TOVIInterviuri AI
Intervievează fiecare aplicant. Analizează-i pe cei care contează.
TOVI desfășoară non-stop interviuri vocale și video structurate, le supraveghează și punctează fiecare răspuns după grila ta. Recrutorii primesc o înregistrare, o transcriere și un raport, în loc de încă o preselecție telefonică.
Adu răspunsurile din interviu și dovezile sesiunii în analiza recrutorului, fără a transforma o conversație AI într-un verdict de angajare indiscutabil.
Ce face TOVI pentru echipa ta.
De la invitație la un raport cu scor.
- 01
Include un interviu în evaluare
Stabilește unde se potrivește un interviu AI în procesul de evaluare al postului și cine va analiza rezultatele. Criteriile de evaluare rămân în responsabilitatea echipei de recrutare.
- 02
Desfășoară sesiunea candidatului
Candidatul intră în interviul conversațional folosind camera și microfonul. Înregistrarea și supravegherea permit analiza ulterioară a sesiunii.
- 03
Examinează raportul și dovezile
Analizează împreună raportul de interviu, înregistrarea și informațiile de supraveghere. Privește răspunsurile candidatului în context înainte de a trage concluzii.
- 04
Ia decizia pentru etapa următoare
Recrutorii decid dacă avansează candidatul, clarifică ceva sau organizează o nouă conversație. Tratează TOVI ca pe o capabilitate de interviu de sine stătătoare, nu ca pe o predare automată în Journeys.
Unde intervine TOVI în procesul de angajare.
Un singur parcurs, de la primul clic la o primă lună productivă. Fiecare predare duce mai departe contextul complet.
Unde TOVI își dovedește valoarea.
Mai multă profunzime în evaluarea inițială
Ascultă-i pe candidați explicându-și experiența înainte ca echipa să se angajeze la un interviu într-o etapă ulterioară. Folosește sesiunea ca o sursă suplimentară de informații, alături de aplicație.
Susține o evaluare comună a interviului
Oferă evaluatorilor un raport și material înregistrat de examinat, ca discuția să se bazeze pe ce a spus candidatul cu adevărat.
Investighează o problemă legată de sesiune
Folosește înregistrarea interviului și rezultatele supravegherii pentru a analiza o problemă în context înainte de a alege cum continui cu candidatul.
Regulile tale. Deciziile tale.
TOVI face munca repetitivă în limitele pe care le stabilești. Oamenii rămân responsabili de deciziile care contează.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Decizia de angajare aparține oamenilor
Rezultatul interviului informează analiza recrutorului. Echipa rămâne responsabilă pentru evaluarea relevanței, clarificarea ambiguităților și decizia de a avansa sau nu un candidat.
Semnalele trebuie interpretate
Un rezultat de supraveghere este un motiv de a examina sesiunea, nu o judecată definitivă despre candidat. Analizează dovezile disponibile înainte de a acționa.
Limitele integrării sunt clare
Experiența de interviu de sine stătătoare TOVI este diferită de nodul dedicat TOVI din Journeys. Nu proiecta o implementare bazată pe o presupusă predare automată între ele.
Întrebări despre TOVI.
Altceva? Întreabă-ne într-un apel sau vezi implementarea enterprise și integrările.
Pornește TOVI automat dintr-un pas Journeys?
Capabilitatea de interviu de sine stătătoare este disponibilă în produs, dar nodul dedicat TOVI din Journeys nu este o integrare activă. Planifică separat procesul de interviu, în loc să presupui înscrierea automată sau transferul automat al rezultatelor.
Ce pot analiza recrutorii după un interviu?
TOVI oferă rapoarte de interviu pentru recrutori, înregistrări și rezultate ale supravegherii. Acestea dau echipei material de analizat atunci când decide ce să întrebe în continuare sau dacă avansează un candidat.
Supravegherea determină dacă un candidat trece?
Supravegherea oferă informații despre sesiune pentru analiză. Nu trebuie tratată ca o constatare sigură a unei abateri și nici ca un substitut pentru judecata echipei de recrutare.
Vezi TOVI pe recrutarea ta.
Vino cu un post deschis. Îți arătăm cum lucrează TOVI la el, cu procesul și regulile tale.