LVLatviešu
PieteiktiesRezervēt demo
Izvēlne

Atlases piltuveTie paši pretendenti

Tradicionālā atlase vs TapTalent: 5.5× vairāk darbinieku, kas paliek.

Sekojiet tiem pašiem kandidātiem caur tradicionālu atlases piltuvi un caur TapTalent, posmu pa posmam. Pārvietojiet slīdni uz savu apjomu.

Kur piltuve sūcas un kur aģenti to aizlāpa.

Tradicionālās piltuves zaudē cilvēkus, kamēr tie gaida: atzvanu, intervijas laiku, piedāvājumu, pirmo darba dienu. TapTalent aģenti novērš gaidīšanu.

5.5×vairāk cilvēku joprojām amatā pēc 90 dienām, no tiem pašiem pretendentiem

Tradicionālā atlasePosmsAr TapTalent
1,000PretendentiSERA1,000
200Uzaicināti uz intervijuELLA360+80%
80Pabeidza intervijuTOVI245+206%
32Izteiktie piedāvājumiAtlases speciālists118+267%
24Pieņemts darbāNOVA103+331%
14Joprojām amatā pēc 90 dienāmKIRA79+446%

  • Pieņemšanas laiks

    Tradicionālā30 dienasTapTalent9 dienas

    Par 70 % īsāks

  • Izmaksas par pieņemšanu darbā

    Tradicionālā$4,700TapTalent$940

    Par 80 % zemākas

  • No piedāvājuma līdz pirmajai dienai

    Tradicionālā22 dienasTapTalent6 dienas

    Par 72 % ātrāk

  • Aiziešana pirmajās 90 dienās

    Tradicionālā40%TapTalent24%

    Par 40 % zemāka

  • Prasmju vērtējumi, kas atbilst ekspertiem

    Tradicionālā30%TapTalent95%

    3x uzticamāk

Kā aprēķināts: abas piltuves sākas ar tiem pašiem kandidātiem un ierastajiem rādītājiem. Izmērītie TapTalent vidējie rādītāji: par 70% vairāk uzaicināto kandidātu pabeidz interviju, par 40% mazāka kadru mainība, par 70% īsāks pieņemšanas laiks, par 80% zemākas izmaksas uz darbinieku un par 72% ātrāka ievadīšana darbā. Modelēts pēc aģentu darba, nav izmērīts: uzaicinājumi pieaug no 20% līdz 36% kandidātu, piedāvājumi no 40% līdz 48% interviju, bet piekrišana no 75% līdz 88%. Jūsu rezultāti ir atkarīgi no jūsu amatiem un procesa.

Cik ietaupītu jūsu komanda?

Pielāgojiet slīdņus saviem skaitļiem.

Aplēse, pamatojoties uz 20 minūtes atlases speciālista izvērtēšanas aizstātas uz katru pretendentu un ievadapmācību 16 dienas ātrāk uz vienu pieņemto darbinieku, mērot reālā darbā.

Ietaupīts katru gadu

$4.8M

  • 6.4K stundasno atlases speciālistu izvērtēšanas nodota ELLA un TOVI, vērtībā $160K
  • 38K dienasātrāk darbā visiem jūsu jaunajiem darbiniekiem, vērtībā $4.6M

Viens aģents katrai noplūdei.

  1. Piltuves augšdaļa

    SERA

    Piepilda kandidātu plūsmu no TikTok, Instagram, Meta lead ads, 2,000+ darba sludinājumu portāliem un 1B+ profiliem un novērtē katru potenciālo kandidātu.

    Izpētīt SERA →

  2. No uzaicinātajiem līdz intervētajiem

    ELLA

    Zvana dažu minūšu laikā, atgādina WhatsApp un SMS, rezervē laiku un sūta atgādinājumus, tāpēc uz interviju patiešām ierodas par 70 %+ vairāk uzaicināto kandidātu.

    Izpētīt ELLA →

  3. No intervijas līdz piedāvājumam

    TOVI

    Diennakts režīmā vada strukturētas AI video intervijas, tāpēc lēmumi tiek pieņemti dienās, nevis nedēļās: par 70 % īsāks pieņemšanas laiks.

    Izpētīt TOVI →

  4. No piedāvājuma līdz pirmajai dienai

    NOVA

    Nosūta piedāvājumu e-parakstīšanai, savāc un pārbauda dokumentus un atgādina par nokavēto: par 72 % ātrāka iesaiste darbā.

    Izpētīt NOVA →

  5. No pirmās dienas līdz pilnai produktivitātei

    KIRA

    Apmāca katru jauno darbinieku jūsu sistēmu kopijā, un prasmju vērtējumi 95 % gadījumu sakrīt ar ekspertiem, tāpēc agri aiziet par 40 % mazāk cilvēku.

    Izpētīt KIRA →

To izmanto Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly un 100+ lieli uzņēmumi

Apskatiet savu piltuvi ar TapTalent.

Atnesiet vienu liela apjoma amatu un pagājušā ceturkšņa skaitļus. Parādīsim, kur kandidāti atkrīt un ko maina aģenti.

Rezervēt demoIzpētīt platformu