CRMSkupna evidenca vaše zaposlovalne ekipe
Vsak kandidat, vsak pogovor, ena kartoteka.
CRM hrani profile, zapiske, skupine, poti in vsako sporočilo, ki ga je poslala ELLA, v enem skupnem delovnem prostoru, tako da kdor koli naslednji prevzame kandidata, začne s celotno zgodbo.
Kadrovnikom pomagajte nadaljevati iz konteksta, ki ga vaša ekipa že ima, namesto da odnos s kandidatom začnejo znova pri vsaki predaji ali novem delovnem mestu.
Kaj CRM naredi za vašo ekipo.
Od novega kontakta do dolgoročnega odnosa.
- 01
Poiščite kartoteko kandidata
Začnite v imeniku kandidatov svojega podjetja in preglejte profil in podatke iz življenjepisa. Pred naslednjim dejanjem ugotovite obstoječi kontekst.
- 02
Organizirajte zaposlovalno delo
S skupinami in fazami lijaka izpostavite ustrezne kandidate. Delovni seznam naj odraža priložnost ali postopek, ki ga upravljate.
- 03
Dodajte, kar se ekipa nauči
Po pomembnih stikih posodobite podatke v kartoteki in zapišite zapiske. Ohranite informacije, ki jih drug kadrovnik potrebuje za nadaljevanje pogovora.
- 04
Pregled pred naslednjim korakom
Pred nadaljnjim stikom ali spremembo faze si oglejte dejavnost, komunikacijo in kontekst poti. Zgodovino kandidata prenesite v naslednje delo.
Kje v zaposlovanju je mesto za CRM.
Ena pot, od prvega klika do produktivnega prvega meseca. Vsaka predaja prenese celoten kontekst naprej.
Kje se CRM najbolj izkaže.
Predaje med kadrovniki
Naj sodelavec prevzame odnos s kandidatom, pri čemer ima na voljo življenjepis, zapiske in preteklo dejavnost.
Delo z zaposlovalnim lijakom
Kandidate razvrstite po fazah in iz evidence razberite, kdo potrebuje pozornost, pogovor ali odločitev o naslednji fazi.
Ponovna obravnava obstoječih kandidatov
Ko se pojavi nova priložnost, se vrnite h kartotekam kandidatov svojega podjetja. Z znano zgodovino pripravite ustrezen pogovor, namesto da začnete s praznim profilom.
Vaša pravila. Vaše odločitve.
CRM opravi ponovljivo delo v mejah, ki jih določite. Ljudje ostanejo odgovorni za pomembne odločitve.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Vaše evidence, ne obljubljena zunanja baza podatkov
CRM je delovni prostor za podatke o kandidatih vašega podjetja. Ne pomeni dostopa do zunanje baze profilov ali zagotovljenega nabora novih kandidatov.
Zapiski naj podpirajo koristno predajo
Zapiski o kandidatih naj bodo pomembni za zaposlovanje in razumljivi naslednjemu pregledovalcu. Skupni kontekst je koristen le, če ga ekipa zna razložiti.
Faza in zgodovina sodita skupaj
Dejavnost in kontekst komunikacije kandidata preglejte skupaj z njegovim položajem v lijaku. Sama oznaka faze ne more pojasniti celotnega odnosa.
Vprašanja o CRM.
Še kaj? Vprašajte nas med klicem ali si oglejte uvedbo v velikem podjetju in integracije.
Katere podatke združuje CRM?
CRM podpira kartoteke kandidatov podjetja, podatke iz življenjepisov, zapiske, skupine, lijake in faze, zgodovino dejavnosti in kontekst komunikacije. Podatki o poti kandidata pomagajo povezati kartoteko s tekočim zaposlovalnim delom.
V čem se CRM razlikuje od SERA?
SERA z zaposlovalnimi vsebinami in kampanjami na družbenih omrežjih pritegne in zajame novo zanimanje. CRM ureja kartoteke kandidatov vašega podjetja in kontekst, s katerim vaša ekipa upravlja te odnose.
V čem se CRM razlikuje od One Link?
CRM je namenjen zaposlovalni ekipi za upravljanje evidenc in konteksta. One Link je portal za kandidate, kjer vidijo napredek in naslednja dejanja. Služita različnima stranema zaposlovalnega postopka.
Oglejte si CRM na svojem zaposlovanju.
Prinesite eno odprto delovno mesto. Pokazali vam bomo, kako CRM dela na njem, po vašem postopku in vaših pravilih.