CRMJeres rekrutteringsteams fælles post
Hver kandidat, hver samtale, én post.
CRM'et samler profiler, noter, grupper, journeys og hver besked, ELLA har sendt, i ét fælles arbejdsområde, så den, der tager over næste gang, har hele historien.
Hjælp rekrutterere med at bygge videre på den kontekst, jeres team allerede har, i stedet for at starte kandidatrelationen forfra ved hver overlevering eller ny stilling.
Det gør CRM for jeres team.
Fra nyt lead til langvarig relation.
- 01
Find kandidatposten
Start i virksomhedens kandidatoversigt, og gennemgå profil- og CV-oplysningerne. Skab overblik over den eksisterende kontekst, før du foretager dig mere.
- 02
Organisér rekrutteringsarbejdet
Brug grupper og pipelinetrin til at få de relevante kandidater frem. Lad arbejdslisten afspejle den mulighed eller proces, du styrer.
- 03
Tilføj det, teamet lærer
Opdater postens oplysninger, og skriv noter efter vigtige interaktioner. Bevar de oplysninger, en anden rekrutterer har brug for til at fortsætte samtalen.
- 04
Gennemgå før næste skridt
Se på aktivitet, kommunikation og journey-kontekst før en opfølgning eller et trinskift. Tag kandidathistorikken med ind i næste opgave.
Her passer CRM ind i ansættelsen.
Én journey – fra første klik til en produktiv første måned. Hver overlevering bærer hele konteksten med videre.
Her gør CRM'et en forskel.
Overleveringer mellem rekrutterere
Lad en kollega overtage kandidatrelationen med CV, noter og tidligere aktivitet klar til gennemsyn.
Arbejde med en rekrutteringspipeline
Organisér kandidater efter trin, og brug posten til at se, hvem der kræver opmærksomhed, en samtale eller en beslutning om næste trin.
Eksisterende kandidater tages op igen
Vend tilbage til virksomhedens kandidatposter, når en ny mulighed opstår. Brug den kendte historik til at forberede en relevant samtale i stedet for at starte fra en tom profil.
Jeres regler. Jeres beslutninger.
CRM udfører det gentagne arbejde inden for de rammer, I sætter. Mennesker bevarer ansvaret for de beslutninger, der betyder noget.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Jeres egne poster, ikke en lovet ekstern database
CRM er arbejdsområdet for jeres virksomheds kandidatoplysninger. Det indebærer ikke adgang til en ekstern profildatabase eller en garanteret pulje af nye kandidater.
Noter skal understøtte en brugbar overlevering
Hold kandidatnoter relevante for rekrutteringen og forståelige for den næste, der læser dem. Delt kontekst er kun nyttig, når teamet kan tolke den.
Trin og historik hører sammen
Gennemgå kandidatens aktivitet og kommunikationskontekst sammen med placeringen i pipelinen. En trinbetegnelse alene kan ikke forklare hele relationen.
Spørgsmål om CRM.
Noget andet? Spørg os på et opkald, eller se implementering i stor skala og integrationer.
Hvilke oplysninger samler CRM'et?
CRM'et understøtter virksomhedens kandidatposter, CV-oplysninger, noter, grupper, pipelines og trin, aktivitetshistorik og kommunikationskontekst. Oplysninger om kandidatens journey hjælper med at knytte posten til det igangværende rekrutteringsarbejde.
Hvordan adskiller CRM sig fra SERA?
SERA tiltrækker og indfanger ny interesse gennem rekrutteringsindhold og sociale kampagner. CRM organiserer virksomhedens kandidatposter og den kontekst, jeres team bruger til at pleje relationerne.
Hvordan adskiller CRM sig fra One Link?
CRM er til rekrutteringsteamets håndtering af poster og kontekst. One Link er kandidaternes portal til fremskridt og næste handlinger. De betjener hver sin side af rekrutteringsprocessen.
Se CRM på jeres rekruttering.
Tag én ledig stilling med. Vi viser jer CRM arbejde med den – med jeres proces og jeres regler.