TOVIAI 面试
面试每位申请人，只审核值得关注的人选。
TOVI 全天候进行结构化语音和视频面试，全程监考，并按您的评分标准为每个回答打分。招聘人员拿到的是录像、文字记录和报告，而不必再打一轮电话筛选。
将面试回答和过程证据纳入招聘人员审核，避免让 AI 对话成为不容置疑的录用结论。
TOVI 能为您的团队做什么。
从邀请到评分报告。
- 01
将面试纳入评估
确定 AI 面试在职位评估流程中的位置以及结果的审核人，评估标准始终由招聘团队掌握。
- 02
进行候选人面试
候选人通过摄像头和麦克风参加对话式面试。录制和监考为后续审核面试过程提供支持。
- 03
查看报告和证据
集中查看面试报告、录像和监考信息。在得出结论前，结合上下文审视候选人的回答。
- 04
做出下一阶段决定
由招聘人员决定是推进、澄清还是再安排一次沟通。请将 TOVI 视为独立的面试功能，而非 Journeys 的自动交接环节。
TOVI 在招聘中的位置。
一个流程，从第一次点击到高效的第一个月。每次交接都完整传递上下文。
TOVI 的用武之地。
深化早期评估
在团队安排后续面试之前，先听候选人讲述自己的经历。将这次面试作为申请材料之外的又一参考。
支持多人共同审核面试
为评审人提供报告和录制材料，让讨论基于候选人的真实回答。
调查面试中的疑点
借助面试录像和监考结果，结合上下文审视疑点，再决定如何跟进候选人。
您的规则，您的决定。
TOVI 在您设定的范围内处理可重复的工作，关键决定始终由人掌控。
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
录用决定由人掌握
面试结果为招聘人员审核提供参考。评估相关性、澄清模糊之处以及决定是否推进候选人，仍由团队负责。
信号需要解读
监考结果是复查面试过程的依据，而非对候选人的最终判定。请在采取行动前查看现有证据。
集成边界清晰
TOVI 的独立面试功能与 Journeys 中专用的 TOVI 节点是两回事。请勿假定二者之间会自动交接并据此设计上线方案。