Embudo de contrataciónLos mismos candidatos
Contratación tradicional vs TapTalent: 5.5× más contrataciones que se quedan.
Siga a los mismos candidatos a través de un embudo de contratación tradicional y de TapTalent, etapa por etapa. Mueva el control deslizante a su propio volumen.
Dónde tiene fugas el embudo y dónde las cierran los agentes.
Los embudos tradicionales pierden personas mientras esperan: una llamada de vuelta, un hueco para la entrevista, una oferta, el primer día. Los agentes de TapTalent eliminan la espera.
5.5×más personas siguen en el puesto tras 90 días, con los mismos candidatos
Tiempo de contratación
70 % más corto
Coste por contratación
80 % menor
De la oferta al primer día
72 % más rápido
Rotación en los primeros 90 días
40 % menor
Puntuaciones de habilidades a la altura de expertos
3x más fiable
Cómo se calcula: ambos embudos parten de los mismos candidatos y de tasas habituales. Promedios medidos de TapTalent: un 70% más de candidatos invitados completa la entrevista, un 40% menos de rotación, un 70% menos de tiempo de contratación, un 80% menos de coste por contratación y un onboarding un 72% más rápido. Modelado a partir de lo que hacen los agentes, no medido: las invitaciones suben del 20% al 36% de los candidatos, las ofertas del 40% al 48% de las entrevistas y la aceptación del 75% al 88%. Tus resultados dependen de tus puestos y de tu proceso.
¿Cuánto ahorraría tu equipo?
Ajusta los controles a tus cifras.
Estimación basada en 20 minutos de evaluación del reclutador reemplazados por postulante y una incorporación 16 días más rápida por contratación, según mediciones en producción.
Ahorro anual
$4.8M
- 6.4K horasde evaluación del reclutador delegadas a ELLA y TOVI, equivalentes a $160K
- 38K díasantes en operación entre tus nuevas contrataciones, equivalentes a $4.6M
Un agente para cada fuga.
Parte superior del embudo
SERA
Llena el pipeline desde TikTok, Instagram, Meta lead ads, 2,000+ portales de empleo y 1B+ perfiles, y puntúa cada lead.
Explorar SERA →De invitados a entrevistados
ELLA
Llama en cuestión de minutos, hace seguimiento por WhatsApp y SMS, agenda y envía recordatorios, para que un 70 %+ más de los candidatos invitados realmente hagan la entrevista.
Explorar ELLA →De entrevista a oferta
TOVI
Realiza entrevistas estructuradas por vídeo con IA a cualquier hora, para que las decisiones lleguen en días, no en semanas: un 70 % menos de tiempo de contratación.
Explorar TOVI →De la oferta al primer día
NOVA
Envía la oferta para firma electrónica, recopila y verifica documentos y persigue lo que va con retraso: onboarding un 72 % más rápido.
Explorar NOVA →Del primer día a la plena productividad
KIRA
Forma a cada nueva incorporación en una réplica de sus sistemas, con puntuaciones de habilidades que coinciden con revisores expertos el 95 % de las veces, para que un 40 % menos se vaya pronto.
Explorar KIRA →
Usado por Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly y 100+ grandes empresas
Viventis Search
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Vea su propio embudo en TapTalent.
Traiga un puesto de alto volumen y los datos del último trimestre. Le mostraremos dónde se pierden los candidatos y qué cambian los agentes.