SERADI kandidatų paieška
Užpildykite kandidatų srautą dar prieš paskelbiant poziciją.
SERA parašo pozicijos turinį, jį paskelbia, vykdo mokamas potencialių kandidatų kampanijas Facebook ir Instagram ir įvertina kiekvieną atsakymą, todėl atrankos specialistai pradeda nuo žmonių, kurie jau parodė susidomėjimą.
Suteikite atrankos specialistams srautą žmonių, atsiliepusių į jūsų pasiūlymus, su kontekstu, kurį galima panaudoti kitame pokalbyje.
Ką SERA daro jūsų komandai.
Nuo atviros pozicijos iki tinkamo potencialaus kandidato.
- 01
Pristatykite galimybę
Pradėkite nuo pozicijos ir auditorijos, kurią norite pasiekti. Pagal šį kontekstą suformuokite atrankos žinutę ir kūrybinį sprendimą.
- 02
Paskelbkite arba reklamuokite
Suplanuokite organinius įrašus ir trumpus vaizdo įrašus TikTok, Instagram, Facebook ir LinkedIn platformose arba sukurkite mokamą Meta potencialių kandidatų kampaniją. Pasirinkite derinį, atitinkantį tai, kaip norite, kad kandidatai atrastų poziciją.
- 03
Užfiksuokite ir įvertinkite susidomėjimą
Rinkite atsakymus ir naudokite potencialių kandidatų vertinimą bei Messenger pokalbius, kad atskirtumėte pirminį susidomėjimą nuo kandidato, pasirengusio tolesniam atrankos specialisto kontaktui.
- 04
Perėjimas į atranką
Siųskite potencialius kandidatus į srautą ir peržiūrėkite kampanijos analitiką. Atrankos specialistai gali dirbti su atsakymais, kol paieškos komanda vertina kampaniją.
Kur įdarbinimo procese yra SERA.
Vienas kelias nuo pirmo paspaudimo iki produktyvaus pirmo mėnesio. Kiekvienas perdavimas neša visą kontekstą toliau.
Kur SERA atsiperka.
Sukurkite susidomėjimą atvira pozicija
Pateikite konkrečią laisvą darbo vietą socialinių tinklų auditorijai ir užfiksuokite atsakymus, užuot laukę, kol kandidatai ras karjeros puslapį.
Pasikartojančių įdarbinimo kampanijų palaikymas
Pasikartojantiems įdarbinimo poreikiams suteikite pakartojamą turinio ir skelbimo procesą su matomumu kampanijos lygiu, o ne išsibarsčiusiais įrašais.
Atrankos ir kampanijų operacijų susiejimas
Perėjimas nuo atsako į reklamą iki atrankos specialisto kontakto turi būti aiškus, kad potencialus kandidatas neliktų izoliuotas kampanijų įrankyje.
Jūsų taisyklės. Jūsų sprendimai.
SERA atlieka pakartojamą darbą jūsų nustatytose ribose. Svarbius sprendimus ir toliau priima žmonės.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Kanalus ir išlaidas pasirenkate jūs
Pasirinkite, kur viešinti kiekvieną poziciją, nuo organinio TikTok, Instagram, Facebook ir LinkedIn turinio iki mokamų Meta potencialių kandidatų reklamų, o biudžetus ir patvirtinimus palikite savo komandai.
Tinkamumo vertinimas kontekste
Naudokite potencialių kandidatų balus tolesniems kontaktams organizuoti kartu su kandidato atsakymais ir atrankos specialisto vertinimu. Balas nėra įdarbinimo sprendimas.
Peržiūrėkite kampaniją, ne tik įrašą
Naudokite kampanijų analitiką, kad išnagrinėtumėte paieškos veiklą, atvedusią potencialius kandidatus. Sprendimai dėl žinučių ir investicijų į kampanijas lieka jūsų komandai.
Klausimai apie SERA.
Kažkas kita? Paklauskite mūsų skambučio metu arba peržiūrėkite diegimą didelėse įmonėse ir integracijas.
Ar SERA gali ieškoti ir kandidatų?
Taip. Be turinio ir kampanijų, SERA ieško tarp daugiau nei milijardo profesinių profilių žmonių, atitinkančių poziciją ir vietovę, ir įvertina juos pagal tuos pačius kriterijus kaip gaunamus potencialius kandidatus.
Kokius kanalus palaiko SERA?
Organiniai įrašai, Reels ir trumpi vaizdo įrašai TikTok, Instagram, Facebook ir LinkedIn platformose iš vieno turinio kalendoriaus, mokamos Facebook ir Instagram potencialių kandidatų reklamos, Messenger pokalbiai ir darbo skelbimų publikavimas daugiau nei 2 000 darbo skelbimų portalų.
Kas vyksta kandidatui atsakius?
SERA palaiko potencialių kandidatų rinkimą, vertinimą, pokalbius ir perdavimą į srautą. Tada jūsų atrankos komanda gali tęsti darbą su galimybe naudodama surinktą kontekstą, o ne atkurdama jį iš atsako į reklamą.
Pamatykite SERA su savo įdarbinimu.
Atsineškite vieną atvirą poziciją. Parodysime, kaip SERA dirba su ja pagal jūsų procesą ir taisykles.