TOVIRozmowy z AI
Przeprowadź rozmowę z każdym kandydatem. Analizuj tych, którzy się liczą.
TOVI przez całą dobę prowadzi ustrukturyzowane rozmowy głosowe i wideo, nadzoruje je i ocenia każdą odpowiedź według Twoich kryteriów. Rekruterzy dostają nagranie, transkrypcję i raport zamiast kolejnej rozmowy telefonicznej.
Przekaż odpowiedzi z rozmowy i dowody z sesji do weryfikacji rekrutera, nie zamieniając rozmowy z AI w niepodważalny werdykt.
Co TOVI robi dla Twojego zespołu.
Od zaproszenia do raportu z oceną.
- 01
Uwzględnij rozmowę w ocenie
Zdecyduj, gdzie rozmowa z AI pasuje do procesu oceny na danym stanowisku i kto przejrzy wyniki. Kryteria oceny pozostają w rękach zespołu rekrutacyjnego.
- 02
Przeprowadź sesję kandydata
Kandydat dołącza do rozmowy z użyciem kamery i mikrofonu. Nagranie i proctoring ułatwiają późniejszy przegląd sesji.
- 03
Przeanalizuj raport i dowody
Przeglądaj raport z rozmowy, nagranie i informacje z proctoringu razem. Zanim wyciągniesz wnioski, spójrz na odpowiedzi kandydata w kontekście.
- 04
Zdecyduj o kolejnym etapie
Rekruterzy decydują, czy przejść dalej, coś doprecyzować, czy umówić kolejną rozmowę. Traktuj TOVI jako samodzielne narzędzie do rozmów, a nie automatyczne przekazanie w Journeys.
Gdzie TOVI pasuje w procesie zatrudnienia.
Jedna ścieżka, od pierwszego kliknięcia do produktywnego pierwszego miesiąca. Każde przekazanie niesie pełny kontekst dalej.
Gdzie TOVI pokazuje swoją wartość.
Pogłęb wczesną ocenę
Posłuchaj, jak kandydaci opowiadają o swoim doświadczeniu, zanim zespół zdecyduje się na rozmowę na późniejszym etapie. Traktuj sesję jako dodatkowe źródło informacji obok aplikacji.
Wspieraj wspólną ocenę rozmowy
Daj oceniającym raport i nagrany materiał do analizy, aby dyskusja mogła odnosić się do tego, co kandydat faktycznie powiedział.
Zbadaj wątpliwość dotyczącą sesji
Wykorzystaj nagranie rozmowy i wyniki proctoringu, by zbadać wątpliwość w kontekście, zanim zdecydujesz, jak dalej postąpić z kandydatem.
Twoje zasady. Twoje decyzje.
TOVI wykonuje powtarzalną pracę w ustalonych przez Ciebie granicach. Ważne decyzje pozostają w rękach ludzi.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Decyzja o zatrudnieniu należy do ludzi
Wyniki rozmowy wspierają ocenę rekrutera. Zespół nadal odpowiada za ocenę trafności, wyjaśnianie niejasności i decyzję o przejściu kandydata dalej.
Sygnały wymagają interpretacji
Wynik proctoringu to powód, by przyjrzeć się sesji, a nie ostateczna ocena kandydata. Zanim podejmiesz działanie, przejrzyj dostępne dowody.
Granice integracji są jasne
Samodzielne rozmowy TOVI to coś innego niż dedykowany węzeł TOVI w Journeys. Nie projektuj wdrożenia w oparciu o założenie automatycznego przekazania między nimi.
Pytania o TOVI.
Coś innego? Zapytaj nas podczas rozmowy lub zobacz wdrożenie w dużej firmie i integracje.
Czy TOVI uruchamia się automatycznie z kroku Journeys?
Samodzielne rozmowy są dostępne w produkcie, ale dedykowany węzeł TOVI w Journeys nie jest aktywną integracją. Zaplanuj proces rozmów osobno, zamiast zakładać automatyczne zapisy lub przekazywanie wyników.
Co rekruterzy mogą przejrzeć po rozmowie?
TOVI dostarcza rekruterom raporty z rozmów, nagrania i wyniki proctoringu. Dają one zespołowi materiał do analizy przy decyzji, o co zapytać dalej i czy kandydat przechodzi dalej.
Czy proctoring decyduje, czy kandydat przechodzi dalej?
Proctoring dostarcza informacji o sesji do przeglądu. Nie należy go traktować jako pewnego stwierdzenia nieprawidłowości ani jako zamiennika osądu zespołu rekrutacyjnego.
Zobacz TOVI w Twojej rekrutacji.
Przyjdź z jednym otwartym stanowiskiem. Pokażemy Ci, jak TOVI nad nim pracuje, z Twoim procesem i Twoimi zasadami.