JourneysОркестрация под контрола на рекрутъра

Целият ви процес по наемане, който работи сам.

Journeys превежда всеки кандидат от кандидатстването до първия ден. AI агентите поемат повтарящите се стъпки, вашите хора одобряват в избраните от вас моменти, а всяко неявяване, изтекъл срок и отказ получават собствен път.

TapTalent Редактор на Journeys, показано с примерни данни

Направете следващата стъпка ясна за всеки кандидат, като запазите точките, в които рекрутър трябва да прегледа, одобри или разреши изключение.

Какво прави Journeys за вашия екип.

TapTalent Редактор на Journeys, показано с примерни данни
Редактор на Journeys. Плъзнете стъпки в процес за наемане: тригер, разговор с ELLA, одобрение от рекрутър и въвеждане в работа с NOVA.

Начертайте го веднъж. Работи всеки ден.

  1. 01

    Опишете процеса по наемане

    Определете стъпките за кандидатстване, подбор, оценяване и записване, които екипът ви реално използва. Решете кои преходи могат да се изпълняват автоматично и кои изискват преглед.

  2. 02

    Изградете маршрутите

    Свържете поддържаните стъпки във визуалния редактор, като добавяте разклонения и изчаквания там, където отговорите на кандидатите или условията в процеса променят маршрута.

  3. 03

    Поставете човешки контролни точки

    Добавете одобрения при важните решения. Определете къде екипът да спре, за да се справи с неясен отговор, изключение или случай, който изисква допълнителен преглед.

  4. 04

    Работете с екипа в контрол

    Придвижвайте кандидатите през конфигурирания процес и преглеждайте случаите, които изискват внимание. Рекрутърите остават отговорни за решенията, които не бива да се делегират на автоматична последователност.

Всяка стъпка от наемането в един процес.

Един процес – от първия клик до продуктивен първи месец. Всяко предаване пренася пълния контекст напред.

Където Journeys се отплаща.

  • Повторяемо наемане с обмислен преглед

    Стандартизирайте общите стъпки в програмата за наемане, като запазите одобренията там, където позицията или кандидатът изискват по-внимателен поглед.

  • Различни пътища за различни резултати

    Използвайте разклонения и изчаквания, за да представите какво се случва след подбор или оценяване, вместо да разчитате рекрутърите да помнят всеки преход.

  • Планиран преход към въвеждането в работа

    Свържете дейността по подбор с конфигуриран процес в NOVA, така че работата с документи и доставчици да има определено място след етапите на наемане.

Вашите правила. Вашите решения.

Journeys върши повтарящата се работа в рамките, които задавате. Хората остават отговорни за важните решения.

ISO/IEC 27001SOC 2GDPR

  • Одобренията са част от дизайна

    Вградете човешките решения в самия процес. Процесът може да автоматизира рутинните преходи, без всяко важно решение да става автоматично.

  • Изключенията заслужават собствен път

    Използвайте разклонения, изчаквания и точки за преглед, за да обхванете незавършени или неясни случаи. Не проектирайте само за кандидата, който изпълнява всяка стъпка точно според очакванията.

  • Валидирайте стъпките, които смятате да използвате

    Потвърдете поддържаните обработчици, когато проектирате процес. Специализираният възел TOVI и общият възел за оферта за работа не са активни интеграции; отделните стъпки за генериране, преглед и подписване на оферта имат собствена реализация.

Замества ли Journeys решенията на рекрутърите?

Не. Journeys комбинира автоматизирани стъпки с разклонения, изчаквания и одобрения от хора. Екипът решава къде процесът може да продължи автоматично и къде човек трябва да прегледа или разреши случая.

Свързани ли са всички продукти автоматично чрез Journeys?

Не. Записването в ELLA и въвеждането в работа с NOVA имат реализирани обработчици. Специализираното предаване към TOVI и общият възел за оферта за работа не са активни интеграции, така че не бива да се смятат за работещи само защото фигурират в каталог.

Как това се свързва с координиращия AI слой на TapTalent и поддръжката на MCP?

TapTalent включва координиращ AI слой и поддръжка на MCP. Journeys е визуалната среда за дефиниране на процеса по подбор. Конкретните инструменти, права и връзки трябва да се определят за вашето внедряване, вместо да се приема, че всяка външна система вече е свързана.

Вижте Journeys в действие при вашето наемане.

Донесете една отворена позиция. Ще ви покажем как Journeys работи по нея, с вашия процес и вашите правила.