TOVIAI-interviews
Interview elke sollicitant. Beoordeel wie ertoe doet.
TOVI neemt dag en nacht gestructureerde spraak- en video-interviews af, met proctoring, en beoordeelt elk antwoord volgens jouw rubriek. Recruiters krijgen een opname, een transcriptie en een rapport in plaats van weer een telefonische screening.
Breng interviewantwoorden en sessiebewijs in de beoordeling door recruiters, zonder van een AI-gesprek een onbetwist wervingsoordeel te maken.
Wat TOVI voor je team doet.
Van uitnodiging tot beoordeeld rapport.
- 01
Neem een interview op in je beoordeling
Kies waar een AI-interview past in het beoordelingsproces van de functie en wie de resultaten beoordeelt. De beoordelingscriteria blijven in handen van het wervingsteam.
- 02
Kandidaatsessie uitvoeren
De kandidaat neemt via camera en microfoon deel aan het conversationele interview. Opname en proctoring maken het mogelijk de sessie later te beoordelen.
- 03
Rapport en bewijs bekijken
Bekijk het interviewrapport, de opname en de proctoringinformatie samen. Bekijk de antwoorden van de kandidaat in context voordat je conclusies trekt.
- 04
Beslis over de volgende fase
Recruiters beslissen of ze doorgaan, iets laten verduidelijken of een volgend gesprek plannen. Zie TOVI als zelfstandige interviewfunctie, niet als automatische overdracht vanuit Journeys.
Waar TOVI in de werving past.
Eén journey, van eerste klik tot productieve eerste maand. Bij elke overdracht gaat de volledige context mee.
Waar TOVI het verschil maakt.
Meer diepgang in de eerste beoordeling
Hoor kandidaten hun ervaring toelichten voordat het team zich vastlegt op een interview in een latere fase. Gebruik de sessie als extra input naast de sollicitatie.
Een gezamenlijke interviewbeoordeling ondersteunen
Geef beoordelaars een rapport en opgenomen materiaal om te bekijken, zodat de bespreking kan verwijzen naar wat de kandidaat echt heeft gezegd.
Een twijfel over een sessie onderzoeken
Gebruik de interviewopname en proctoringresultaten om een twijfel in context te onderzoeken voordat je kiest hoe je de kandidaat opvolgt.
Jouw regels. Jouw beslissingen.
TOVI doet het herhaalbare werk binnen de grenzen die jij stelt. Mensen houden de regie over de beslissingen die ertoe doen.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
De wervingsbeslissing ligt bij mensen
De uitkomst van het interview ondersteunt de beoordeling door de recruiter. Het team blijft verantwoordelijk voor het beoordelen van de relevantie, het ophelderen van onduidelijkheden en de beslissing of een kandidaat doorgaat.
Signalen vragen om interpretatie
Een proctoringresultaat is een reden om de sessie te bekijken, geen definitief oordeel over een kandidaat. Beoordeel het beschikbare bewijs voordat je actie onderneemt.
De grenzen van de integratie zijn duidelijk
De zelfstandige interviewervaring van TOVI staat los van de speciale TOVI-node in Journeys. Baseer een uitrol niet op een veronderstelde automatische overdracht tussen beide.
Vragen over TOVI.
Iets anders? Vraag het ons in een gesprek of bekijk enterprise-implementatie en integraties.
Start TOVI automatisch vanuit een Journeys-stap?
De zelfstandige interviewfunctie is beschikbaar in het product, maar de speciale TOVI-node in Journeys is geen live integratie. Plan het interviewproces apart, in plaats van uit te gaan van automatische inschrijving of overdracht van resultaten.
Wat kunnen recruiters na een interview bekijken?
TOVI levert interviewrapporten, opnames en proctoringresultaten voor recruiters. Daarmee heeft het team materiaal om te bekijken bij de beslissing wat de volgende vraag is of of een kandidaat doorgaat.
Bepaalt proctoring of een kandidaat slaagt?
Proctoring levert sessie-informatie om te beoordelen. Het is geen sluitende vaststelling van fraude en geen vervanging van het oordeel van het wervingsteam.
Zie TOVI in actie op jouw werving.
Neem één openstaande vacature mee. We laten je zien hoe TOVI ermee aan de slag gaat, met jouw proces en jouw regels.