ഓൺബോർഡിംഗ് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾഓൺബോർഡിംഗും പ്രവർത്തനങ്ങളും

വ്യക്തമായ അടുത്ത നടപടികളോടെ ഉദ്യോഗാർത്ഥി ഓൺബോർഡിംഗ് ഒരു ക്യൂ ആയി കൈകാര്യം ചെയ്യുക.

ഉദ്യോഗാർത്ഥി പുരോഗതി അവലോകനം ചെയ്യുക, ഡോക്യുമെന്റ് വീണ്ടും സമർപ്പിക്കാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കുക, ഓൺബോർഡിംഗ് രേഖയിൽ നിന്ന് ആശയവിനിമയം നടത്തുക. പൂർത്തീകരണം, വീണ്ടും തുറക്കൽ, അന്തിമ കൈമാറ്റ നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ ഒഴിവാക്കലുകൾ പരിഹരിക്കാൻ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവർക്ക് ദൃശ്യമാക്കി നിർത്തുന്നു.

TapTalent NOVA ഓൺബോർഡിംഗ് ഫ്ലോകൾ, സാമ്പിൾ ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് കാണിച്ചിരിക്കുന്നു
  • 72%വേഗത്തിലുള്ള ഓൺബോർഡിംഗ്

ഓൺബോർഡിംഗ് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാവുന്നത്.

  • ഉദ്യോഗാർത്ഥി ഓൺബോർഡിംഗ് പുരോഗതി അവലോകനം ചെയ്യുക

  • ഡോക്യുമെന്റ് വീണ്ടും സമർപ്പിക്കാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കുക

  • സന്ദേശങ്ങൾ അയയ്ക്കുകയും ആന്തരിക കുറിപ്പുകൾ സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക

  • ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ പൂർത്തിയാക്കുക, വീണ്ടും തുറക്കുക അല്ലെങ്കിൽ അന്തിമ കൈമാറ്റത്തിലേക്ക് മാറ്റുക

ഇത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

  1. 01

    ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ എൻറോൾ ചെയ്യുക

    ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ ഉചിതമായ ഓൺബോർഡിംഗ് ഫ്ലോയിലേക്ക് ചേർക്കുക.

  2. 02

    ബാക്കിയുള്ള ജോലി പരിഹരിക്കുക

    ഡോക്യുമെന്റുകൾ അവലോകനം ചെയ്യുക, ഒരു സന്ദേശം അയയ്ക്കുക അല്ലെങ്കിൽ വീണ്ടും സമർപ്പിക്കാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കുക.

  3. 03

    കൈമാറ്റം പൂർത്തിയാക്കുക

    രേഖ പൂർത്തിയാക്കുക അല്ലെങ്കിൽ തയ്യാറാകുമ്പോൾ അന്തിമ കൈമാറ്റത്തിലേക്ക് മാറ്റുക.

ഏജന്റുകൾ ഇത് നടത്തുമ്പോൾ ഇങ്ങനെയാണ് കാണപ്പെടുന്നത്.

ഇവർക്കായി നിർമ്മിച്ചത്

  • ഓൺബോർഡിംഗ് കോർഡിനേറ്റർമാർ
  • HR പ്രവർത്തനങ്ങൾ

ഇവയുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു

ഓൺബോർഡിംഗും പ്രവർത്തനങ്ങളും-ൽ കൂടുതൽ

എല്ലാ 47 ഫീച്ചറുകളും കാണുക

നിങ്ങളുടെ നിയമനത്തിൽ ഓൺബോർഡിംഗ് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ കാണുക.

ഒരു ഒഴിവുള്ള തസ്തിക കൊണ്ടുവരിക. ഈ ഫീച്ചറും AI ഏജന്റുകളും നിങ്ങളുടെ പ്രക്രിയയും നിയമങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് അതിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ കാണിച്ചുതരാം.