NOVAAgentní onboarding
Od nabídky po první den, bez urgování.
NOVA sbírá dokumenty, zajišťuje ověření u vašich dodavatelů a sleduje každého nového zaměstnance až do připravenosti, takže provoz přesně ví, kdo v pondělí nastupuje a co ještě chybí.
Dejte svému týmu jasnější přehled o tom, co je shromážděno, co je ještě u dodavatele a co vyžaduje pozornost recruitera, než se onboarding může posunout dál.
Co NOVA udělá pro váš tým.
Od podepsané nabídky k připravenosti na první den.
- 01
Definujte onboardingové flow
Nastavte kroky s dokumenty a ověřením potřebné pro pozici. Určete, která práce připadá kandidátovi, vašemu týmu a ověřovacímu dodavateli.
- 02
Pozvěte a sbírejte
Zřiďte kandidátovi přístup do portálu a odešlete pozvánku k onboardingu. Shromážděte požadované dokumenty a zkontrolujte dostupné výsledky OCR.
- 03
Nasměrujte požadované prověrky
Určete příslušné dodavatele a koordinujte jim přidělené ověřování. Pomocí pracovních prostorů dodavatelů udržujte tuto práci propojenou s onboardingovým procesem.
- 04
Řešit zpoždění a kontrolovat postup
Sledujte stav SLA, ukazatele rizik a žádosti o prodloužení. Recruiteři najdou položku, která brzdí postup, a rozhodnou, jak výjimku řešit.
Kde má NOVA v náboru své místo.
Jedna cesta, od prvního kliknutí po produktivní první měsíc. Každé předání nese úplný kontext dál.
Kde se NOVA vyplatí.
Onboarding náročný na dokumenty
Uspořádejte proces, který vyžaduje více dokumentů od kandidáta, se sběrem a vytěženými informacemi dostupnými ke kontrole.
Více ověřovacích partnerů
Koordinujte prověrky napříč externími dodavateli, aniž by každá prověrka byla samostatnou e-mailovou výměnou.
Dohled recruitera nad zpožděnými případy
Identifikujte nevyřízenou práci u dodavatelů a rizika v harmonogramu a soustřeďte se na případy, které vyžadují urgenci nebo rozhodnutí.
Vaše pravidla. Vaše rozhodnutí.
NOVA odvádí opakovatelnou práci v mezích, které nastavíte. Důležitá rozhodnutí zůstávají v rukou lidí.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Prověrky provádějí dodavatelé
NOVA koordinuje ověřování. Prověrku provádí odpovědný dodavatel; AI vrstva kandidáta samostatně necertifikuje ani nevydává záruku shody.
Vytěžená data zůstávají ke kontrole
Berte výsledky OCR jako vytěžené informace, které může být třeba zkontrolovat. Výklad a přijetí dokumentů zůstávají součástí vašeho onboardingového procesu.
Přehled o harmonogramu, ne vymyšlená záruka
Sledování SLA pomáhá týmu řídit závazky dodavatelů a prodloužení. Neznamená jednotnou dobu vyřízení pro každou prověrku či partnera.
Otázky k NOVA.
Něco dalšího? Zeptejte se nás na hovoru nebo se podívejte na nasazení ve velkých firmách a integrace.
Provádí NOVA prověrky sama?
NOVA koordinuje prověrky prostřednictvím dodavatelů. Podporuje směrování, pracovní prostory dodavatelů a dohled; neměla by být popisována jako AI, která sama provádí certifikované ověření.
Jaké druhy prověrek může proces koordinovat?
Typy ověření zahrnují prověrky bezúhonnosti, testy na drogy, lékařské prohlídky, ověření vzdělání a referencí. Které prověrky se pro pozici použijí, závisí na vašem nastaveném procesu a zapojených dodavatelích.
Může být onboarding součástí Journey?
Ano. Journeys má skutečný obslužný krok pro onboarding v NOVA. Nastavte onboardingové flow a odpovědnosti tak, aby přechod vedl do jasně definovaného procesu dokumentů a ověření.
Vyzkoušejte NOVA na svém náboru.
Přineste jednu otevřenou pozici. Ukážeme vám, jak na ní NOVA pracuje podle vašeho procesu a vašich pravidel.