TOVIAI ಸಂದರ್ಶನಗಳು
ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನೂ ಸಂದರ್ಶಿಸಿ. ಮುಖ್ಯರಾದವರನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
TOVI ದಿನದ 24 ಗಂಟೆಯೂ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಧ್ವನಿ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿ, ಪ್ರಾಕ್ಟರ್ ಮಾಡಿ, ಪ್ರತಿ ಉತ್ತರಕ್ಕೂ ನಿಮ್ಮ ರೂಬ್ರಿಕ್ ಪ್ರಕಾರ ಅಂಕ ನೀಡುತ್ತದೆ. ರಿಕ್ರೂಟರ್ಗಳಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಫೋನ್ ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಬದಲು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್, ಪ್ರತಿಲಿಪಿ ಮತ್ತು ವರದಿ ಸಿಗುತ್ತದೆ.

AI ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಾತೀತ ನೇಮಕಾತಿ ತೀರ್ಪನ್ನಾಗಿ ಮಾಡದೆ, ಸಂದರ್ಶನ ಉತ್ತರಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಷನ್ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ರಿಕ್ರೂಟರ್ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ತನ್ನಿ.
ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕಾಗಿ TOVI ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆಹ್ವಾನದಿಂದ ಅಂಕ ನೀಡಿದ ವರದಿಯವರೆಗೆ.
- 01
ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಹುದ್ದೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ AI ಸಂದರ್ಶನ ಎಲ್ಲಿ ಸೇರಬೇಕು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಯಾರು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾನದಂಡಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ತಂಡದ ಹಿಡಿತದಲ್ಲೇ ಇರಲಿ.
- 02
ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸೆಷನ್ ನಡೆಸಿ
ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕ್ಯಾಮೆರಾ ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೊಫೋನ್ ಸಂವಾದದೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತಾರೆ. ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಕ್ಟರಿಂಗ್ ಸೆಷನ್ನ ನಂತರದ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ನೆರವಾಗುತ್ತವೆ.
- 03
ವರದಿ ಮತ್ತು ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
ಸಂದರ್ಶನ ವರದಿ, ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಕ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೋಡಿ.
- 04
ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ
ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕೇ, ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ಕೇಳಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಭಾಷಣೆ ಏರ್ಪಡಿಸಬೇಕೇ ಎಂಬುದನ್ನು ರಿಕ್ರೂಟರ್ಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. TOVI ಅನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಂದರ್ಶನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ Journeys ಹಸ್ತಾಂತರವಾಗಿ ಅಲ್ಲ.
ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ TOVI ನ ಸ್ಥಾನ.
ಮೊದಲ ಕ್ಲಿಕ್ನಿಂದ ಉತ್ಪಾದಕ ಮೊದಲ ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಒಂದೇ ಜರ್ನಿ. ಪ್ರತಿ ಹಸ್ತಾಂತರವೂ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯುತ್ತದೆ.
TOVI ತನ್ನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ.
ಆರಂಭಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಆಳ ಸೇರಿಸಿ
ತಂಡ ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗುವ ಮೊದಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದನ್ನು ಕೇಳಿ. ಸೆಷನ್ ಅನ್ನು ಅರ್ಜಿಯ ಜೊತೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿ.
ಹಂಚಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ನೆರವಾಗಿ
ಪರಿಶೀಲಕರಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ವರದಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲಿತ ಸಾಮಗ್ರಿ ನೀಡಿ, ಇದರಿಂದ ಚರ್ಚೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಜವಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದನ್ನು ಆಧರಿಸಬಹುದು.
ಸೆಷನ್ ಕುರಿತ ಆತಂಕವನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಿ
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಫಾಲೋ-ಅಪ್ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಆತಂಕವನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಂದರ್ಶನ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಕ್ಟರಿಂಗ್ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ನಿಯಮಗಳು. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳು.
TOVI ನೀವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮಿತಿಗಳೊಳಗೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಹಿಡಿತ ಜನರದ್ದೇ.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರ ಜನರದ್ದೇ
ಸಂದರ್ಶನದ ಫಲಿತಾಂಶ ರಿಕ್ರೂಟರ್ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು, ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಾಗಿಸಬೇಕೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ತಂಡದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
ಸಂಕೇತಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಬೇಕು
ಪ್ರಾಕ್ಟರಿಂಗ್ ಫಲಿತಾಂಶವು ಸೆಷನ್ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣ ಮಾತ್ರ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಂತಿಮ ತೀರ್ಪಲ್ಲ. ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಇಂಟಿಗ್ರೇಷನ್ ಮಿತಿಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆ
TOVI ಯ ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಂದರ್ಶನ ಅನುಭವ ಮೀಸಲಾದ Journeys TOVI ನೋಡ್ಗಿಂತ ಭಿನ್ನ. ಇವುಗಳ ನಡುವೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಹಸ್ತಾಂತರವಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿ ಜಾರಿಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬೇಡಿ.
TOVI ಕುರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು.
ಬೇರೇನಾದರೂ? ಕರೆಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿ ಅಥವಾ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಇಂಟಿಗ್ರೇಷನ್ಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.
Journeys ಹಂತದಿಂದ TOVI ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಚಾಲನೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ?
ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಂದರ್ಶನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಉತ್ಪನ್ನದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಮೀಸಲಾದ Journeys TOVI ನೋಡ್ ಲೈವ್ ಇಂಟಿಗ್ರೇಷನ್ ಅಲ್ಲ. ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ದಾಖಲಾತಿ ಅಥವಾ ಫಲಿತಾಂಶ ಹಸ್ತಾಂತರವನ್ನು ಭಾವಿಸುವ ಬದಲು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಯೋಜಿಸಿ.
ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ರಿಕ್ರೂಟರ್ಗಳು ಏನನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು?
TOVI ರಿಕ್ರೂಟರ್ ಸಂದರ್ಶನ ವರದಿಗಳು, ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಕ್ಟರಿಂಗ್ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ ಏನು ಕೇಳಬೇಕು ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಾಗಿಸಬೇಕೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಇವು ತಂಡಕ್ಕೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಾಮಗ್ರಿ ನೀಡುತ್ತವೆ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರಾಕ್ಟರಿಂಗ್ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
ಪ್ರಾಕ್ಟರಿಂಗ್ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಸೆಷನ್ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ದುರ್ನಡತೆಯ ಖಚಿತ ನಿರ್ಣಯವಾಗಿ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ತಂಡದ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಬದಲಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು.
ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ TOVI ನೋಡಿ.
ಒಂದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತನ್ನಿ. TOVI ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಾವು ತೋರಿಸುತ್ತೇವೆ.