Tradisjonell rekruttering vs TapTalent: 5.5× flere ansatte som blir.

Slik er det beregnet: begge traktene starter med de samme søkerne og typiske rater. Målte TapTalent-gjennomsnitt: 70 % flere inviterte kandidater fullfører intervjuet, 40 % lavere turnover, 70 % kortere ansettelsestid, 80 % lavere kostnad per ansettelse og 72 % raskere onboarding. Modellert ut fra det agentene gjør, ikke målt: invitasjoner øker fra 20 % til 36 % av søkerne, tilbud fra 40 % til 48 % av intervjuene og aksept fra 75 % til 88 %. Resultatene dine avhenger av rollene og prosessen din.