SERAAI-sourcing voor vacatures
Vul je pipeline nog voordat de vacature live gaat.
SERA schrijft de vacaturecontent, publiceert die, draait betaalde leadcampagnes op Facebook en Instagram en scoort elke reactie, zodat recruiters beginnen met mensen die al hun hand hebben opgestoken.
Geef recruiters een pipeline van mensen die op je vacatures hebben gereageerd, met leadcontext die ze kunnen gebruiken voor het volgende gesprek.
Wat SERA voor je team doet.
Van openstaande vacature tot gekwalificeerde lead.
- 01
Presenteer de kans
Begin bij de vacature en de doelgroep die je wilt bereiken. Gebruik die context om de wervingsboodschap en creative vorm te geven.
- 02
Publiceren of promoten
Plan organische posts en korte video's in op TikTok, Instagram, Facebook en LinkedIn, of bouw een betaalde leadcampagne op Meta. Kies de mix die past bij hoe je wilt dat kandidaten de functie ontdekken.
- 03
Interesse vastleggen en kwalificeren
Verzamel reacties en gebruik leadscoring en Messenger-gesprekken om een eerste blijk van interesse te onderscheiden van een lead die klaar is voor opvolging door een recruiter.
- 04
Door naar werving
Zet leads door naar de pipeline en bekijk campagneanalytics. Recruiters kunnen met de reacties aan de slag terwijl het sourcingteam de campagne evalueert.
Waar SERA in de werving past.
Eén journey, van eerste klik tot productieve eerste maand. Bij elke overdracht gaat de volledige context mee.
Waar SERA het verschil maakt.
Creëer interesse voor een openstaande vacature
Breng een specifieke vacature onder de aandacht van een publiek op social media en verzamel reacties, in plaats van te wachten tot kandidaten een carrièrepagina vinden.
Terugkerende wervingscampagnes ondersteunen
Geef terugkerende wervingsbehoeften een herhaalbaar content- en publicatieproces, met zicht op campagneniveau in plaats van losse berichten.
Werving en campagnebeheer koppelen
Maak de overgang van een reactie op een advertentie naar opvolging door een recruiter expliciet, zodat een lead niet geïsoleerd blijft in een campagnetool.
Jouw regels. Jouw beslissingen.
SERA doet het herhaalbare werk binnen de grenzen die jij stelt. Mensen houden de regie over de beslissingen die ertoe doen.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Jij kiest de kanalen en het budget
Kies waar elke functie wordt gepromoot, van organische content op TikTok, Instagram, Facebook en LinkedIn tot betaalde lead ads op Meta. Budgetten en goedkeuringen blijven bij je team.
Kwalificatie in context houden
Gebruik leadscores om opvolging te organiseren, naast de antwoorden van de kandidaat en het oordeel van de recruiter. Een score is geen wervingsbeslissing.
Beoordeel de campagne, niet alleen het bericht
Gebruik campagneanalytics om de sourcingactiviteit achter je leads te onderzoeken. Beslissingen over boodschap en campagnebudget blijven bij je team.
Vragen over SERA.
Iets anders? Vraag het ons in een gesprek of bekijk enterprise-implementatie en integraties.
Kan SERA ook naar kandidaten zoeken?
Ja. Naast content en campagnes doorzoekt SERA meer dan een miljard professionele profielen naar mensen die passen bij de functie en locatie, en beoordeelt ze op dezelfde criteria als inbound leads.
Welke kanalen ondersteunt SERA?
Organische posts, Reels en korte video's op TikTok, Instagram, Facebook en LinkedIn vanuit één contentkalender, betaalde lead ads op Facebook en Instagram, gesprekken via Messenger en publicatie op meer dan 2.000 vacaturesites.
Wat gebeurt er nadat een kandidaat reageert?
SERA ondersteunt leadverzameling, scoring, gesprekken en overdracht naar de pipeline. Je wervingsteam kan de kans daarna opvolgen met de leadcontext, in plaats van die opnieuw op te bouwen uit een reactie op een advertentie.
Zie SERA in actie op jouw werving.
Neem één openstaande vacature mee. We laten je zien hoe SERA ermee aan de slag gaat, met jouw proces en jouw regels.