ലീഡുകൾജോലികൾ, ATS, ജോബ് ബോർഡുകൾ
സോഴ്സിംഗ് പ്രതികരണങ്ങളെ നിങ്ങളുടെ ടീമിന് പ്രവർത്തിക്കാവുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥി രേഖകളാക്കി മാറ്റുക.
പിന്തുണയുള്ള സോഴ്സിംഗ് ക്യാമ്പെയ്‌നുകളിലൂടെയും പൊതു ശേഖരണ ഫോമുകളിലൂടെയും ശേഖരിച്ച ലീഡുകൾ അവലോകനം ചെയ്യുക. ഏത് പ്രതികരണങ്ങളാണ് ഒരു ജോലിയിലേക്ക് നീങ്ങേണ്ടതെന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ ലീഡ് സ്കോറിംഗും പൈപ്പ്‌ലൈൻ കൈമാറ്റവും റിക്രൂട്ടിംഗ് ടീമിനെ സഹായിക്കുന്നു.
ലീഡുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാവുന്നത്.
പിന്തുണയുള്ള പൊതു ഫോമുകളിലൂടെ ലീഡുകൾ ശേഖരിക്കുക
ക്യാമ്പെയ്ൻ ലീഡ് രേഖകൾ അവലോകനം ചെയ്യുക
പിന്തുണയുള്ള ലീഡ് സ്കോറിംഗ് പരിശോധിക്കുക
യോഗ്യമായ ലീഡുകളെ റിക്രൂട്ടിംഗ് പൈപ്പ്‌ലൈനിലേക്ക് അയയ്ക്കുക
ഇത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
- 01
താൽപ്പര്യം ശേഖരിക്കുക
ക്യാമ്പെയ്‌നിന്റെ കോൺഫിഗർ ചെയ്ത ലീഡ് ശേഖരണ ചാനൽ ഉപയോഗിക്കുക.
- 02
ലീഡ് അവലോകനം ചെയ്യുക
സമർപ്പിച്ച വിവരങ്ങളും ലഭ്യമായ സ്കോറിംഗും പരിശോധിക്കുക.
- 03
റിക്രൂട്ടിംഗിലേക്ക് കൈമാറുക
യോഗ്യമായ ലീഡുകളെ ബന്ധപ്പെട്ട പൈപ്പ്‌ലൈനിലേക്ക് മാറ്റുക.
ഏജന്റുകൾ ഇത് നടത്തുമ്പോൾ ഇങ്ങനെയാണ് കാണപ്പെടുന്നത്.
ഇവർക്കായി നിർമ്മിച്ചത്
- സോഴ്സർമാർ
- റിക്രൂട്ട്മെന്റ് മാർക്കറ്റർമാർ
ഇവയുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു
ജോലികൾ, ats, ജോബ് ബോർഡുകൾ-ൽ കൂടുതൽ
- ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾഉദ്യോഗാർത്ഥി ബന്ധം ജോലികളിലുടനീളം ചിതറാതെ ഒരുമിച്ച് നിർത്തുക.
- ഉദ്യോഗാർത്ഥി ഗ്രൂപ്പുകൾനിങ്ങളുടെ ടീം റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന രീതിക്കനുസരിച്ച് പുനരുപയോഗിക്കാവുന്ന ടാലന്റ് പൂളുകൾ ക്രമീകരിക്കുക.
- ഉദ്യോഗാർത്ഥി ജേർണിഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥി നിലവിലെ ഘട്ടത്തിലെത്തിയത് എങ്ങനെയെന്ന് കാണുക.
- Jobs Hubജോലികളും അവയുടെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും ഒരേ വർക്ക്സ്പേസിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യുക.
- ഉദ്യോഗാർത്ഥി പങ്കിടൽഅവലോകന ചരിത്രം നഷ്ടപ്പെടാതെ അവലോകനത്തിനായി ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ പങ്കിടുക.
- ജോലി അപേക്ഷഅപേക്ഷകൾ നേരിട്ട് ജോലിയുടെ റിക്രൂട്ടിംഗ് പ്രക്രിയയിലേക്ക് ശേഖരിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ നിയമനത്തിൽ ലീഡുകൾ കാണുക.
ഒരു ഒഴിവുള്ള തസ്തിക കൊണ്ടുവരിക. ഈ ഫീച്ചറും AI ഏജന്റുകളും നിങ്ങളുടെ പ്രക്രിയയും നിയമങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് അതിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ കാണിച്ചുതരാം.