TapTalent برای سازمان‌هاامنیت و مقیاس
هزاران نفر استخدام کنید. از هر بازبینی امنیتی سربلند بیرون بیایید.
پلتفرم هوش مصنوعی نیروی کار مورد استفادهٔ Concentrix، TP، VXI و PersolKelly. امنیت دارای گواهی، کنترل‌های هویت سازمانی و نظارت انسانی بر هر تصمیم هوش مصنوعی.
مورد اعتماد Concentrix، TP، VXI، Emapta، PersolKelly، Binghatti و 100+ سازمان
Viventis Search
- Viventis Search
کنترل‌هایی که تیم امنیت شما سراغشان را خواهد گرفت.
هویت، دسترسی و نظارت متناسب با شیوه‌ای که سازمان‌های بزرگ از قبل کار می‌کنند.
- هویت
ورود یکپارچه
SAML و OIDC با ارائه‌دهندهٔ هویت شما، تا افراد همان‌طور که همیشه وارد می‌شوند وارد شوند.
- احراز هویت
احراز هویت چندعاملی
برای هر حسابی که به داده‌های داوطلبان دسترسی دارد، عامل دوم احراز هویت را الزامی کنید.
- تأمین دسترسی
تأمین دسترسی با SCIM
با پیوستن، جابه‌جایی یا خروج افراد، کاربران را به‌طور خودکار ایجاد، به‌روزرسانی و حذف کنید.
- نظارت
گزارش‌های ممیزی
هر ورود، تغییر و تصمیم با جزئیات چه کسی، چه چیزی و چه زمانی ثبت می‌شود و آمادهٔ بازبینی است.
- انطباق
دارای گواهی و ممیزی‌شده
دارای گواهی ISO/IEC 27001:2022، ممیزی‌شده بر اساس SOC 2 و منطبق با GDPR. مستندات در مرکز اعتماد ما موجود است.
هوش مصنوعی‌ای که پاسخگوی افراد شماست.
حجم کار با عامل‌هاست. کارشناسان جذب و تیم عملیات در لحظه‌هایی که شما تعیین می‌کنید تأیید می‌کنند و هر گام ثبت می‌شود.
- تصمیم با انسان‌هاستمراحل تأیید هر جا که بخواهید قرار می‌گیرند. با اتمام مهلت، موضوع ارجاع می‌شود، نه اینکه خودکار تصمیم گرفته شود.
- هر گام هوش مصنوعی قابل بازبینی استضبط‌ها، متن‌های پیاده‌شده، امتیازها و دلایل آن‌ها، برای هر مصاحبه و تماس.
- قواعد شما، مکتوباسکریپت‌ها، معیارها، کانال‌ها و محدودیت‌ها برای هر نقش، مشتری و سایت پیکربندی می‌شوند.
- صحت، از پایه50+ بررسی نظارتی و صحت در هر مصاحبهٔ هوش مصنوعی.
TapTalent به زبان اعداد.
در مراکز تماس، شرکت‌های BPO، شرکت‌های تأمین نیرو و تیم‌های استخدام سازمانی در آسیا، اروپا، آفریقا و قارهٔ آمریکا.
- زمان استخدام کوتاه‌تراز درخواست تا پذیرش پیشنهاد، در مقایسه با همان مشاغل که به روش سنتی استخدام شده‌اند.
- هزینه استخدام کمترزمان کمتر استخدام‌کنندگان، هزینه کمتر آژانس‌ها و تبلیغات پولی کمتر برای هر استخدام.
- افزایش از دعوت تا مصاحبهوقتی ELLA پیگیری می‌کند، داوطلبان دعوت‌شده بیشتری واقعاً مصاحبه را کامل می‌کنند.
- رتبه‌بندی داوطلبامتیاز داوطلبان به تجربهٔ مصاحبهٔ هوش مصنوعی.
- دقیقه مصاحبه با هوش مصنوعیمصاحبه صوتی و تصویری، امتیازدهی‌شده بر اساس معیارهای هر مشتری با 50+ بررسی صداقت در هر یک.
- آنبوردینگ سریع‌ترفاصلهٔ کوتاه‌تر از پیشنهاد شغلی تا روز اول با NOVA.
- همخوانی با کارشناسان انسانیامتیازهای مهارتی KIRA با ارزیابان متخصص همخوانی دارد، در برابر حدود 30% برای ارزیابی‌های آموزشی سنتی.
- ترک کار کمترافرادی که با TapTalent استخدام و آموزش دیده‌اند کمتر از استخدام‌شدگان سنتی کار را ترک می‌کنند.
- زبان‌هاKIRA مهارت‌های گفتاری و نوشتاری را آموزش می‌دهد و ارزیابی می‌کند، تا سطح گویش.
استقراری که تیم‌هایتان می‌توانند بر اساس آن برنامه‌ریزی کنند.
با یک برنامه شروع می‌کنیم، نتیجه را با اعداد خودتان ثابت می‌کنیم، سپس در سایت‌ها، مشتریان و کشورها گسترش می‌دهیم.
فرایندتان را ترسیم کنید
نقش‌ها، کانال‌ها، قواعد و نقاط تأیید را با تیم شما مرور می‌کنیم.
عامل‌های خود را پیکربندی کنید
SERA، ELLA، TOVI، NOVA و KIRA نقش‌ها، پرسش‌ها، معیارهای ارزیابی، درس‌ها و لحن شما را یاد می‌گیرند و می‌دانند کجا تصمیم با انسان است.
اتصال مجموعه‌ابزارهای شما
ATS، تقویم‌ها، صندوق‌های پستی و کانال‌های شغلی شما، تا کارشناسان جذبتان همان‌طور که امروز کار می‌کنند ادامه دهند.
راه‌اندازی و بهبود
عامل‌ها کار را شروع می‌کنند. ما نتایج را به‌طور منظم با شما بررسی می‌کنیم و مسیر را بهینه می‌کنیم.
- 24/7پشتیبانی اختصاصی سازمانی، با اهداف زمان پاسخ‌گویی در توافق‌نامهٔ خدمات شما
- 646زبان‌های ارزیابی گفتاری و نوشتاری
- برچسب سفیدبرند و دامنهٔ شما، با حساب‌های جداگانهٔ مشتری برای شرکت‌های BPO و تأمین نیرو
همین حالا سؤالی دارید؟ support@taptalent.ai · یکپارچه‌سازی‌ها · پلن‌ها
استقرار سازمانی خود را برنامه‌ریزی کنید.
پرسشنامهٔ امنیتی و یک برنامهٔ استخدام خود را بیاورید. نقشهٔ استقرار را با تیم شما ترسیم می‌کنیم.