal kurulumu ve entegrasyonları inceleyin.
SERA aday araması da yapabilir mi?
Evet. SERA, içerik ve kampanyaların yanı sıra pozisyona ve konuma uyan kişiler için bir milyardan fazla profesyonel profil arasında arama yapar ve onları gelen potansiyel adaylarla aynı kriterlere göre puanlar.
SERA hangi kanalları destekliyor?
Tek bir içerik takviminden TikTok, Instagram, Facebook ve LinkedIn'de organik gönderiler, Reels ve kısa videolar, ücretli Facebook ve Instagram potansiyel aday reklamları, Messenger konuşmaları ve 2.000'den fazla iş ilanı sitesine ilan yayını.
Aday yanıt verdikten sonra ne olur?
SERA potansiyel aday toplama, puanlama, görüşmeler ve hatta devri destekler. İşe alım ekibiniz fırsatı bir reklam yanıtından yeniden kurmak yerine potansiyel aday bağlamıyla takip edebilir.
SERA ürününü kendi işe alımınızda görün.
Açık bir pozisyon getirin. SERA ürününün sizin sürecinizle ve kurallarınızla bunun üzerinde nasıl çalıştığını gösterelim.