ELLAAI na pakikipag-ugnayan sa kandidato
Bawat kandidato ay tinatawagan pabalik. Sa channel na sinasagot nila.
Tinatawagan, mine-message at fina-follow up ni ELLA ang bawat aplikante sa AI phone call, WhatsApp, SMS, email at social messaging. Tinitingnan nito ang interes, nagpe-pre-screen, nagbu-book ng interview at hinahabol ang mga no-show, saka ipinapasa ang usapan sa isang tao kapag dapat na.
Gawing malinaw na bahagi ng recruiting ang follow-up, para makapagtuon ang iyong team sa mga tugon at exception sa halip na paulit-ulit na habulin ang parehong susunod na aksyon.
Ang ginagawa ni ELLA para sa iyong team.
Mula unang hello hanggang naka-book na susunod na hakbang.
- 01
Piliin ang trabaho ng usapan
Tukuyin kung ang flow ay dapat mag-check ng interes, mag-pre-screen, mag-ayos ng booking o magpaalala ng nakabinbing assessment. Bigyan ng tiyak na patutunguhan ang engagement.
- 02
Itakda ang communication flow
Piliin ang mga suportadong channel at follow-up step para sa prosesong iyon. Itugma ang sequence sa task ng kandidato sa halip na ipagpalagay na iisang sequence ang akma sa bawat posisyon.
- 03
I-enroll ang mga kaugnay na kandidato
Simulan ang flow para sa mga kandidatong nangangailangan nito. Maaaring i-enroll ng Journeys ang mga kandidato sa mga ELLA company flow bilang bahagi ng naka-configure na recruiting workflow.
- 04
Magtrabaho mula sa tugon
Gamitin ang konteksto ng usapan para pagpasyahan ang susunod. Nananatiling responsable ang mga recruiter sa pagbibigay-kahulugan sa mga sagot at paghawak sa mga case na kailangan ng usapang pantao.
Kung saan bahagi si ELLA sa hire.
Iisang journey, mula unang click hanggang produktibong unang buwan. Dala ng bawat hand-off ang buong konteksto.
Kung saan sulit si ELLA.
Suriin ang interes sa isang grupo ng kandidato
Alamin muna kung sino ang gustong pag-usapan ang isang posisyon bago ipagawa sa mga recruiter ang isa-isang screening conversation sa bawat tao.
Mag-follow up sa mga hindi pa tapos na hakbang
Paalalahanan ang mga kandidato na mag-book o tapusin ang assessment, na nakatuon ang komunikasyon sa hindi pa tapos na aksyon.
Balikan ang mga kandidato para sa bagong oportunidad
Gumamit ng redeployment flow para simulan muli ang usapan kapag may ibang posisyong naging angkop, sa halip na ituring na bagong search ang bawat hiring need.
Ang iyong mga patakaran. Ang iyong mga desisyon.
Ginagawa ni ELLA ang paulit-ulit na trabaho sa loob ng mga limitasyong itinakda mo. Nananatiling hawak ng mga tao ang mahahalagang desisyon.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Malinaw ang saklaw ng channel
Gumagana si ELLA sa AI call, WhatsApp, SMS, email at social messaging. Ikaw ang pipili kung aling channel ang gagamitin ng bawat flow, sa anong pagkakasunod-sunod, at kailan ipapasa sa isang tao.
Ang recruiting team ang nagtatakda ng layunin
Piliin ang mga tanong, task at lugar sa hiring process bago simulan ang engagement. Panatilihing nakabatay sa posisyon ang mga screening requirement.
Paghatol ng tao para sa mga sensitibong usapan
Gumamit ng automation para sa mauulit na engagement at isama ang mga recruiter sa mga malabong tugon o desisyong nangangailangan ng kontekstong higit pa sa isang flow.
Mga tanong tungkol kay ELLA.
May iba pa? Itanong sa amin sa isang tawag o tingnan ang enterprise deployment at mga integration.
Suportado ba ng bawat ELLA flow ang bawat messaging channel?
Ikaw ang pipili. Sinusuportahan ni ELLA ang AI phone call, WhatsApp, SMS, email, Messenger, Instagram at web chat, at ginagamit ng bawat flow ang mga channel at pagkakasunod-sunod na na-configure mo, kaya makakalipat ang kandidato mula sa tawag papuntang WhatsApp nang hindi nawawala ang konteksto.
Maaari bang simulan si ELLA mula sa Journeys?
Oo. May handler ang Journeys na nag-e-enroll ng kandidato sa mga ELLA company flow. Kailangan pa ring i-configure ang engagement flow para sa recruiting task at mga suportadong channel.
Para lang ba sa unang contact si ELLA?
Hindi. Kasama sa mga gamit nito ang interest check, pre-screening, booking, pagkumpleto ng assessment at redeployment. Ang pagkakapareho ay isang usapan na tumutulong sa kandidato na maabot ang malinaw na susunod na hakbang.
Tingnan si ELLA sa iyong hiring.
Magdala ng isang bakanteng posisyon. Ipapakita namin si ELLA na tinatrabaho ito, gamit ang iyong proseso at mga patakaran.