LeadsStellen, ATS und Jobbörsen
Machen Sie aus Sourcing-Reaktionen Kandidatendatensätze, mit denen Ihr Team arbeiten kann.
Prüfen Sie Leads aus unterstützten Sourcing-Kampagnen und öffentlichen Erfassungsformularen. Lead-Scoring und Pipeline-Übergabe helfen dem Recruiting-Team zu entscheiden, welche Reaktionen einer Stelle zugeordnet werden.
Was Sie mit Leads tun können.
Leads über unterstützte öffentliche Formulare erfassen
Kampagnen-Leads prüfen
Unterstütztes Lead-Scoring einsehen
Berechtigte Leads in die Recruiting-Pipeline übertragen
So funktioniert’s.
- 01
Interesse erfassen
Nutzen Sie den konfigurierten Lead-Erfassungskanal der Kampagne.
- 02
Lead prüfen
Prüfen Sie die eingereichten Angaben und die verfügbare Bewertung.
- 03
An das Recruiting übergeben
Übertragen Sie berechtigte Leads in die relevante Pipeline.
Und so sieht es aus, wenn die Agenten übernehmen.
Entwickelt für
- Sourcer
- Recruitment-Marketer
Mehr in stellen, ats und jobbörsen
- KandidatenHalten Sie die Kandidatenbeziehung zusammen, statt sie über Stellen zu verstreuen.
- KandidatengruppenOrganisieren Sie wiederverwendbare Talentpools nach der Art, wie Ihr Team rekrutiert.
- Candidate JourneySehen Sie, wie ein Kandidat seine aktuelle Phase erreicht hat.
- Jobs HubVerwalten Sie Stellen und ihre Kandidaten im selben Workspace.
- Kandidaten teilenTeilen Sie einen Kandidaten zur Prüfung, ohne den Prüfverlauf zu verlieren.
- BewerbungSammeln Sie Bewerbungen direkt im Recruiting-Prozess der Stelle.
Erleben Sie Leads in Ihrem Recruiting.
Bringen Sie eine offene Stelle mit. Wir zeigen Ihnen diese Funktion und die KI-Agenten bei der Arbeit, mit Ihrem Prozess und Ihren Regeln.