NOVAOrientasi agentik
Daripada tawaran hingga hari pertama, tanpa perlu mengejar.
NOVA mengumpul dokumen, menjalankan pengesahan dengan vendor anda dan menjejaki setiap pekerja baharu hingga bersedia, supaya pasukan operasi tahu dengan tepat siapa yang mula pada hari Isnin dan apa yang masih belum lengkap.
Beri pasukan anda gambaran lebih jelas tentang apa yang telah dikumpul, apa yang masih di tangan vendor dan apa yang memerlukan perhatian perekrut sebelum orientasi boleh diteruskan.
Apa yang dilakukan NOVA untuk pasukan anda.
Daripada tawaran yang ditandatangani hingga sedia untuk hari pertama.
- 01
Tetapkan aliran orientasi
Tetapkan langkah dokumen dan pengesahan yang diperlukan untuk jawatan. Petakan kerja mana yang menjadi tanggungjawab calon, pasukan anda dan vendor pengesahan.
- 02
Jemput dan kumpul
Sediakan akses portal calon dan hantar jemputan orientasi. Kumpul dokumen yang diminta dan semak hasil OCR yang tersedia.
- 03
Halakan semakan yang diperlukan
Tentukan vendor yang sesuai dan selaraskan kerja pengesahan yang ditugaskan kepada mereka. Gunakan ruang kerja vendor untuk memastikan kerja itu bersambung dengan proses orientasi.
- 04
Selesaikan kelewatan dan semak kemajuan
Pantau status SLA, penunjuk risiko dan permintaan lanjutan. Perekrut boleh mengenal pasti perkara yang menghalang kemajuan dan memutuskan cara mengendalikan pengecualian.
Kedudukan NOVA dalam proses pengambilan.
Satu perjalanan, daripada klik pertama hingga bulan pertama yang produktif. Setiap penyerahan membawa konteks penuh ke hadapan.
Di mana NOVA benar-benar membantu.
Orientasi yang banyak dokumen
Susun proses yang memerlukan pelbagai dokumen calon, dengan pengumpulan dan maklumat yang diekstrak tersedia untuk disemak.
Pelbagai rakan kongsi pengesahan
Selaraskan semakan merentas vendor luaran tanpa menganggap setiap semakan sebagai pertukaran e-mel yang tidak berkaitan.
Pengawasan perekrut terhadap kes tertangguh
Kenal pasti kerja vendor yang tertunggak dan risiko garis masa, kemudian fokuskan perhatian pada kes yang memerlukan susulan atau keputusan.
Peraturan anda. Keputusan anda.
NOVA melakukan kerja berulang dalam had yang anda tetapkan. Manusia kekal mengawal keputusan yang penting.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Vendor menjalankan semakan
NOVA menyelaraskan kerja pengesahan. Vendor yang bertanggungjawab menjalankan semakan; lapisan AI tidak memperakui calon secara bebas atau mengeluarkan jaminan pematuhan.
Data yang diekstrak kekal boleh disemak
Anggap hasil OCR sebagai maklumat yang diekstrak yang mungkin perlu disemak. Tafsiran dan penerimaan dokumen kekal sebahagian daripada proses orientasi anda.
Keterlihatan garis masa, bukan jaminan rekaan
Penjejakan SLA membantu pasukan mengurus komitmen dan lanjutan vendor. Ia tidak membayangkan masa pusing balik yang sama untuk setiap semakan atau rakan kongsi.
Soalan tentang NOVA.
Ada perkara lain? Tanya kami melalui panggilan atau lihat pelaksanaan perusahaan dan integrasi.
Adakah NOVA menjalankan semakan latar belakang sendiri?
NOVA menyelaraskan semakan melalui vendor. Ia menyokong penghalaan, ruang kerja vendor dan pengawasan; ia tidak wajar digambarkan sebagai AI yang menjalankan pengesahan bertauliah sendiri.
Apakah jenis semakan yang boleh diselaraskan oleh proses ini?
Jenis pengesahan termasuk semakan latar belakang, dadah, perubatan, pendidikan dan rujukan. Semakan yang digunakan untuk sesuatu jawatan bergantung pada proses yang dikonfigurasi dan vendor yang terlibat.
Bolehkah orientasi menjadi sebahagian daripada Journey?
Ya. Journeys mempunyai pengendali orientasi NOVA yang sebenar. Konfigurasikan aliran orientasi dan tanggungjawabnya supaya peralihan membawa kepada proses dokumen dan pengesahan yang ditetapkan.
Lihat NOVA pada pengambilan anda.
Bawa satu jawatan kosong. Kami akan tunjukkan NOVA mengendalikannya, dengan proses dan peraturan anda.