ഉദ്യോഗാർത്ഥി ജേർണിജോലികൾ, ATS, ജോബ് ബോർഡുകൾ
ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥി നിലവിലെ ഘട്ടത്തിലെത്തിയത് എങ്ങനെയെന്ന് കാണുക.
ഒരു നിയമന തീരുമാനത്തിന് പിന്നിലെ രേഖ പിന്തുടരുക: ഘട്ട മാറ്റങ്ങൾ, ക്യാമ്പെയ്ൻ പ്രവർത്തനം, കുറിപ്പുകൾ, റെസ്യൂമെ പതിപ്പുകൾ. ബന്ധിപ്പിച്ച ചരിത്രം അടുത്ത ഇടപെടലിന് മുമ്പ് അടുത്ത റിക്രൂട്ടർക്ക് സന്ദർഭം നൽകുന്നു.

ഉദ്യോഗാർത്ഥി ജേർണി ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാവുന്നത്.
ഉദ്യോഗാർത്ഥി പ്രവർത്തന, അപേക്ഷാ ലോഗുകൾ വായിക്കുക
ഒരു അപേക്ഷയുമായി ബന്ധിപ്പിച്ച ക്യാമ്പെയ്ൻ പ്രവർത്തനം അവലോകനം ചെയ്യുക
ഉദ്യോഗാർത്ഥി കുറിപ്പുകളും അറ്റാച്ച് ചെയ്ത ഫയലുകളും പരിപാലിക്കുക
അപ്ലോഡ് ചെയ്ത റെസ്യൂമെ പതിപ്പുകൾ പരിശോധിക്കുക
ഇത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
- 01
പ്രൊഫൈൽ തുറക്കുക
ഉദ്യോഗാർത്ഥിയിൽ നിന്നോ ജോലി അപേക്ഷയിൽ നിന്നോ തുടങ്ങുക.
- 02
പ്രവർത്തനം പിന്തുടരുക
മുൻ ഘട്ടങ്ങൾ, സമ്പർക്കം, പിന്തുണാ രേഖകൾ എന്നിവ അവലോകനം ചെയ്യുക.
- 03
സന്ദർഭം ചേർക്കുക
ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ അടുത്തതായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിക്കായി ഒരു കുറിപ്പോ അറ്റാച്ച്മെന്റോ രേഖപ്പെടുത്തുക.
ഏജന്റുകൾ ഇത് നടത്തുമ്പോൾ ഇങ്ങനെയാണ് കാണപ്പെടുന്നത്.
ഇവർക്കായി നിർമ്മിച്ചത്
- റിക്രൂട്ടർമാർ
- ഹയറിംഗ് മാനേജർമാർ
ഇവയുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു
ജോലികൾ, ats, ജോബ് ബോർഡുകൾ-ൽ കൂടുതൽ
- ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾഉദ്യോഗാർത്ഥി ബന്ധം ജോലികളിലുടനീളം ചിതറാതെ ഒരുമിച്ച് നിർത്തുക.
- ഉദ്യോഗാർത്ഥി ഗ്രൂപ്പുകൾനിങ്ങളുടെ ടീം റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന രീതിക്കനുസരിച്ച് പുനരുപയോഗിക്കാവുന്ന ടാലന്റ് പൂളുകൾ ക്രമീകരിക്കുക.
- Jobs Hubജോലികളും അവയുടെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും ഒരേ വർക്ക്സ്പേസിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യുക.
- ഉദ്യോഗാർത്ഥി പങ്കിടൽഅവലോകന ചരിത്രം നഷ്ടപ്പെടാതെ അവലോകനത്തിനായി ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ പങ്കിടുക.
- ജോലി അപേക്ഷഅപേക്ഷകൾ നേരിട്ട് ജോലിയുടെ റിക്രൂട്ടിംഗ് പ്രക്രിയയിലേക്ക് ശേഖരിക്കുക.
- ജോബ് ബോർഡുകൾപിന്തുണയുള്ള ബോർഡ് കണക്ഷനുകളിലൂടെ ജോലി വിതരണം കൈകാര്യം ചെയ്യുക.
നിങ്ങളുടെ നിയമനത്തിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥി ജേർണി കാണുക.
ഒരു ഒഴിവുള്ള തസ്തിക കൊണ്ടുവരിക. ഈ ഫീച്ചറും AI ഏജന്റുകളും നിങ്ങളുടെ പ്രക്രിയയും നിയമങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് അതിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ കാണിച്ചുതരാം.