Onboarding-KandidatenOnboarding und Operations
Bearbeiten Sie das Kandidaten-Onboarding als Warteschlange mit klaren nächsten Schritten.
Prüfen Sie den Kandidatenfortschritt, fordern Sie erneute Dokumenteinreichungen an und kommunizieren Sie direkt aus dem Onboarding-Datensatz. Abschluss, Wiederöffnung und finale Übergabe halten Ausnahmen für die Verantwortlichen sichtbar.
- 72%schnelleres Onboarding
Was Sie mit Onboarding-Kandidaten tun können.
Onboarding-Fortschritt von Kandidaten prüfen
Erneute Dokumenteinreichung anfordern
Nachrichten senden und interne Notizen führen
Kandidaten abschließen, wieder öffnen oder zur finalen Übergabe verschieben
So funktioniert’s.
- 01
Kandidat einschreiben
Fügen Sie den Kandidaten dem passenden Onboarding-Flow hinzu.
- 02
Fehlende Arbeit klären
Prüfen Sie Dokumente, senden Sie eine Nachricht oder fordern Sie eine erneute Einreichung an.
- 03
Übergabe abschließen
Vervollständigen Sie den Datensatz oder übergeben Sie ihn final, sobald er bereit ist.
Und so sieht es aus, wenn die Agenten übernehmen.
Entwickelt für
- Onboarding-Koordinatoren
- HR-Operations
Funktioniert mit
Mehr in onboarding und operations
- Self-SchedulingLassen Sie Kandidaten aus den von Ihnen konfigurierten Interviewzeiten wählen.
- AnwesenheitErfassen Sie, wer anwesend war, und korrigieren Sie den Eintrag bei Bedarf.
- EmpfehlungsvorlagenDefinieren Sie Empfehlungsprogramme und verfolgen Sie die Arbeit hinter jeder Prämie.
- FormulareErfassen Sie Kandidateninformationen über wiederverwendbare, nachverfolgbare Formulare.
- DokumentvorlagenBereiten Sie wiederverwendbare Dokumente mit den Feldern vor, die Ihr Prozess braucht.
- E-SignaturenFühren Sie Dokumente von der Einladung bis zum prüfbaren Unterschriftsnachweis.
Erleben Sie Onboarding-Kandidaten in Ihrem Recruiting.
Bringen Sie eine offene Stelle mit. Wir zeigen Ihnen diese Funktion und die KI-Agenten bei der Arbeit, mit Ihrem Prozess und Ihren Regeln.