JourneysОркестрація під контролем рекрутера
Увесь ваш процес найму працює сам.
Journeys веде кожного кандидата від заявки до першого робочого дня. AI-агенти беруть на себе рутинні кроки, ваші люди схвалюють у вибрані вами моменти, а кожна неявка, тайм-аут і відтік мають власний шлях.
Зробіть наступний крок зрозумілим для кожного кандидата, зберігаючи точки, де рекрутер має перевірити, схвалити або розв’язати виняток.
Що Journeys робить для вашої команди.
Намалюйте один раз. Працює щодня.
- 01
Опишіть процес найму
Визначте кроки подання заявки, відбору, оцінювання та бронювання, якими ваша команда справді користується. Вирішіть, які переходи можуть відбуватися автоматично, а які потребують перевірки.
- 02
Побудуйте маршрути
З’єднуйте кроки у візуальному конструкторі, додаючи гілки та очікування там, де відповіді кандидатів або умови процесу змінюють маршрут.
- 03
Розставте точки схвалення людьми
Додайте схвалення для важливих рішень. Визначте, де команді варто зупинитися, щоб розібратися з неоднозначною відповіддю, винятком або пунктом, що потребує додаткової перевірки.
- 04
Працюйте під контролем команди
Ведіть кандидатів налаштованим процесом і переглядайте випадки, що потребують уваги. Рішення, які не варто доручати автоматичній послідовності, залишаються за рекрутерами.
Кожен крок найму в одному сценарії.
Один сценарій — від першого кліку до продуктивного першого місяця. Кожна передача несе повний контекст далі.
Де Journeys приносить найбільше користі.
Повторюваний найм із продуманою перевіркою
Стандартизуйте спільні кроки програми найму, зберігаючи схвалення там, де вакансія чи кандидат потребують уважнішого розгляду.
Різні шляхи для різних результатів
Використовуйте розгалуження та очікування, щоб описати, що відбувається після відбору чи оцінювання, а не покладайтеся на те, що рекрутери пам’ятатимуть кожен перехід.
Запланований перехід до онбордингу
Пов’яжіть рекрутингову активність із налаштованим процесом NOVA, щоб робота з документами та постачальниками мала чітке місце після етапів найму.
Ваші правила. Ваші рішення.
Journeys виконує повторювану роботу в межах, які ви задаєте. Важливі рішення залишаються за людьми.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Схвалення закладені в дизайн
Вбудовуйте людські рішення безпосередньо в процес. Процес може автоматизувати рутинні переходи, не роблячи автоматичним кожне важливе рішення.
Винятки заслуговують на власний шлях
Використовуйте гілки, очікування та точки перевірки для незавершених або неоднозначних випадків. Не проєктуйте процес лише для кандидата, який проходить кожен крок саме так, як очікується.
Перевірте кроки, які плануєте використовувати
Під час проєктування процесу перевіряйте підтримувані обробники. Окремий вузол TOVI та загальний вузол Job Offer не є робочими інтеграціями; окремі кроки створення, перевірки та підписання пропозиції мають власну реалізацію.
Запитання про Journeys.
Щось інше? Запитайте нас під час дзвінка або перегляньте корпоративне впровадження та інтеграції.
Чи замінює Journeys рішення рекрутера?
Ні. Journeys поєднує автоматизовані кроки з розгалуженнями, очікуваннями та схваленнями людьми. Команда вирішує, де процес може йти автоматично, а де людина має перевірити або розв’язати випадок.
Чи всі продукти автоматично пов’язані через Journeys?
Ні. Для залучення в ELLA та онбордингу в NOVA реалізовано обробники. Окрема передача до TOVI та загальний вузол Job Offer не є робочими інтеграціями, тож не варто вважати їх робочими лише тому, що вони є в каталозі.
Як це пов’язано з координаційним AI-рівнем TapTalent і підтримкою MCP?
TapTalent має координаційний AI-рівень і підтримку MCP. Journeys — це візуальний інструмент для визначення процесу рекрутингу. Конкретні інструменти, дозволи та підключення слід визначати для вашого впровадження, а не вважати, що всі зовнішні системи вже підключено.
Подивіться Journeys на прикладі вашого найму.
Приходьте з однією відкритою вакансією. Ми покажемо, як Journeys працює над нею за вашим процесом і вашими правилами.