TOVIAI-razgovori
Opravite razgovor z vsakim kandidatom. Preglejte tiste, ki štejejo.
TOVI noč in dan izvaja strukturirane glasovne in video razgovore, jih nadzoruje in vsak odgovor oceni po vaših merilih. Kadrovniki namesto še enega telefonskega predizbora dobijo posnetek, prepis in poročilo.
Odgovore z razgovora in dokaze iz seje vključite v pregled kadrovnika, ne da bi AI-pogovor postal nesporna odločitev o zaposlitvi.
Kaj TOVI naredi za vašo ekipo.
Od vabila do ocenjenega poročila.
- 01
Vključite razgovor v ocenjevanje
Izberite, kje v postopku ocenjevanja za vlogo je mesto AI-razgovora in kdo bo pregledal rezultate. Merila ocenjevanja naj ostanejo v rokah zaposlovalne ekipe.
- 02
Izvedite sejo s kandidatom
Kandidat se pridruži pogovornemu razgovoru s kamero in mikrofonom. Snemanje in nadzor omogočata poznejši pregled seje.
- 03
Preučite poročilo in dokaze
Poročilo razgovora, posnetek in podatke o nadzoru preglejte skupaj. Preden sklepate, si oglejte odgovore kandidata v kontekstu.
- 04
Odločite o naslednji fazi
Kadrovniki odločijo, ali bodo nadaljevali, razjasnili ali dogovorili nov pogovor. TOVI obravnavajte kot samostojno zmogljivost za razgovore, ne kot samodejno predajo v Journeys.
Kje v zaposlovanju je mesto za TOVI.
Ena pot, od prvega klika do produktivnega prvega meseca. Vsaka predaja prenese celoten kontekst naprej.
Kje se TOVI najbolj izkaže.
Poglobite zgodnje ocenjevanje
Slišite, kako kandidati opisujejo svoje izkušnje, preden se ekipa odloči za razgovor v poznejši fazi. Sejo uporabite kot dodaten vir poleg prijave.
Omogočite skupen pregled razgovora
Pregledovalcem dajte poročilo in posnetek za preučitev, da se lahko razprava opira na to, kar je kandidat dejansko povedal.
Raziščite pomislek glede seje
S posnetkom razgovora in rezultati nadzora preučite pomislek v kontekstu, preden se odločite, kako nadaljevati s kandidatom.
Vaša pravila. Vaše odločitve.
TOVI opravi ponovljivo delo v mejah, ki jih določite. Ljudje ostanejo odgovorni za pomembne odločitve.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Odločitev o zaposlitvi je v rokah ljudi
Rezultat razgovora je podlaga za pregled kadrovnika. Ekipa ostaja odgovorna za oceno ustreznosti, razjasnitev nejasnosti in odločitev, ali kandidat napreduje.
Signale je treba razložiti
Rezultat nadzora je razlog za pregled seje, ne dokončna sodba o kandidatu. Preden ukrepate, preglejte razpoložljive dokaze.
Meje integracije so jasne
Samostojna izkušnja razgovora TOVI se razlikuje od namenskega vozlišča TOVI v Journeys. Uvedbe ne zasnujte na predpostavki, da med njima poteka samodejna predaja.
Vprašanja o TOVI.
Še kaj? Vprašajte nas med klicem ali si oglejte uvedbo v velikem podjetju in integracije.
Ali se TOVI samodejno zažene iz koraka v Journeys?
Samostojna zmogljivost za razgovore je v izdelku na voljo, namensko vozlišče TOVI v Journeys pa ni delujoča integracija. Postopek razgovorov načrtujte ločeno, namesto da predpostavljate samodejni vpis ali predajo rezultatov.
Kaj lahko kadrovniki pregledajo po razgovoru?
TOVI podpira poročila o razgovorih za kadrovnike, posnetke in rezultate nadzora. Ti ekipi dajo gradivo za preučitev, ko se odloča, kaj vprašati naslednje ali ali naj kandidat napreduje.
Ali nadzor odloča o tem, ali je kandidat uspešen?
Nadzor zagotavlja podatke o seji za pregled. Ne sme se obravnavati kot zanesljiva ugotovitev kršitve ali kot nadomestilo za presojo zaposlovalne ekipe.
Oglejte si TOVI na svojem zaposlovanju.
Prinesite eno odprto delovno mesto. Pokazali vam bomo, kako TOVI dela na njem, po vašem postopku in vaših pravilih.