KIRAAģentisks pasniedzējs
Apmāciet katru jauno darbinieku, līdz viņš ir gatavs reālam darbam.
KIRA ir TapTalent aģentiskais pasniedzējs. Tas vada katru nodarbību, pēc tam ļauj cilvēkiem vingrināties jūsu sistēmu darbojošā kopijā, līdz viņi spēj veikt darbu, un nodod gūtās atziņas par prasmēm atpakaļ atlasei.
Jaunie darbinieki ātrāk sasniedz prasmju līmeni, vadītāji precīzi redz, kurš ir gatavs, un KIRA gūtās atziņas par prasmēm atgriežas jūsu atlases procesā.
Ko KIRA dara jūsu komandas labā.
No pirmās dienas līdz gatavībai darbam.
- 01
Aprakstiet vakanci
Augšupielādējiet ekrānuzņēmumus, procesu dokumentus vai aprakstiet darbplūsmu. KIRA sagatavo nodarbību un prakses ekrānu melnrakstus.
- 02
Māciet un demonstrējiet
AI pasniedzējs soli pa solim izved katru cilvēku cauri uzdevumam kopijā.
- 03
Lomu spēle un prakse
Cilvēki apkalpo AI klientu, pēc tam atrisina gadījumu CRM kopijā – vispirms ar ieteikumiem, tad patstāvīgi –, un katrs mēģinājums tiek novērtēts.
- 04
Mēriet un uzlabojiet
Prasmju analītika parāda gatavību un trūkumus un nodod atziņas atpakaļ atlasei.
Kur atlases procesā iederas KIRA.
Viens ceļš no pirmā klikšķa līdz produktīvam pirmajam mēnesim. Katra nodošana nes līdzi pilnu kontekstu.
Kur KIRA sevi attaisno.
Jauno darbinieku apmācība
Sagatavojiet jauno darbinieku grupu no pirmās dienas līdz gatavībai reālam darbam ar vienotu, izmērāmu apmācību.
Produktu un procesu apmācība
Māciet jaunas programmas, sistēmas un politikas ar praksi, kas veidota no jūsu reālajiem ekrāniem.
Organizācijas attīstība
Veidojiet prasmju datus par komandām, filiālēm un vadītājiem, lai plānotu attīstību un paaugstinājumus.
Jūsu noteikumi. Jūsu lēmumi.
KIRA veic atkārtojamo darbu jūsu noteiktajās robežās. Svarīgos lēmumus joprojām pieņem cilvēki.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Jūs apstiprināt saturu
Nodarbības, prakses ekrānus un vērtēšanas noteikumus pārskata jūsu apmācību komanda, pirms tos redz cilvēki.
Bez reāliem klientu datiem
Prakse notiek kopijā, tāpēc mācību laikā apmācāmie nekad neskar reālus kontus.
Gatavību nosaka jūsu noteikumi
Jūs nosakāt apguves līmeni, kas cilvēkam jāsasniedz pirms pārejas uz reālu darbu.
Jautājumi par KIRA.
Kas cits? Pajautājiet mums zvanā vai skatiet ieviešanu lielā uzņēmumā un integrācijas.
Ko KIRA var mācīt?
Jauno darbinieku ievadapmācība, produktu un procesu apmācība, kvalifikācijas celšana un pārkvalifikācija, kā arī organizācijas attīstības programmas. Der viss, ko var mācīt un vingrināt uz ekrāna.
Kā tiek veidoti prakses ekrāni?
No ekrānuzņēmumiem vai rakstiska darbplūsmas apraksta. KIRA ģenerē darbojošos kopiju, ko jūsu apmācību komanda pārskata pirms palaišanas.
Kā apmācība saistās ar atlasi?
KIRA prasmju dati parāda, kuri profili visātrāk sasniedz prasmju līmeni. Šīs atziņas precizē TOVI interviju vērtēšanas kritērijus un SERA meklēšanas mērķus.
Skatiet KIRA savā atlases procesā.
Atnesiet vienu atvērtu vakanci. Mēs parādīsim, kā KIRA ar to strādā, ievērojot jūsu procesu un noteikumus.