ਰਵਾਇਤੀ ਭਰਤੀ ਬਨਾਮ TapTalent: ਟਿਕਣ ਵਾਲੇ 5.5× ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ।

ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਗਿਣਿਆ ਗਿਆ: ਦੋਵੇਂ ਫਨਲ ਇੱਕੋ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਆਮ ਦਰਾਂ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। TapTalent ਦੀਆਂ ਮਾਪੀਆਂ ਔਸਤਾਂ: ਸੱਦੇ ਗਏ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 70% ਵੱਧ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, 40% ਘੱਟ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣਾ, 70% ਘੱਟ ਭਰਤੀ ਸਮਾਂ, ਪ੍ਰਤੀ ਭਰਤੀ 80% ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਅਤੇ 72% ਤੇਜ਼ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ। ਏਜੰਟਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਨੁਮਾਨ, ਮਾਪਿਆ ਨਹੀਂ: ਸੱਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ 20% ਤੋਂ 36%, ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੇ 40% ਤੋਂ 48% ਅਤੇ ਸਵੀਕਾਰ 75% ਤੋਂ 88% ਤੱਕ ਵਧਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੇ ਨਤੀਜੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।