पारंपरिक भर्ती बनाम TapTalent: टिकने वाले 5.5× ज़्यादा कर्मचारी।

यह कैसे गिना गया: दोनों फ़नल एक ही आवेदकों और सामान्य दरों से शुरू होते हैं। TapTalent के मापे गए औसत: आमंत्रित उम्मीदवारों में 70% अधिक इंटरव्यू पूरा करते हैं, 40% कम नौकरी छोड़ना, 70% कम भर्ती समय, प्रति भर्ती 80% कम लागत और 72% तेज़ ऑनबोर्डिंग। एजेंटों के काम के आधार पर अनुमान, मापा हुआ नहीं: आमंत्रण आवेदकों के 20% से 36%, ऑफ़र इंटरव्यू के 40% से 48% और स्वीकृति 75% से 88% तक बढ़ती है। आपके नतीजे आपकी भूमिकाओं और प्रक्रिया पर निर्भर करते हैं।