TOVIΣυνεντεύξεις με AI
Πάρτε συνέντευξη από κάθε υποψήφιο. Εξετάστε όσους έχουν σημασία.
Ο TOVI πραγματοποιεί δομημένες φωνητικές και βιντεοσυνεντεύξεις όλο το εικοσιτετράωρο, τις επιτηρεί και βαθμολογεί κάθε απάντηση με βάση τα κριτήριά σας. Οι recruiters παίρνουν καταγραφή, απομαγνητοφώνηση και αναφορά αντί για άλλη μια τηλεφωνική συνέντευξη.
Φέρτε τις απαντήσεις της συνέντευξης και τα στοιχεία της συνεδρίας στον έλεγχο του recruiter, χωρίς μια συνομιλία AI να γίνεται αδιαμφισβήτητη ετυμηγορία πρόσληψης.
Τι κάνει το TOVI για την ομάδα σας.
Από την πρόσκληση σε μια βαθμολογημένη αναφορά.
- 01
Συμπεριλάβετε συνέντευξη στην αξιολόγησή σας
Επιλέξτε πού ταιριάζει η συνέντευξη AI στη διαδικασία αξιολόγησης της θέσης και ποιος θα ελέγξει τα αποτελέσματα. Τα κριτήρια αξιολόγησης παραμένουν στην ομάδα προσλήψεων.
- 02
Πραγματοποιήστε τη συνεδρία με τον υποψήφιο
Ο υποψήφιος συμμετέχει στη συνομιλιακή συνέντευξη με κάμερα και μικρόφωνο. Η καταγραφή και η επιτήρηση επιτρέπουν μεταγενέστερο έλεγχο της συνεδρίας.
- 03
Εξετάστε την αναφορά και τα στοιχεία
Ελέγξτε μαζί την αναφορά συνέντευξης, την καταγραφή και τις πληροφορίες επιτήρησης. Δείτε τις απαντήσεις του υποψηφίου μέσα στο πλαίσιο πριν βγάλετε συμπεράσματα.
- 04
Αποφασίστε για το επόμενο στάδιο
Οι recruiters αποφασίζουν αν θα προχωρήσουν, θα ζητήσουν διευκρινίσεις ή θα κανονίσουν νέα συνομιλία. Αντιμετωπίστε τον TOVI ως αυτόνομη δυνατότητα συνέντευξης, όχι ως αυτόματη μεταβίβαση από το Journeys.
Πού εντάσσεται το TOVI στην πρόσληψη.
Μία διαδρομή, από το πρώτο κλικ μέχρι έναν παραγωγικό πρώτο μήνα. Κάθε μεταβίβαση μεταφέρει όλο το πλαίσιο.
Εκεί όπου ο TOVI αποδίδει.
Δώστε βάθος στην αρχική αξιολόγηση
Ακούστε τους υποψηφίους να εξηγούν την εμπειρία τους πριν η ομάδα δεσμευτεί σε συνέντευξη επόμενου σταδίου. Χρησιμοποιήστε τη συνεδρία ως επιπλέον στοιχείο δίπλα στην αίτηση.
Κοινός έλεγχος συνέντευξης
Δώστε στους αξιολογητές αναφορά και καταγεγραμμένο υλικό, ώστε η συζήτηση να βασίζεται σε ό,τι πραγματικά είπε ο υποψήφιος.
Διερευνήστε ένα ζήτημα συνεδρίας
Χρησιμοποιήστε την καταγραφή της συνέντευξης και τα αποτελέσματα επιτήρησης για να εξετάσετε ένα ζήτημα μέσα στο πλαίσιό του πριν αποφασίσετε πώς θα συνεχίσετε με τον υποψήφιο.
Οι κανόνες σας. Οι αποφάσεις σας.
Το TOVI κάνει την επαναλαμβανόμενη δουλειά μέσα στα όρια που θέτετε. Οι άνθρωποι παραμένουν υπεύθυνοι για τις αποφάσεις που μετράνε.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Η απόφαση πρόσληψης ανήκει στους ανθρώπους
Το αποτέλεσμα της συνέντευξης τροφοδοτεί τον έλεγχο του recruiter. Η ομάδα παραμένει υπεύθυνη να αξιολογεί τη συνάφεια, να ξεκαθαρίζει τις ασάφειες και να αποφασίζει αν ο υποψήφιος θα προχωρήσει.
Τα σήματα χρειάζονται ερμηνεία
Ένα αποτέλεσμα επιτήρησης είναι λόγος να εξεταστεί η συνεδρία, όχι οριστική κρίση για τον υποψήφιο. Ελέγξτε τα διαθέσιμα στοιχεία πριν προχωρήσετε.
Τα όρια της ενσωμάτωσης είναι σαφή
Η αυτόνομη εμπειρία συνέντευξης του TOVI διαφέρει από τον ειδικό κόμβο TOVI του Journeys. Μη σχεδιάζετε υλοποίηση με βάση μια υποτιθέμενη αυτόματη μεταβίβαση μεταξύ τους.
Ερωτήσεις για το TOVI.
Κάτι άλλο; Ρωτήστε μας σε μια κλήση ή δείτε την εταιρική υλοποίηση και τις ενσωματώσεις.
Ξεκινά ο TOVI αυτόματα από ένα βήμα του Journeys;
Η αυτόνομη δυνατότητα συνέντευξης είναι διαθέσιμη στο προϊόν, αλλά ο ειδικός κόμβος TOVI του Journeys δεν είναι ενεργή ενσωμάτωση. Σχεδιάστε τη διαδικασία συνέντευξης ξεχωριστά, αντί να θεωρείτε δεδομένη την αυτόματη εγγραφή ή μεταβίβαση αποτελεσμάτων.
Τι μπορούν να ελέγξουν οι recruiters μετά από μια συνέντευξη;
Ο TOVI παρέχει αναφορές συνεντεύξεων για recruiters, καταγραφές και αποτελέσματα επιτήρησης. Αυτά δίνουν στην ομάδα υλικό για εξέταση όταν αποφασίζει τι θα ρωτήσει στη συνέχεια ή αν ο υποψήφιος θα προχωρήσει.
Καθορίζει η επιτήρηση αν ένας υποψήφιος περνά;
Η επιτήρηση παρέχει πληροφορίες της συνεδρίας για έλεγχο. Δεν πρέπει να θεωρείται βέβαιη διαπίστωση παράβασης ούτε υποκατάστατο της κρίσης της ομάδας προσλήψεων.
Δείτε το TOVI στις δικές σας προσλήψεις.
Φέρτε μία ανοιχτή θέση. Θα σας δείξουμε το TOVI να δουλεύει πάνω της, με τη δική σας διαδικασία και τους δικούς σας κανόνες.