पारंपरिक भरती विरुद्ध TapTalent: टिकणारे 5.5× अधिक कर्मचारी.

हे कसे मोजले: दोन्ही फनेल समान अर्जदार आणि सामान्य दरांपासून सुरू होतात. TapTalent ची मोजलेली सरासरी: आमंत्रित उमेदवारांपैकी 70% अधिक मुलाखत पूर्ण करतात, 40% कमी नोकरी सोडणे, 70% कमी भरती वेळ, प्रति भरती 80% कमी खर्च आणि 72% जलद ऑनबोर्डिंग. एजंटच्या कामावर आधारित अंदाज, मोजलेले नाही: आमंत्रणे अर्जदारांच्या 20% वरून 36% पर्यंत, ऑफर मुलाखतींच्या 40% वरून 48% पर्यंत आणि स्वीकृती 75% वरून 88% पर्यंत वाढते. तुमचे निकाल तुमच्या भूमिका आणि प्रक्रियेवर अवलंबून असतात.