JourneysOrkestrering styrt av rekruttereren
Hele rekrutteringsprosessen, på egen hånd.
Journeys leder hver kandidat fra søknad til første dag. AI-agenter tar de repetitive trinnene, folkene dine godkjenner der du bestemmer, og hver uteblivelse, hvert tidsavbrudd og hvert frafall får sin egen vei.
Gjør neste steg tydelig for hver kandidat, samtidig som du beholder punktene der en rekrutterer må gå gjennom, godkjenne eller løse et unntak.
Dette gjør Journeys for teamet ditt.
Tegn det én gang. Det kjører hver dag.
- 01
Kartlegg rekrutteringsprosessen
Identifiser trinnene for søknad, screening, vurdering og booking som teamet faktisk bruker. Bestem hvilke overganger som kan skje automatisk og hvilke som krever gjennomgang.
- 02
Bygg rutene
Koble sammen støttede trinn i den visuelle byggeren, og legg til forgreninger og ventetrinn der kandidatsvar eller prosessbetingelser endrer ruten.
- 03
Plasser menneskelige kontrollpunkter
Legg inn godkjenninger ved viktige beslutninger. Bestem hvor teamet skal stoppe opp for å håndtere et uklart svar, et unntak eller noe som må vurderes nærmere.
- 04
Kjør med teamet ved roret
Før kandidater gjennom den konfigurerte arbeidsflyten og gå gjennom sakene som trenger oppmerksomhet. La rekrutterere beholde ansvaret for beslutninger som ikke bør delegeres til en sekvens.
Hvert trinn i ansettelsen, i én reise.
Én reise, fra første klikk til en produktiv første måned. Hver overlevering tar med seg hele konteksten.
Der Journeys gjør en forskjell.
Gjentakbar rekruttering med bevisst gjennomgang
Standardiser trinnene som deles i et rekrutteringsprogram, og behold godkjenninger der stillingen eller kandidaten krever en nærmere vurdering.
Ulike veier for ulike utfall
Bruk forgreninger og ventetrinn for å vise hva som skjer etter screening eller en vurdering, i stedet for å stole på at rekrutterere husker hver overgang.
En planlagt overgang til onboarding
Koble rekrutteringsaktivitet til en konfigurert NOVA-prosess slik at dokument- og leverandørarbeid har en fast plass etter rekrutteringstrinnene.
Deres regler. Deres beslutninger.
Journeys gjør det repetitive arbeidet innenfor grensene du setter. Mennesker bestemmer fortsatt over beslutningene som betyr noe.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Godkjenninger er en del av oppsettet
Bygg menneskelige beslutninger inn i selve arbeidsflyten. En prosess kan automatisere rutinemessige overganger uten at hver viktige beslutning blir automatisk.
Unntak fortjener sin egen vei
Bruk forgreninger, ventetrinn og gjennomgangspunkter for å håndtere ufullstendige eller uklare tilfeller. Ikke utform prosessen bare for kandidaten som fullfører hvert trinn akkurat som forventet.
Valider trinnene du har tenkt å bruke
Bekreft hvilke behandlere som støttes når du utformer en arbeidsflyt. Den dedikerte TOVI-noden og den generiske noden for jobbtilbud er ikke aktive integrasjoner; separate trinn for å lage, gjennomgå og signere tilbud har egen implementering.
Spørsmål om Journeys.
Noe annet? Spør oss i en samtale eller se utrulling i store virksomheter og integrasjoner.
Erstatter Journeys rekrutterernes beslutninger?
Nei. Journeys kombinerer automatiserte trinn med forgreninger, ventetrinn og menneskelige godkjenninger. Teamet bestemmer hvor en prosess kan gå videre automatisk og hvor en person må gå gjennom eller løse en sak.
Kobles alle produktene automatisk sammen gjennom Journeys?
Nei. Påmelding i ELLA og onboarding i NOVA har implementerte behandlere. Den dedikerte TOVI-overleveringen og den generiske noden for jobbtilbud er ikke aktive integrasjoner og skal derfor ikke regnes som driftsklare bare fordi de står i en katalog.
Hvordan henger dette sammen med TapTalents koordinerende AI-lag og MCP-støtte?
TapTalent har et koordinerende AI-lag og MCP-støtte. Journeys er den visuelle flaten for å definere rekrutteringsprosessen. Bestemte verktøy, tillatelser og koblinger bør avgrenses for deres oppsett i stedet for å anta at alle eksterne systemer allerede er tilkoblet.
Se Journeys i deres rekruttering.
Ta med én åpen stilling. Vi viser deg Journeys i arbeid med den, med deres prosess og deres regler.