Journeysरिक्रूटर के नियंत्रण वाला ऑर्केस्ट्रेशन
आपकी पूरी हायरिंग प्रक्रिया, अपने-आप चलती हुई।
Journeys हर उम्मीदवार को आवेदन से पहले दिन तक ले जाता है। दोहराव वाले चरण AI एजेंट संभालते हैं, आपके चुने मौकों पर आपके लोग मंज़ूरी देते हैं, और हर नो-शो, टाइमआउट और बीच में छोड़ने वाले मामले का अपना रास्ता होता है।
हर उम्मीदवार के लिए अगला कदम साफ़ करें, और वे मौके बनाए रखें जहाँ रिक्रूटर को समीक्षा, मंज़ूरी या अपवाद का समाधान करना होता है।
Journeys आपकी टीम के लिए क्या करता है।
एक बार बनाइए। यह हर दिन चलता है।
- 01
हायरिंग प्रक्रिया मैप करें
आवेदन, स्क्रीनिंग, असेसमेंट और बुकिंग के वे चरण पहचानें जो आपकी टीम सच में इस्तेमाल करती है। तय करें कि कौन-से बदलाव अपने-आप चल सकते हैं और किनकी समीक्षा ज़रूरी है।
- 02
रूट बनाएँ
विज़ुअल बिल्डर में समर्थित चरण जोड़ें, और जहाँ उम्मीदवार के जवाब या प्रक्रिया की शर्तें रास्ता बदलती हैं वहाँ ब्रांच और इंतज़ार जोड़ें।
- 03
इंसानी मंज़ूरी चरण रखें
अहम फ़ैसलों पर मंज़ूरी जोड़ें। तय करें कि अस्पष्ट जवाब, अपवाद या आगे समीक्षा वाले मामले के लिए टीम कहाँ रुके।
- 04
टीम के नियंत्रण में चलाएँ
उम्मीदवारों को कॉन्फ़िगर किए गए वर्कफ़्लो से आगे बढ़ाएँ और ध्यान देने वाले मामलों की समीक्षा करें। जो फ़ैसले किसी सीक्वेंस को नहीं सौंपे जाने चाहिए, उनकी ज़िम्मेदारी रिक्रूटर्स पर रखें।
हायरिंग का हर कदम, एक जर्नी में।
एक जर्नी, पहले क्लिक से उत्पादक पहले महीने तक। हर हैंड-ऑफ़ पूरा संदर्भ आगे ले जाता है।
जहाँ Journeys अपनी अहमियत साबित करता है।
सोच-समझकर समीक्षा के साथ दोहराई जा सकने वाली हायरिंग
हायरिंग प्रोग्राम में साझा चरणों को एक जैसा बनाएँ, और जहाँ रोल या उम्मीदवार को करीब से देखना ज़रूरी हो वहाँ मंज़ूरियाँ बनाए रखें।
अलग नतीजों के लिए अलग रास्ते
स्क्रीनिंग या असेसमेंट के बाद क्या होता है, यह दिखाने के लिए ब्रांचिंग और इंतज़ार इस्तेमाल करें, बजाय इसके कि रिक्रूटर्स हर बदलाव याद रखें।
ऑनबोर्डिंग में योजनाबद्ध बदलाव
भर्ती गतिविधि को कॉन्फ़िगर की गई NOVA प्रक्रिया से जोड़ें, ताकि हायरिंग के चरणों के बाद डॉक्यूमेंट और वेंडर के काम की तय जगह हो।
आपके नियम। आपके फ़ैसले।
Journeys आपकी तय सीमाओं के भीतर दोहराव वाला काम करता है। अहम फ़ैसले लोगों के हाथ में रहते हैं।
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
मंज़ूरियाँ डिज़ाइन का हिस्सा हैं
इंसानी फ़ैसलों को वर्कफ़्लो का ही हिस्सा बनाएँ। प्रक्रिया रोज़मर्रा के बदलाव ऑटोमेट कर सकती है, बिना हर अहम फ़ैसले को ऑटोमैटिक बनाए।
अपवादों का अपना रास्ता होना चाहिए
अधूरे या अस्पष्ट मामलों के लिए ब्रांच, इंतज़ार और समीक्षा बिंदु इस्तेमाल करें। सिर्फ़ उस उम्मीदवार के लिए डिज़ाइन न करें जो हर कदम ठीक वैसे ही पूरा करता है जैसा सोचा गया था।
जिन चरणों का इस्तेमाल करना है, उन्हें परखें
वर्कफ़्लो डिज़ाइन करते समय समर्थित हैंडलर की पुष्टि करें। TOVI के लिए समर्पित नोड और सामान्य Job Offer नोड लाइव इंटीग्रेशन नहीं हैं; ऑफ़र बनाने, समीक्षा और हस्ताक्षर के अलग चरणों का अपना इम्प्लीमेंटेशन है।
Journeys के बारे में सवाल।
कुछ और? कॉल पर हमसे पूछें या एंटरप्राइज़ डिप्लॉयमेंट और इंटीग्रेशन देखें।
क्या Journeys रिक्रूटर के फ़ैसलों की जगह लेता है?
नहीं। Journeys ऑटोमेटेड चरणों को ब्रांचिंग, इंतज़ार और इंसानी मंज़ूरियों के साथ जोड़ता है। टीम तय करती है कि प्रक्रिया कहाँ अपने-आप आगे बढ़ सकती है और कहाँ किसी व्यक्ति को मामले की समीक्षा या समाधान करना होगा।
क्या सभी प्रोडक्ट Journeys के ज़रिए अपने-आप जुड़े होते हैं?
नहीं। ELLA एनरोलमेंट और NOVA ऑनबोर्डिंग के हैंडलर लागू हैं। TOVI के लिए समर्पित हैंडऑफ़ और सामान्य Job Offer नोड लाइव इंटीग्रेशन नहीं हैं, इसलिए सिर्फ़ कैटलॉग में दिखने से उन्हें चालू नहीं मानना चाहिए।
इसका TapTalent की समन्वय करने वाली AI लेयर और MCP सपोर्ट से क्या संबंध है?
TapTalent में समन्वय करने वाली AI लेयर और MCP सपोर्ट शामिल है। Journeys भर्ती प्रक्रिया तय करने का विज़ुअल वर्कफ़्लो इंटरफ़ेस है। खास टूल, अनुमतियाँ और कनेक्शन आपके डिप्लॉयमेंट के हिसाब से तय होने चाहिए, यह मानने के बजाय कि हर बाहरी सिस्टम पहले से जुड़ा है।
अपनी हायरिंग पर Journeys को देखें।
एक खुला रोल लेकर आइए। हम आपको आपकी प्रक्रिया और आपके नियमों के साथ उस पर काम करता Journeys दिखाएँगे।