招募漏斗同一批應徵者
傳統招募 vs TapTalent：留任新進員工多 5.5 倍。
逐一階段追蹤同一批候選人在傳統招募漏斗與 TapTalent 中的表現。將滑桿拖曳到您自己的招募量。
漏斗在哪裡流失人才，代理又在哪裡補上缺口。
傳統漏斗在候選人等待時流失人才：等回電、等面試時段、等錄取通知、等到職首日。TapTalent 的代理消除了這些等待。
5.5×同一批應徵者中，90 天後仍在職的人更多
招募時間
縮短 70%
每次招募成本
降低 80%
錄取到到職首日
加快 72%
到職 90 天內離職率
降低 40%
技能評分與專家評審一致
可靠度提升 3x
計算方式：兩個漏斗都從相同的應徵者和常見比率開始。TapTalent 實測平均值：受邀候選人完成面試的人數增加 70%，流失率降低 40%，招募週期縮短 70%，單次招募成本降低 80%，到職速度提升 72%。依據智慧代理的工作建模估算，並非實測：邀請比例從應徵者的 20% 提升到 36%，錄取通知從面試的 40% 提升到 48%，接受率從 75% 提升到 88%。實際結果取決於您的職缺和流程。
您的團隊能省下多少？
拖曳滑桿，輸入您的數字。
估算依據 20 分鐘：每位應徵者在招募篩選與到職環節省下的招募人員時間 16 天：每次錄取縮短的時間（實際營運數據）。
每年節省
$4.8M
- 6.4K 小時的招募篩選工作交給 ELLA 與 TOVI，價值 $160K
- 38K 天新進人員更快正式上線，價值 $4.6M
每個流失點都有一個代理。
漏斗頂端
SERA
從 TikTok、Instagram、Meta 名單型廣告、2,000+ 個求職網站和 1B+ 份履歷中填滿人才管道，並為每位候選人評分。
探索 SERA →受邀到完成面試
ELLA
幾分鐘內來電，透過 WhatsApp 和 SMS 跟進，預約並提醒，讓受邀候選人實際參加面試的人數增加 70%+。
探索 ELLA →面試到錄取
TOVI
全天候進行結構化 AI 視訊面試，決策只需數天而非數週：招募時間縮短 70%。
探索 TOVI →錄取到到職首日
NOVA
寄送錄取通知供電子簽署，收集並核驗文件，追蹤逾期事項：到職流程加快 72%。
探索 NOVA →從到職首日到能獨當一面
KIRA
在您系統的模擬環境中培訓每位新進員工，技能評分有 95% 與專家評審一致，提早離職的人數減少 40%。
探索 KIRA →
Concentrix、TP、VXI、Emapta、PersolKelly 等 100+ 家企業都在使用
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