TOVIAI 면접
모든 지원자를 면접하고, 주목할 인재를 검토하세요.
TOVI는 구조화된 음성 및 화상 면접을 24시간 진행·감독하고, 모든 답변을 귀사의 평가 기준으로 채점합니다. 리크루터는 전화 면접을 또 하는 대신 녹화본, 대화록, 리포트를 받습니다.
AI와의 대화를 검증 없는 채용 판정으로 만들지 않고, 면접 응답과 세션 증거를 리크루터 검토에 활용합니다.
TOVI이(가) 팀을 위해 하는 일.
초대부터 채점된 리포트까지.
- 01
평가에 면접 포함하기
직무 평가 프로세스에서 AI 면접을 어디에 배치하고 누가 결과를 검토할지 정하세요. 평가 기준은 채용팀이 관리합니다.
- 02
후보자 세션 진행
후보자는 카메라와 마이크로 대화형 면접에 참여합니다. 녹화와 감독 덕분에 나중에 세션을 검토할 수 있습니다.
- 03
리포트와 증거 검토
면접 리포트, 녹화본, 감독 정보를 함께 검토하세요. 결론을 내리기 전에 후보자의 응답을 맥락 속에서 살펴볼 수 있습니다.
- 04
다음 단계 결정
진행할지, 추가 확인할지, 다른 대화를 마련할지는 리크루터가 결정합니다. TOVI는 Journeys에서 자동으로 인계되는 기능이 아니라 독립적인 면접 기능으로 사용하세요.
채용 과정에서 TOVI의 위치.
첫 클릭부터 성과를 내는 첫 달까지 하나의 여정으로. 모든 인계에서 전체 맥락이 전달됩니다.
TOVI가 진가를 발휘하는 곳.
초기 평가를 더 깊이 있게
후반 면접을 진행하기 전에 후보자가 직접 설명하는 경험을 들어보세요. 세션을 지원서와 함께 또 하나의 판단 자료로 활용합니다.
팀 공동 면접 검토 지원
검토자에게 리포트와 녹화 자료를 제공해 후보자가 실제로 한 말을 근거로 논의할 수 있게 합니다.
세션 관련 우려 사항 조사
후보자에게 어떻게 후속 조치할지 정하기 전에, 면접 녹화본과 감독 결과로 우려 사항을 맥락 속에서 살펴봅니다.
규칙도 결정도 귀사의 것.
TOVI은(는) 설정한 범위 안에서 반복 업무를 처리합니다. 중요한 결정은 여전히 사람이 내립니다.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
채용 결정은 사람의 몫
면접 결과는 리크루터 검토의 참고 자료입니다. 적합성 평가, 불명확한 부분 해소, 후보자 진행 여부 결정은 여전히 팀의 책임입니다.
신호에는 해석이 필요합니다
감독 결과는 세션을 확인할 이유일 뿐, 후보자에 대한 최종 판단이 아닙니다. 조치하기 전에 확인 가능한 증거를 검토하세요.
연동 범위가 명확합니다
TOVI의 독립 면접 기능은 Journeys의 TOVI 전용 노드와 별개입니다. 둘 사이에 자동 인계가 이루어진다는 가정으로 도입을 설계하지 마세요.
TOVI는 Journeys 단계에서 자동으로 실행되나요?
독립 면접 기능은 제품에서 사용할 수 있지만, Journeys의 TOVI 전용 노드는 실제 운영 중인 연동이 아닙니다. 자동 등록이나 결과 인계를 가정하지 말고 면접 프로세스를 별도로 계획하세요.
면접 후 리크루터는 무엇을 검토할 수 있나요?
TOVI는 리크루터용 면접 리포트, 녹화본, 감독 결과를 제공합니다. 다음에 무엇을 물을지, 후보자를 진행시킬지 결정할 때 검토할 자료가 됩니다.
감독 결과로 후보자의 합격 여부가 결정되나요?
감독 기능은 검토용 세션 정보를 제공합니다. 부정행위를 확정하는 것도, 채용팀의 판단을 대신하는 것도 아닙니다.