Kandydaci w onboardinguOnboarding i operacje
Prowadź onboarding kandydatów jako kolejkę z jasnymi kolejnymi działaniami.
Przeglądaj postęp kandydatów, proś o ponowne przesłanie dokumentów i komunikuj się z poziomu rekordu onboardingu. Opcje zamknięcia, ponownego otwarcia i końcowego przekazania sprawiają, że wyjątki są widoczne dla osób odpowiedzialnych za ich rozwiązanie.
- 72%szybszy onboarding
Co możesz zrobić z Kandydaci w onboardingu.
Przeglądaj postęp onboardingu kandydatów
Poproś o ponowne przesłanie dokumentu
Wysyłaj wiadomości i prowadź notatki wewnętrzne
Zamykaj, otwieraj ponownie lub przenoś kandydatów do końcowego przekazania
Jak to działa.
- 01
Zapisz kandydata
Dodaj kandydata do odpowiedniego przepływu onboardingu.
- 02
Uzupełnij brakujące działania
Przejrzyj dokumenty, wyślij wiadomość lub poproś o ponowne przesłanie.
- 03
Zakończ przekazanie
Uzupełnij rekord lub przenieś go do końcowego przekazania, gdy będzie gotowy.
A tak to wygląda, gdy prowadzą to agenci.
Stworzone dla
- Koordynatorzy onboardingu
- Operacje HR
Współpracuje z
Więcej w onboarding i operacje
- Samodzielne planowaniePozwól kandydatom wybierać z harmonogramów rozmów, które skonfigurujesz.
- ObecnośćZapisz, kto był obecny, i w razie potrzeby popraw wpis.
- Szablony poleceńDefiniuj programy poleceń i śledź pracę stojącą za każdą nagrodą.
- FormularzeZbieraj informacje o kandydatach za pomocą wielokrotnego użytku, śledzonych formularzy.
- Szablony dokumentówPrzygotuj dokumenty wielokrotnego użytku z polami potrzebnymi w Twoim procesie.
- E-podpisyPrzeprowadzaj dokumenty od zaproszenia do weryfikowalnego zapisu podpisu.
Zobacz Kandydaci w onboardingu w Twojej rekrutacji.
Przyjdź z jednym otwartym stanowiskiem. Pokażemy Ci tę funkcję i agentów AI pracujących nad nim, z Twoim procesem i Twoimi zasadami.