採用ファネル同じ応募者
従来の採用 vs TapTalent：定着する採用者が5.5倍。
同じ候補者を、従来型の採用ファネルとTapTalentでステージごとに追跡します。スライダーを自社の規模に合わせて動かしてください。
ファネルのどこで漏れ、エージェントがどこでそれを防ぐか。
従来型のファネルでは、待っている間に人が離れていきます。折り返しの電話、面接枠、内定、初出社を待つ間に。TapTalentのエージェントは待ち時間をなくします。
5.5×同じ応募者から、90日後も在籍する人の増加
採用期間
70%短縮
採用単価
80%削減
内定から初出社まで
72%高速化
入社後90日以内の離職
40%低減
専門家の評価と一致するスキルスコア
信頼性が3x
算出方法：どちらのファネルも同じ応募者と一般的な割合から始まります。TapTalentの実測平均：招待された候補者の面接完了が70%増加、離職率が40%低下、採用までの期間が70%短縮、採用単価が80%低下、オンボーディングが72%短縮。エージェントの働きに基づくモデル値（実測ではありません）：招待は応募者の20%から36%へ、オファーは面接の40%から48%へ、承諾率は75%から88%へ上昇します。結果は職種やプロセスによって異なります。
御社のチームはどれだけ削減できる？
スライダーを御社の数値に合わせてください。
試算の前提 20 分（応募者1名あたりの、リクルーターによるスクリーニングとオンボーディングの代替時間） 16 日短縮（採用1名あたり、実運用での実測値）。
年間削減額
$4.8M
- 6.4K 時間のリクルーターによるスクリーニングをELLAとTOVIに移管。その価値は $160K
- 38K 日新入社員全体で現場デビューが早まり、その価値は $4.6M
漏れごとに、ひとつのエージェント。
ファネル上部
SERA
TikTok、Instagram、Meta lead ads、2,000+の求人サイト、1B+のプロフィールからパイプラインを満たし、すべてのリードをスコアリングします。
SERAを見る →招待から面接実施まで
ELLA
数分以内に電話をかけ、WhatsAppとSMSでフォローアップし、予約とリマインドまで行うため、招待した候補者のうち実際に面接を受ける人が70%+増えます。
ELLAを見る →面接から内定まで
TOVI
構造化されたAIビデオ面接を24時間実施し、数週間ではなく数日で判断できます：採用期間70%短縮。
TOVIを見る →内定から初出社まで
NOVA
電子署名用に内定通知を送付し、書類を回収・確認し、遅れているものを催促します：オンボーディング72%高速化。
NOVAを見る →入社初日から戦力化まで
KIRA
新入社員一人ひとりを自社システムのレプリカで研修し、スキルスコアは95%の割合で専門家の評価と一致。早期離職が40%減ります。
KIRAを見る →
Concentrix、TP、VXI、Emapta、PersolKellyをはじめ100+の企業が利用
Viventis Search
- Viventis Search
TapTalentで自社のファネルを確認する。
大量採用の職種を1つと、前四半期の数字をお持ちください。候補者がどこで離脱しているか、エージェントが何を変えるかを可視化します。